Проблемы занятости в мировой экономике

Социально-экономическая эффективность глобальных и локальных трансформаций, охвативших национальные экономики, может быть оценена с помощью целой системы показателей, отражающих те или иные стороны изменений. В частности, ВВП и темпы его роста, среднедушевой ВВП, производительность труда, платежные балансы, состояние бюджетов, инфляция, государственный долг, степень неравенства, индекс развития человеческого потенциала и др. При этом именно занятость населения, на наш взгляд, выступает «маркером» эффективности (экономической и социальной) трансформаций, что находит отражение в динамике показателей занятости и безработицы, в структурных изменениях занятости, в ее формах, видах, гарантиях, степени защищенности, соотношении формального и неформального сегмента и т.д. Занятость является не просто основой существования общества, фактором экономического роста и макроэкономической стабильности, но, прежде всего, важнейшим условием развития и реализации человеческого потенциала. Занятость отражает достигнутый на определенный момент уровень соответствия вещественного и человеческого факторов современного производства, с другой стороны, отражает степень удовлетворения населения потребности в труде, в терминах рынка - степень соответствия спроса и предложения труда, а также – отражает результат глобальных и локальных изменений в экономике.
Целью данной работы является рассмотрение проблем занятости в мировой экономике.
Задачи:
- рассмотреть сущность и виды занятости;
- изучить изменения в процессах занятости в мире, прекаризацию занятости;

- рассмотреть влияние цифровизации на занятость в мире ;
- проанализировать перспективы развития мирового рынка труда и занятости.
Объект исследования – занятость в мировой экономике. Предмет исследования – специфика современных тенденций развития занятости в мировой экономике.
Глава 1 Занятость в мировой экономике: сущность, тенденции
1.1 Сущность и виды занятости
Вопросы занятости являются главной составной частью социальной политики государства и относятся к основным макроэкономическим показателям состояния общества.
Слово «занятость» означает свойство, состояние, наличие работы, занятости. Существует экономическое и юридическое определение занятости.
Экономическое: занятость – это экономическая категория, определяющая систему отношений между людьми по поводу обеспечения их рабочими местами и участия в трудовой деятельности.
Юридическое определение дано в ст. 1 Закона «О занятости населения в РФ» . Оно гласит: «Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая им заработок (трудовой доход).
Определение занятости как деятельности теоретически не совсем верно. Деятельность относится к производству. Понятие «занятость» нельзя смешивать с трудом. Труд – это деятельность людей, протекающая в рамках определенного рабочего времени. Занятость же – категория рыночная – это определение при найме на определенное рабочее место и превращение безработного в занятого.
Занятость населения – необходимое условие для его воспроизводства, поскольку от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышений квалификации кадров, на трудоустройство и материальную поддержку.
Занятость раскрывает один из важнейших аспектов социального развития человека, связанный с удовлетворением его потребностей в сфере труда и в связи с трудом.
Как в теории, так и на практике различают несколько видов и форм занятости.
Формы занятости – это организационно-правовые способы и условия трудоиспользования.
В ст. 5 Закона «О занятости РФ» называются три основных формы занятости: полная, продуктивная и свободно-избранная.
Прежде всего выделяют полную занятость, которая не означает поголовной всеобщей занятости, как мы понимали ее раньше, когда труд считался гражданской обязанностью каждого трудоспособного человека. В условиях рыночной экономики под полной занятостью понимается возможность для каждого трудоспособного члена общества участвовать в общественно-полезном труде. Это такое состояние на рынке труда, при котором все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют.
Продуктивная занятость означает занятость по созданию полезных благ и услуг как для общества, так и для самого работника.
Свободно-избранная занятость – это занятость, при которой право распоряжаться собственной способностью к труду принадлежит исключительно владельцу рабочей силы.
В экономической теории выделяют также рациональную, эффективную и глобальную ее разновидности.
Рациональная занятость предполагает оптимальное распределение занятых по отраслям производства и регионам страны с целью выпуска продукции и осуществления услуг, пользующихся спросом. В ее осуществлении важную роль играет маркетинг.
Эффективная занятость – это занятость в наиболее технически оснащенных, рентабельных производствах, с передовой организацией труда, высокой производительностью и качеством продукции. Она предполагает наличие работников и управленческой команды (менеджеров), обладающих высоким профессионализмом и устремленных на эффективную работу.
Глобальная занятость – это занятость в экономике страны в общеобразовательных и профессиональных учебных заведениях, на военной службе, в домашнем хозяйстве, в религиозных учреждениях и в других видах общественно-полезной деятельности .
Также существуют гибкие формы занятости, наиболее распространены в РМЭ. Особое значение имеет неполная занятость или недозанятость. Она характеризуется работой на режимах неполного рабочего времени.
Необходимость или стремление получения дополнительного дохода ведет к выполнению регулярной платной работы в другой организации (учреждении) или по основному месту работы. Это вторичная занятость или работа по совместительству. Она получила довольно широкое распространение среди преподавателей, работников коммунального хозяйства, младшего обслуживающего персонала.
Временная занятость – это занятость по временным контрактам или на условиях подряда. Временная занятость наиболее широко рас- пространена среди работников торговли, сферы услуг, строителей.
Виды занятости – это распределение трудовых ресурсов по сферам и отраслям экономики.
К видам занятости относят:
– занятость по отраслям экономики;
– занятость по секторам экономики;
– занятость по профессиям;
– занятость ЭАН по полу;
– занятость по возрасту;
– занятость по социально-незащищенным группам (женщины, молодежь, инвалиды, беженцы, вынужденные переселенцы).