Фрагмент для ознакомления
2
Глава 1. Теоретический анализ проблемы обучаемости в психологии профессионального образования
1.1. Обучаемость в психологии и ее значение в профессиональном образовании
Обучаемость - это способность человека учиться и приобретать знания, навыки и умения. В психологии обучаемость считается одним из важнейших показателей интеллектуального развития человека. Она относится к способности человека воспринимать информацию, приобретать и запоминать её, а также использовать полученные знания для решения задач и ситуаций.
Умение учиться играет важную роль в профессиональной подготовке психологов, поскольку успешное обучение является необходимым условием для приобретения не только теоретических знаний, но и практических навыков, которые могут быть применены в будущей профессиональной деятельности [4].
Более того, обучаемость помогает студентам развивать свои профессиональные компетенции, такие как навыки работы в команде, решения проблем и принятия решений, адаптации к изменениям в работе и применения новых методов и технологий в своей профессиональной деятельности.
Важно отметить, что обучаемость является неотъемлемой частью профессиональной компетентности психолога. Успешная обучаемость позволяет студентам стать профессионалами в своей области и добиться успеха в карьере. Однако для достижения высокого уровня адекватности обучения необходимо учитывать множество факторов, таких как индивидуальные особенности студентов, качество программы обучения и методов преподавания, а также уровень подготовки преподавателя.
При обучении психологии труда важно учитывать множество факторов, которые могут повлиять на обучаемость студентов. Одним из наиболее важных факторов являются индивидуальные особенности студента, такие как его мотивация, интерес к предмету, уровень интеллекта и способность к обучению [12].
Кроме того, важную роль играет качество программы обучения, а также используемые методы обучения. Например, активные методы обучения, такие как дискуссии, групповые задания и проекты, способствуют более эффективному обучению, чем традиционные методы лекций и чтения.
Современные подходы к проблеме обучения в психологии профессионального образования и обучения основаны на индивидуализированном подходе к каждому студенту, учитывающем его индивидуальные особенности и потребности.
Одним из таких подходов является дифференцированное обучение, которое предполагает использование различных методов и форм обучения в зависимости от индивидуальных потребностей учащихся. Такой подход способствует более эффективному усвоению материала и повышает обучаемость студентов.
Отметим, что также важно использовать в образовательном процессе современные методы и технологии, такие как электронные учебники, интерактивные задания и онлайн-курсы. Эти методы позволяют студентам получить доступ к более широкому спектру информации и облегчают процесс обучения.
Таким образом, решение проблемы обучаемости в психологии профессионального образования и обучения требует комплексного подхода, учитывающего индивидуальные особенности студентов и разрабатывающего соответствующие методы и технологии обучения. Важно понимать, что обучение - это процесс взаимодействия между преподавателем и обучающимся, и обе стороны могут влиять на эффективность этого процесса. Поэтому, чтобы повысить возможности обучения, необходимо не только оптимизировать методы преподавания, но и развивать у студентов навыки саморегуляции, мотивации и самооценки.
1.2. Проблемы, связанные с обучаемостью в психологии профессионального образования
Психологические и социокультурные факторы играют важную роль в процессе обучения. Они могут как способствовать, так и препятствовать обучению студентов на программах VET. Одним из наиболее важных психологических факторов, влияющих на обучение, является мотивация. Если учащийся не воспринимает обучение как значимое или не понимает, как оно может помочь ему в его будущей карьере, он может испытывать трудности с усвоением материала.
Еще один фактор, влияющий на обучение, - это психологическая блокировка. Это может произойти, когда у студента есть предвзятые идеи или негативный опыт, связанный с предметом или учебным заведением. В результате студент может испытывать тревогу или стресс в процессе обучения, что подавляет его способность учиться [19].
Социокультурные факторы также могут влиять на способность к обучению. Например, студенты из разных социальных и культурных слоев могут иметь разные ожидания от образования и по-разному подходить к обучению. Кроме того, культурные различия могут привести к трудностям в общении и понимании, особенно при обучении на иностранном языке.
Проблемы в обучении также могут быть вызваны отсутствием подходящих методов обучения и использованием неэффективных педагогических методик. Например, если преподаватель использует только лекционный метод, это может быть неэффективно для студентов, которые лучше учатся через практические упражнения. Также проблема может возникнуть, если преподаватель не учитывает индивидуальные особенности студентов, такие как уровень их знаний или стиль обучения.
Одними из самых важных факторов, влияющих на способность к обучению, являются психологические и социокультурные факторы.
Среди психологических факторов следует выделить мотивацию обучающихся, уровень их саморегуляции и степень развития интеллектуальных способностей и навыков. Например, низкий уровень мотивации может привести к плохим результатам обучения, а недостаточная саморегуляция может препятствовать приобретению новых знаний и навыков. Также нельзя игнорировать индивидуальные особенности студентов, такие как стиль обучения, склонность к перфекционизму, уровень тревожности и т.д. [14]
С другой стороны, социокультурные факторы могут влиять на мотивацию и интерес студентов к обучению. Например, отсутствие социального признания профессии или отсутствие уважения к ней со стороны общества может снизить мотивацию студентов к учебе. Кроме того, социокультурные различия могут повлиять на то, как студенты усваивают и понимают материал, что также может привести к проблемам с обучением.
Одной из основных проблем, связанных с успеваемостью, является низкая мотивация студентов к обучению. Это может быть вызвано различными факторами, такими как недостаток знаний по предмету, трудности в освоении материала, отсутствие возможности применить полученные знания на практике и другими. Также студенты могут испытывать негативные эмоции, такие как тревога и страх неудачи, что может привести к снижению мотивации и способности к обучению [12].
В целом, вопросы, связанные с обучаемостью в психологии профессионального образования и обучения, требуют серьезного внимания и комплексного подхода. Необходимо учитывать индивидуальные особенности студентов и социокультурные факторы, а также разрабатывать эффективные методы обучения и мотивации, чтобы улучшить возможности обучения и добиться лучших образовательных результатов.
В контексте изучения и преподавания психологии в профессиональном образовании и обучении могут возникнуть различные трудности, связанные с обучением студентов. Например, одна из проблем может заключаться в том, что учащиеся не мотивированы на изучение конкретного материала, что может привести к снижению их внимания и интереса к предмету.
Другая проблема может заключаться в том, что у учащихся есть определенные психологические барьеры, такие как страх неудачи, неуверенность в себе или стресс. Эти факторы могут негативно влиять на процесс обучения и приводить к неэффективному обучению [10].
Также могут возникнуть трудности, связанные с методами преподавания и использованием учебных материалов. У некоторых студентов могут возникнуть проблемы с пониманием сложных теоретических концепций или математических формул, что может привести к трудностям при выполнении заданий и тестовых заданий.
Также может возникнуть проблема с преподавателями, которые не подготовлены к работе с различными типами обучения студентов. Некоторые учителя могут использовать только один тип обучения, который может не подходить всем ученикам. Например, если учитель использует только аудиальный метод обучения, то ученикам, предпочитающим визуальное или кинестетическое обучение, может быть трудно понять материал [8].
В общем, чтобы добиться успешного изучения и преподавания психологии в VET, необходимо учитывать все эти трудности и работать над их преодолением с помощью соответствующих методов и стратегий.
Кроме того, трудности могут возникнуть и со стороны преподавателей. Одной из главных проблем здесь является неумение выбирать и применять различные методы и формы обучения, которые были бы наиболее эффективны для конкретной группы студентов, учитывая их индивидуальные особенности и потребности. Также важно учитывать мотивацию студентов и уровень их развития на конкретном этапе обучения.
Еще одной проблемой может быть неспособность преподавателей адекватно оценивать знания и навыки студентов, что приводит к отсутствию информативной обратной связи и, соответственно, к низкой мотивации студентов к обучению. Кроме того, некоторые преподаватели могут быть не в состоянии достаточно хорошо объяснить материал и организовать процесс обучения, что также может привести к плохому усвоению материала студентами [6].
Существует ряд способов, с помощью которых психология в VET может способствовать преодолению проблем с обучением. Их можно разделить на три категории: организационно-педагогические, психологические и индивидуальные.
Организационно-педагогические методы включают в себя изменение форм и методов обучения, использование новых технологий и оборудования, повышение качества учебных материалов и т.д. Также важно обеспечить надлежащую подготовку и квалификацию преподавателей и разработать более эффективные программы обучения с учётом индивидуальных особенностей ученика.
Психологические методы направлены на развитие у учеников мотивации и интереса к обучению. Они включают в себя использование индивидуального подхода, мотивационных техник и методов, направленных на развитие мотивации к обучению, повышение самооценки и уверенности в своих силах, формирование позитивного отношения к процессу обучения.
Индивидуальные методы направлены на работу с конкретным учеником и учитывают его индивидуальные особенности. Это может включать использование индивидуализированных заданий, советы и поддержку учителя, а также дополнительную педагогическую поддержку учеников с трудностями в обучении.
В целом, преодоление трудностей в обучении в психологии профессионального образования и обучения требует комплексного подхода и учета всех факторов, влияющих на успешность обучения. Только так можно добиться хороших результатов и обеспечить эффективное выполнение учебной программы каждым учеником.
Фрагмент для ознакомления
3
1. Белянин В.П. О конкордансе и диссонансе языковых личностей преподавателя и студента в обучении иностранным языкам // Итоги и перспективы развития методики: теория и практика в преподавания русского языка и культуры России в иностранной аудитории. - М.: МАПРЯЛ, РУДН, 1995.
2. Белянин В.П. Основы психолингвистической диагностики (модели мира в литературе). - М.: Тривола, 2000. - 248с.
3. Берг В. Карьера - суперигра. Нетривиальные советы на каждый день. М.: АО Интерэксперт, 1998.
4. Давыдов В. В. О двух основных этапах развития детской и педа- гогической психологии // Психология обучения и воспита- ния. — М., 1978. — Вып. 5. — С. 4-5
5. Даль В. И. Толковый словарь живого великорусского языка: в 4 т. Т. 2 (И - О). М.: Рус. яз., 1998. С. 95.
6. Дымшиц М. Репрезентационные системы // Руководство к использованию программы ВААЛ. - М., 1999.
7. Кови С. Главное внимание - главным вещам: Жить, любить, учиться, оставить наследие; пер. с англ. 2-е изд. М.: Альпина Бизнес Букс, 2008; Кэнфилд Дж., Свитцер Дж. Правила. М.: Эксмо, 2009.
8. Крюкова О.П. Самостоятельное изучение иностранного языка в компьютерной среде (на примере английского языка). - М.: Логос, 1998. - 126с.
9. Ливер Б.Л. Обучение всей группы. - М.: Новая школа, 1995.
10. Маркова А. К. Психология профессионализма. М.: Фонд «Знание», 1996. С. 123.
11. Низовских Н. А. Человек как автор самого себя: психосемантический анализ жизненных принципов в структуре саморазвивающейся личности. М.: Смысл, 2007.
12. Низовских Н. А., Шкурихина В. М. Взаимосвязь жизненных принципов и волевых качеств студентов // Вестник Вятского государственного гуманитарного университета. 2007. № 4(19). С. 113-116.
13. Ожегов С. И. Словарь русского языка. 18-е изд., стереотип. М.: Рус. яз., 1986. С. 231.
14. Ронжин Е. А. Взаимосвязь карьерных ориентаций и личностных качеств служащих: выпускная квалификационная работа. Киров, 2010.
15. Саяпина Е.А. Использование ментальных карт на уроках русского языка и литературы // Вестник НЛП. Вып. 1/99. - М., 1999.
16. Ушаков Д. Н. Толковый словарь русского языка / Г. О. Винокур, Б. А. Лар ин, С. И. Ожегов, Б. В. Томашевский, Д. Н. Ушаков. Т. 1 (А - кюрины). М.: Полиграфкнига, 1935. С. 1328.
17. Фасмер М. Этимологический словарь русского языка / пер. с нем. 3-е изд.: в 4 т. Т. 2 (Е - муж). СПб.: Терра-Азбука, 1996. С. 205.
18. Чикер В. А. Психологическая диагностика организации и персонала. СПб.: Речь, 2003.
19. Anthony R. Advanced Formula For Total Success. Dilts R.B. Applications of NLP to Education. 1980 // Applications of neurolinguistic programming. Leaver B. Teaching the Whole Class. Corwin Press, 1997.
20. Schein E. H. Career anchors revisited: Implications for career development in the 21st century // Academy of Management Executive. 1996. Vol. 10. № 4. P. 80-89.
21. Schein E. H. Career Dynamics: Matching Individual and Organization Needs. Reading MA., Addison - Wesley, 1978.