рынок труда и проблемы его регулирования

Актуальность темы. Новые экономические условия, вызванные переходом к рыночной экономике, породили множество сложных и принципиально новых проблем для экономической науки и практики, требующих их понимания и решения.
К числу этих проблем следует отнести проблему занятости, которая является многомерной проблемой рыночной экономики. Исходя из важности системного характера процессов формирования рыночной экономики, занятость населения является не только важным производительным ресурсом общества, эффективное использование которого является необходимым фактором ускорения экономического роста, но и во многом основой для социальной стабильности в обществе и гармоничного социального развития в целом.
Несмотря на то, что проблемы государственного регулирования занятости и рынка труда стали предметом исследования многих отечественных экономистов как самостоятельный объект анализа или как часть комплексной проблемы государственного регулирования рыночной экономики, ключевые вопросы Преобразование влияния государства на занятость и рынок труда, повышение требований к регулированию занятости остаются в числе вопросов, требующих всестороннего рассмотрения и исследования.
Степень научной разработанности проблемы. В западной литературе проблемы рынка труда являются традиционным предметом научного интереса ученых. База теоретических исследований рынка труда заложена в фундаментальных исследованиях Дж. Кейнса, К. Маркса, А. Маршалла, Д. Рикардо, А. Смита, М. Фридмена, В. Ойкена, А. Пигу, Ф. ХайекаОбъект работы – аудит затрат на персонал.
В отечественной научной литературе рынок труда долгое время не являлся объектом пристального внимания исследователей. Среди наиболее обстоятельных и интересных работ этого периода можно назвать исследования Е.Г. Антосенкова, Б.Д. Бреева, А.К. Гастева, Р. Гаузнера, И.А. Голосенко, Ю.Н. Давыдова, Г.Г. Дилигенского, В.Я. Ельмеева, А.Г. Здравомыслова, В.П. Рожина и В.А. Ядова, Н.Д. Колесова, В.Г. Костакова, Л.А. Костина, П.О. Косякова, А.И. Кравченко, И.М. Петрановича, Н.Ф. Рыдванова, С.Г. Струмилина, И.И. Чангли, В.В. Чембровского.
Объект исследования – современный рынок труда.
Предмет исследования – особенности регулирования рынка труда.
Цель работы – рассмотреть рынок труда и проблемы его регулирования.
Задачи работы:
- рассмотреть сущность рынка труда;
- проанализировать аспекты государственного регулирования рынка труда;
- выявить проблемы и возможности регулирования безработицы и занятости населения в Российской Федерации в современных условиях;
- изучить проблемы регулирования рынка труда в развивающихся странах;
- рассмотреть регулирование, экономический рост и пути восстановления рынка труда в США.
Гипотеза исследования. Современное состояние рынка труда нуждается в постоянном и квалифицированном регулировании.
Научная новизна:
В дополнение к экономическим факторам (заработная плата, производительность труда, состояние экономической конъюнктуры) выявлены основные неэкономические факторы, определяющие структуру современного рынка труда.
В работе использованы следующие основные методы исследования: системный анализ и синтез; метод сравнений и аналогий; метод обобщения.
Теоретическая значимость диссертации заключается в развитии социологической интерпретации проблем регулирования рынка труда в контексте модернизационных процессов, происходящих в современном обществе.
Практическая значимость исследования. Концептуальные положения, теоретические подходы и практические выводы рекомендуются как методическая основа совершенствования государственной политики на рынке труда, социальной политики.
Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

1. Теоретические основы рынка труда

1. 1. Сущность рынка труда

«Рынок труда — это составная часть структуры рыночной экономики, который функционирует в ней наряду с другими рынками: сырья, материалов, товаров народного потребления и услуг, жилья, ценных бумаг и др. В самом общем виде под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей и продажей. Ценой рабочей силы является заработная плата» . На рынке труда одна сторона (продавцы) представлена лицами, ищущими подходящую работу, другая (покупатели) — работодателями — предпринимателями или их представителями.
Рынок труда реализуется через государственную, коммерческую службы занятости (биржи труда), а также непосредственно через кадровые службы предприятий и учреждений или напрямую между работником и работодателем. Результатом удовлетворения взаимного интереса работника и работодателя является договор найма, трудовой договор или контракт. Рынок труда находится в непрерывном движении. Происходящие на рынке труда процессы неразрывно связаны с демографической ситуацией в стране, динамикой различных половозрастных групп, уровнями рождаемости и смертности, количеством заключаемых браков и совершаемых разводов, составом семей, средним числом, детей в семье и другими показателями.