Резкий рост вакансий начался на пике коронакризиса – во втором квартале 2020 года, одновременно ускорился валовой отток рабочей силы, рассчитываемый как сумма коэффициентов найма (отношение числа нанятых сотрудников к их среднестатистической численности) и выбытия (отношение от числа вышедших на пенсию работников к их среднесписочной численности). Более того, текучесть кадров ускорилась как из-за приема на работу, так и из-за выхода на пенсию. Другими словами, сотрудники стали чаще увольняться и чаще менять работодателей. В 2023 году общая текучесть рабочей силы достигла 65%. Это также рекордный показатель для российской экономики – в последний раз близкие к этому показатели наблюдались в середине 2000-х годов, а с 2010 года они колебались в районе отметки в 55%.
Ситуация с ростом вакансий и ускорением текучести кадров в российской экономике напоминает процессы, происходящие в других экономиках – США, Великобритании, Германии и некоторых странах Центральной и Восточной Европы. Это говорит о том, что данное явление не является уникальным российским феноменом, а является проявлением закономерности, общей для рынков труда ряда стран.
Что касается России, то многие датируют начало этого процесса 2022 годом и приводят в качестве причин перевод российской экономики на военизированные рельсы и связанную с этим мобилизацию – сжатие гражданской рабочей силы и так называемое переселение – резкое ускорение эмиграции. Однако на самом деле пандемия стала спусковым крючком; переселение и мобилизация придали этой тенденции, которая уже набирала обороты, новый, еще больший размах, но не были ее первопричиной.
Часто предполагается, что кадровый "голод" сосредоточен в основном в каких-то отдельных сегментах экономики. "На самом деле, это абсолютно универсальное явление: нет ни одной отрасли или профессии, где бы количество вакансий не росло, и чаще всего это увеличение в разы".
Лидерами по количеству вакансий являются гостиничный бизнес (16,9%), операции с недвижимостью (14,8%), административная деятельность (14,4%), государственное управление (12,1%), строительство (9,7%), торговля (9,9%), издательское дело (10,7%). Наименьшее количество вакансий наблюдается в сфере образования (2,6%), табачной промышленности (3%), производстве кокса (3,8%), финансовой деятельности (4,2%), горнодобывающей промышленности (4,9%), производстве компьютеров (5%), автомобильной промышленности (5,1%).
Как видно, максимальную нехватку персонала испытывает в основном сфера услуг, а не материальное производство. Но даже в сферах материального производства с относительно небольшим количеством вакантных рабочих мест она в 1,5–2 раза превышает средние значения, подсчитал эксперт.
Еще одно заблуждение заключается в том, что в России ощущается нехватка высококвалифицированных работников, что часто следует из комментариев представителей кадровых агентств и специалистов по управлению персоналом. На самом деле, утверждает он, ощущается нехватка всех типов работников – как квалифицированных, так и неквалифицированных, как "белых воротничков", так и "синих". Более того, этот дефицит постоянно увеличивается во всех категориях с момента восстановления экономики после пандемии.
Теоретически, наблюдаемый рост числа вакансий может быть обусловлен четырьмя механизмами, которые не обязательно исключают друг друга.
Во-первых, наблюдается резкий сдвиг кривой общего предложения рабочей силы вниз, что говорит о том, что стало меньше работников, которые были бы готовы работать за заданную заработную плату. Например, в западных странах во время пандемии многие работники рано вышли на пенсию, работающие пенсионеры покинули рынок труда и не вернулись на него после карантина, некоторые женщины, те, кому нужно было оставаться дома со своими детьми, также уволились с работы и т.д. Кроме того, из-за закрытия границ приток мигрантов прекратился. В российской экономике процессы, связанные с этим механизмом, можно отнести к переселению и мобилизации, которые способствовали сокращению предложения рабочей силы.
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Бизнес план
- Научная статья
- Рецензия
- Лабораторная работа
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
- Дипломная работа MBA
- ВКР
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
