Социально-психологические факторы возникновения супружеских конфликтов.

В психологии под конфликтом понимают взаимно негативное психическое состояние двух и более лиц, характеризующееся враждебностью, отчужденностью, пассивностью во взаимоотношениях, возникающее из-за несовместимости их взглядов, интересов или потребностей. Конфликт – это противостояние или столкновение противоположных целей, интересов, мотиваций, позиций, мнений, планов, стандартов или концепций противоположных субъектов в процессе общения.
Конфликт – резкое обострение и конфликт между двумя и более участниками процесса решения проблемы, имеющий коммерческое или личное значение для всех сторон.
Участниками конфликта являются субъекты (отдельные лица, группы, организации, государства), непосредственно участвующие в различных стадиях конфликта, осуществляющие непримиримые оценки характера и хода одного и того же события по отношению к деятельности другой стороны.
Первопричиной конфликта является противоречие между людьми, группами, организациями и странами.
Конфликтные ситуации возникают из-за обострения противоречий и различий во взглядах, целях, методах и взглядах на решение производственных задач, тем самым затрагивая в той или иной мере личные интересы, в том числе и руководителя.
Источником возникновения любого конфликта являются противоречия, возникающие вследствие несовпадения:
o целей, интересов, позиций;
o мнений, взглядов, убеждений;
o понимания и интерпретации информации;
o личностных качеств;
o межличностных отношений;
o знаний, умений, способностей;
o функций управления;
o средств, методов деятельности;
o мотивов, потребностей, ценностных ориентациий;
o понимания: интерпретации информации;
o оценок и самооценок.
Рассмотрим черты личности и особенности поведения человека, предрасположенного к конфликту:
 желание быть настолько «принципиальным», что это подталкивает к враждебным поступкам и действиям;
 стремление во что бы то ни стало доминировать, быть первым, сказать последнее слово;
 излишняя прямолинейность в суждениях и высказываниях;
 критика, не имеющая достаточной аргументации и обоснования;
 плохое настроение, периодически повторяющееся;
 консерватизм мышления, взглядов, убеждений, не желания преодолеть устаревшие традиции в жизни коллектива, которые стали тормозом в его развитии;
 стремление сказать правду в глаза, бесцеремонное вмешательство в личную жизнь;
 излишнее стремление к независимости;
 излишняя настойчивость (навязчивость);
 несправедливая оценка поступков и действий других, умаление роли и значимости другого человека;
 неадекватная оценка своих возможностей и способностей, особенно их переоценка;
 чрезмерная инициатива, особенно творческая;
По проблемно-деятельностному признаку можно выделить, следующие типы конфликтов: управленческие, педагогические, экономические, политические, творческие, супружеские.
По степени вовлеченности людей в конфликт могут быть выделены следующие типы: внутриличностные, межличностные, между личностью и группой, межгрупповые, межколлективные, межкорпоративные, межгосударственные.
Межличностный конфликт - это самый распространенный тип конфликта. Это конфликт, который проявляется между различными субъектами (личностями). К этому виду конфликтов относятся и супружеские конфликты.
В основе классификации конфликтного взаимодействия К. Томаса и Р. Килманна лежит степень ориентации участников конфликта на собственные интересы, с одной стороны, и на интересы партнера по ситуации – с другой. Далее, на основе этих двух переменных выделяют пять видов стратегии [36]:
1.Доминирование: один из партнеров стремится утвердиться и удовлетворить свои интересы в ущерб другому человеку.
2.Приспособление, или уступчивость, когда одна из сторон конфликта поступается своими интересами в пользу другой стороны.
3.Избегание, или уход: для такой стратегии характерно отсутствие стремления договориться, но отсутствуют и намерения достичь собственных целей.
4.Компромисс - использование тактики второстепенных уступок.
5.Сотрудничество – участники конфликта находят альтернативу первоначальным интересам, которая полностью соответствует интересам обеих сторон.
Реализация стратегии сотрудничества происходит исключительно путем переговорного процесса, в результате которого происходит выработка компромиссных или интегративных решений, основанных на стратегии сотрудничества, ведет к разрешению конфликтной ситуации.
Уход от конфликта приводит к усугублению противоречий сторон, переводит их на деструктивный уровень [33].
1.2 Супружеские конфликты, механизмы их возникновения.
В своей сущности семья является уникальным и старейшим институтом, в котором осуществляется взаимодействие людей. И уникальность его в первую очередь в том, что на протяжении длительного периода несколько человек выстраивают между собой теснейшее взаимодействие, что не может исключать возникновение различного рода конфликтов и кризисных явлений.
Конфликты бывают открытые и скрытые. Открытые конфликты имеют ярко выраженный характер и обретают форму ссоры, скандала, драки и т.д. Скрытые же конфликты не имеют яркого внешнего проявления, это скорее внутреннее недовольство, но их влияние на супружеские отношения не менее ощутимо, чем влияние открытых. Показателями скрытого конфликта являются: демонстративное молчание; резкий жест или взгляд, говорящий о несогласии; бойкот взаимодействия в какой-то сфере семейной жизни; подчеркнутая холодность в отношениях. Открытый конфликт проявляется чаще через: открытый разговор в подчеркнуто корректной форме; взаимные словесные оскорбления; демонстративные действия (стучание кулаком по столу ,хлопанье дверью, битье посуды), оскорбление физическими действиями и др.
Конфликты также могут быть легкоразрешимыми и трудноразрешимыми. Во-первых, причина может быть легко установлена и устранена. В случае трудноразрешимых конфликтов, даже при выявлении причины, их нелегко ликвидировать, поэтому отношения между супругами остаются напряженными. Однако причину, испортившую отношения, нужно постараться устранить как можно скорее.
Определение характера конфликта зависит от того, способствует он или нет сохранению и развитию супружеских отношений. По этому основанию все имеющиеся конфликты рассматриваются как конструктивные (они желательны и даже необходимы для развития отношений в семье) и деструктивные. Следствием деструктивного конфликта является сохранение на длительное время напряженности между супругами после ссоры. Оба партнера в семьях с преобладанием деструктивных конфликтов считают реальной угрозу развода. Конструктивный конфликт предполагает снятие напряженности в отношениях партнеров. Хотя после ссоры и остается тяжелый осадок, но супруги начинают бережнее относиться друг к другу, стремятся лучше понимать друг друга. Впоследствии такая ссора воспринимается как случайность, недоразумение.
Отметим, что супружеские конфликты имеют решающее значение в жизни семьи как социального института общества. При этом ученые также обнаружили определенные факторы, влияющие на возникновение семейных конфликтов и характер конфликтности в отношениях между супругами.