заработная плата и рынок труда

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата является важнейшей экономической категорией, которая показывает уровень развития экономики страны, так и отдельно взятого предприятия.
В соответствии с ежегодными изменениями в социальном и экономическом развитии каждой страны также меняется и политика отдельного предприятия в области расчета, начисления заработной платы, систем и форм оплаты труда. Заработная плата представляет собой основной доход, получаемый работником, занятым на предприятии. Этот доход он получает в обмен на применение своего труда. В условиях ценообразования на рынке уровень заработной платы является предметом экономических интересов основных субъектов: работодателей и работников. Каждый работник ставит перед собой цель увеличения заработной платы как основной части своего дохода. Руководитель предприятия же заинтересован в снижении общих затрат на оплату труда, что повышает эффективность использования имеющихся трудовых ресурсов на предприятии.
Актуальность данного исследования заключается в том, что система организации труда на предприятии часто носит неэффективный характер, что влияет либо на рост издержек на оплату труда, в противном случае – на снижение производительности работников.
Цель данной работы заключается в том, чтобы изучить экономическую природу заработной платы и проанализировать основные тенденции развития рынка труда в РФ.
В соответствии с этой целью ставятся следующие задачи:
 Дать понятие экономической категории заработной платы
 Изучить функции, которые выполняет зарплата
 Выявить факторы, влияющие на ее величину
 Проанализировать тенденции развития рынка труда
 Выделить перспективы развития рынка и оплаты труда в РФ.
Предметом данной работы выступают экономическая основа заработной платы и рынок труда.
Данное исследование состоит из трех основных частей. В первой будут рассмотрены теоретические подходы к пониманию природы заработной платы, ее функции. Во второй части анализируются тенденции развития рынка труда в РФ. Третья часть работы посвящена изучению перспектив развития рынка и оплаты труда в России.
Для раскрытия данной темы были исследованы зарубежные (Смит, Рикардо) и отечественные подходы (Маркс) к пониманию заработной платы как важнейшей экономической категории, нормативно – правовые акты (ТК РФ).
1. Теоретические основы и экономическая сущность заработной платы
1.1.Понятие и сущность заработной платы как экономической категории
Функционирование предприятия предполагает использование ресурсов, или факторов производства, которые участвуют в производстве товаров и услуг и оказывают влияние на результативность хозяйственной деятельности. В классической теории к ним относятся следующие факторы:
1. труд,
2. земля,
3. капитал.
Предприниматели, которые оказываются собственниками этих факторов, необходимых для осуществления своей деятельности, в процессе принятия инновационных решений создают новые комбинации данных элементов. Именно поэтому Й.А. Шумпетер предполагал, что предпринимательские способности и знания могут выступать в качестве четвертого, и не менее важного, фактора производства.
Использование факторов производства предполагает получение их собственником определенных факторных доходов, которые представлены в Таблице 1.
Таблица 1 - Основные факторы производства и факторные доходы [11, c.76]