Анализ фонда оплаты труда на предприятии

Введение

В настоящее время существуют разные подходы к определению понятия заработной платы, но до сих пор нет однозначного и тем более стандартного определения. Такая же ситуация сложилась и с определением понятия оплаты труда. Наиболее верным является следующее решение, заработная плата – это стоимость использованной работы, которую выплачивают за трудовые услуги работников, – это превращенная форма цены труда. На бытовом уровне зарплата понимается как определенная сумма денежных средств, которую получает работник в соответствии со своими затратами и результатами труда.
В настоящее время в России оплата труда занимает особое место в приоритетах социальной политики и в структуре социально-трудовой сферы. Это объясняется тем, что заработная плата играет важную роль для обеспечения жизнедеятельности человека, развитии общества и экономики.
Актуальность темы исследования. В настоящее время все большее внимание уделяется процессам, связанным с оплатой труда. Именно поэтому в представленной статье проведен анализ актуального вопроса анализа фонда оплаты труда, а также основные направления совершенствования. Анализ использования фонда оплаты труда ориентирован на выявление всех факторов (внутренних и внешних), которые могут оказывать влияние на производительность труда, издержки производства и уровень заработной платы .
Целью данной работы является изучение и анализ фонда оплаты труда на предприятии.
Для реализации цели были поставлены и решены следующие задачи:
1) изучить теоретические аспекты анализа фонда оплаты труда на предприятии;
2)дать общую характеристику предприятию ООО «УралОкно».
3) совершить анализ фонда оплаты труда на предприятии ООО «УралОкно».
Предмет исследования - предприятие ООО «УралОкно»..
Объект исследования - анализ фонда оплаты труда на предприятии.
Теоретическую основу курсовой работы составили такие источники как научные статьи, книги и интернет источники.
Методологическую базу исследования составляют изучение специализированной литературы, сравнение и анализ.
Работа структурно состоит их введения, трёх глав, заключения и списка источников.
 
Глава 1 Теоретические аспекты анализа фонда оплаты труда на предприятии

1.1 Фонд оплаты труда на предприятии

Переход к рыночным отношениям и нестабильность экономических отношений предопределили ряд проблем в системе управления предприятием. Одной из них является сложность в реализации такой функции как планирование хозяйственной деятельности, которая связана с неопределенностью формирования заказов, необходимых для полной загрузки производства не только на долгосрочную перспективу, но и на текущий период. Это создает проблемы расчета всех плановых показателей, в том числе и фонда оплаты труда (ФОТ), как важнейшего инструмента управления персоналом, а также важного фактора управления затратами предприятия.
Актуальность данной проблемы заключается в том, что с одной стороны ФОТ как мощный стимул повышения производительности и качества труда требует его постоянного повышения, с другой – как статья затрат, постоянного снижения. Отсюда вытекает необходимость оптимизации размера ФОТ в соответствие с финансовым положением предприятия, что требует выбора определенного метода планирования, наиболее отвечающего потребностям предприятия.
Исследованию проблем организации оплаты труда на предприятии уделили внимание российские ученые, такие как И.М. Алиев, Л.П. Владимирова, Б.М. Генкин, А.П. Егоршин, О.Б. Жихарева, А.Я. Кибанов, Ю.Г. Одегов, Е.Б. Пошерстник, Л.Т. Сабирова, С.В. Савина, А.А. Федченко, П.Э. Шлендер и др. Однако вопросы формирования ФОТ в условиях неопределенности функционирования предприятия остаются недостаточно проработанными, что послужило основанием для дальнейшего исследования существующих подходов к формированию ФОТ. Это обосновывается тем, что «…современная конкурентная среда требует пересмотра типичных подходов, так как они перестали соответствовать ее требованиям» .
Производительность труда на предприятии – это комплексный показатель, который отражает эффективность использования рабочей силы и объемы производства продукции в расчете на каждого работника. Чтобы определить возможности для повышения заработной платы на предприятии, необходимо объем имеющихся у предприятия трудовых ресурсов с показателями производительности труда. При повышении производительности труда создаются оптимальные условия для увеличения заработной платы .
Оплата труда – регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, включая оплату отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени. Эта статья денежных доходов включает, кроме того, надбавки, выплаты, которые компенсируют тяжелые или вредные условия работы, а также компенсацию расходов на питание, проживание, топливо, имеющие регулярный характер. Следовательно, оплата труда – это более широкое понятие, чем заработная плата. Заработная плата сотрудника – это один из видов внешнего вознаграждения, который выплачивается сотруднику в финансовой форме, и соответствуем проделанной им работе. Другими словами, начисление и выплата заработной платы сотрудникам направлено на получение персоналом вознаграждения за проделанную работу и на формирование определенной мотивации, для того, чтобы повысить производительность труда на предприятии.
В нашей стране существуют понятия надбавок и доплат. Надбавки предназначены для выплаты различных видов компенсации за постоянно действующие факторы труда и формирования стимулов для улучшения трудовой деятельности персонала. Надбавки зависят от профессионализма работника, от его деловых качеств и уровня квалификации. Доплаты предназначены для компенсации за переменно действующие факторы труда и для формирования стимулов, связанных с высокими достижениями сотрудников. Все существующие надбавки и доплаты можно разделить на два основных вида: стимулирующие и компенсационные. Компенсационные выплаты или надбавки также можно поделить на два типа:  надбавки или выплаты, которые не никакого ограничения по виду деятельности предприятия. Любая организация обязана их выплачивать всем своим работникам.
К этим видам выплат можно отнести доплату за трудовую деятельность в праздничный или выходной день, доплата сотрудникам, которые не достигли совершеннолетия и работают неполный день;  различные надбавки или доплаты, которые используются в некоторых сферах деятельности. Этот тип выплат также является обязательным, но размер такой выплаты определяет руководство каждого отдельного предприятия. Некоторые из этих выплат могут быть, своего рода, компенсацией за выполнение дополнительных заданий, которые не относятся к прямым обязанностям сотрудника. Например, работник совмещает свою основную деятельность и одновременно выполняет функции руководителя. Некоторые надбавки относятся к предприятиям, где существуют тяжелые условия труда, или сотрудник должен выполнит особую задачу, поставленную руководством компании.
Каждая организация при разработке размеров доплат и надбавок, обязательно должна учитывать все характерные особенности, связанные с выбранной сферой деятельности. Самым популярным видом надбавки является доплата за трудовую деятельность в ночное время. Размер такой доплаты и способ ее компенсации определяется самостоятельно каждой организацией.