Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения. (Предмет Трудовое право)

Введение
Актуальность исследования обусловлена важностью заключения трудового договора с любым определенным работником. Так как заключение договора ведет к возникновению трудовых отношений, трудовой деятельности, а следовательно и получению заработной платы на данной конкретной работе. Трудовая деятельность считается важным составляющим жизни лица, рабочее место считается для основной массы людей средством обеспечения существования, экономического благополучия, социализации, культурного формирования и обучения. Следовательно, трудовые отношения регулируются нормами закона в целях охраны интересов и конституционных прав как работника, так и работодателя. Занятость народонаселения, в свою очередь, напрямую отражается на благополучии и развитии всей страны.
Принимая во внимание, что работник сам по себе считается слабой стороной трудовых отношений, зависимой от работодателя в вопросах обеспечения существования себя и своей семьи, то нормы закона определяют безусловный перечень прав и обязанностей, то есть требования к существенным условиям договора.
Объектом данной работы являются общественные отношения, возникающие в связи с содержанием и заключением трудового договора.
Предметом работы являются нормы действующего законодательства, регламентирующие содержание и заключение трудового договора.
Целью настоящей работы является изучение понятия, содержания и порядка заключения трудового договора.
Задачами работы ставится:
• рассмотреть понятие трудового договора;
• исследовать заключение трудового договора;
• изучить содержание трудового договора;
• проанализировать изменение трудового договора.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.
1. Понятие и заключение трудового договора
1.1. Понятие трудового договора
Трудовому договору как важнейшему элементу трудового правоотношения, устанавливающему права и обязанности сторон данного отношения, уделяется значительное внимание в трудовом праве любого государства.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ «трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и полностью выплачивать заработную плату; работник же обязуется выполнять эту трудовую функцию, осуществлять работу лично и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя» .
Содержание трудового договора включает сведения, касающиеся сторон договора, и условия, согласованные сторонами. По российскому трудовому законодательству эти условия делятся на две группы:
- обязательные (при обнаружении отсутствия таких условий в договоре стороны должны оформить их соглашением, которое станет неотъемлемой частью договора);
- дополнительные (их наличие необязательно, они не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными законом и коллективным договором).
В ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными названы следующие условия:
«- место работы;
- трудовая функция (работа по определенной должности, профессии, специальности с указанием квалификации);
- дата начала работы, а если договор срочный - срок его действия и причины срочности договора в соответствии с трудовым законодательством;
- оплата труда;
- обязательное социальное страхование работника;
- условия труда на рабочем месте;
- режим рабочего времени, если он отличается от режима, предусмотренного общими правилами для всех работников организации;
- компенсации за вредную, опасную работу;
- характер работы (подвижная, разъездная и т.д.)».
К возможным дополнительным условиям Трудовым кодексом РФ отнесены условия об уточнении места работы, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока (если обучение проводилось за счет средств работодателя) и т.д. Перечень дополнительных условий открытый и может быть расширен сторонами трудового договора, если только договор не будет ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством.
Рассмотрим в качестве возможного дополнительного условия трудового договора условие об испытании. При приеме на работу работнику может быть установлен испытательный срок продолжительностью до трех месяцев (ст. 70 - 71 Трудового кодекса РФ). Если в договоре указан меньший срок, например один месяц, то продлить его потом нельзя, так как о сроке испытания стороны договаривались до начала работы. Испытательный срок до шести месяцев допускается для руководящих работников, всего две недели - для лиц, принимаемых на работу на период от двух до шести месяцев.
В зависимости от срока трудовые договоры в силу ст. 58 Трудового кодекса РФ делятся на два вида: заключенные на неопределенный срок и на определенный срок (не более пяти лет). Срочные договоры допустимо заключать только в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса РФ, к примеру, на период выполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения временных, сезонных работ и т.д.
Трудовой кодекс РФ не содержит указания на язык трудового договора. Согласно пункту 1 статьи 68 Конституции РФ «государственным языком в Российской Федерации является русский язык» . В то же время в соответствии с Законом РФ от 25 октября 1991 года N 1807-1 «О языках народов Российской Федерации» на территории РФ в официальном делопроизводстве допускается использование языков республик в составе Российской Федерации, а также использование языков народов РФ на территориях их компактного проживания, в последнем случае порядок использования таких языков определяется законодательством субъектов РФ.
Заключение трудового договора, как и любого другого договора, происходит при взаимном добровольно выраженном согласии сторон. Работодатель свободно набирает сотрудников с учетом установленных законом правил, в частности, не допуская дискриминации, и с соблюдением ряда формальностей.
Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ «никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получить какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника» .
В то же время не является дискриминацией установление различий, определяемых свойственными данному виду труда требованиями, зафиксированными в федеральном законодательстве, а также различий, обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Законом могут быть предусмотрены различные правила и в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан РФ, решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Возраст, с которого допускается вступление в трудовые отношения, по общему правилу составляет 16 лет. В российском законодательстве существуют исключения, в частности, допускается трудоустройство школьника старше 14 лет на время каникул. Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ согласие законного представителя требуется при заключении трудового договора лишь с лицом, не достигшим 15 лет. Кроме согласия одного из родителей, в этом случае потребуется также разрешение органа опеки и попечительства.
Согласно Трудовому кодексу РФ возможными причинами внесения изменений в трудовой договор являются:
«- перевод работника на другую работу;
- внутренние структурные изменения в организации;
- реорганизация или изменение подведомственности организации;
- смена собственника имущества» .
Первая из возможных причин - перевод работника на другую постоянную работу или временный перевод. Переводы на другую работу допускаются лишь с письменного согласия лица. К таким переводам относятся:
1) изменение трудовой функции работника;
2) изменение структурного подразделения, если оно указано в договоре;
3) изменение места расположения организации (в этом случае работнику потребуется переезд в другую местность вместе с работодателем).
Временный перевод работника, предусмотренный статьей 72.2 Трудового кодекса РФ, не всегда обусловлен согласием работника. «Не требуется его согласия при переводе на иную работу сроком до одного месяца, когда