Курсовая работа по бухгалтерскому учету на тему Бестарифные системы оплаты труда на предприятии: понятие, преимущества.

ВВЕДЕНИЕ

Конкурентоспособность и успех любого предприятия во многом зависят от эффективности труда персонала, а эффективность – от организации оплаты труда на предприятии. Повышение стимулирующей функции заработной платы способствует усиление ее гибкости, способности достаточно быстро и адекватно реагировать на изменения результативности труда работников. На уровне предприятия речь идет, прежде всего, об индивидуализации заработка работника, когда при определении размера оплаты учитываются не только такие характеристики, как стаж, квалификация и профессиональное мастерство, но значимость работника для предприятия, его способность достичь определенных текущих и перспективных целей, а главное – реализация этой способности. Также отметим, что сложившийся в стране низкий уровень оплаты труда негативно отражается на развитии экономики, так же снижается качество и производительность труда. Возникает необходимость в сознании наиболее совершенной системы оплаты труда, которая в свою очередь в полной мере удовлетворяла бы потребности сотрудников, тем самым увеличивая производительность его труда.
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого коллектива.
Актуальность изучения бестарифной системы оплаты труда обусловлена тем обстоятельством, что данная система является наиболее перспективной моделью оплаты труда. Она основана на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от различных критериев.
Объектом исследования, проводимого в рамках работы, является ООО «Снежный барс».
Предметом исследования выступает бестарифная система оплаты труда.
Цель исследования – рассмотреть бестарифную систему оплаты труда.
Исходя из цели исследования, в исследовании поставлены следующие задачи, определяющие его структуру:
 выявить место оплаты труда в управлении персоналом организации;
 изучить системы и формы оплаты труда;
 раскрыть понятие бестарифной системы оплаты труда;
 представить общую характеристику предприятия;
 провести расчет зарплаты при разных видах бестарифной системые оплаты труда в ООО «Снежный барс»;
 выявить преимущества и недостатки бестарифной системы оплаты труда.
Теоретической основой исследования послужили научные труды отечественных ученых и специалистов в области менеджмента, управления персоналом, организации оплаты труда на предприятии, особенностей заработной платы в торговых предприятиях, мотивации персонала.
Методологическую основу исследования составляют общенаучные методы познания: метод системного анализа, экспертных оценок, логический, метод единства теории и практики и социологического исследования, методы экономического анализа.
Курсовая работа состоит из введения, 2 глав, заключения, списка используемой литературы.


1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БЕСТАРИФНЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1. Место оплаты труда в управлении персоналом организации

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда является вознаграждением за труд исходя из квалификации сотрудника, количества, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. То есть, оплата труда каждого сотрудника максимальным размером не ограничивается, при этом зависит от его качества труда и личного трудового вклада.
Для того чтобы осмыслить природу формирования оплаты труда, нужно определить характерные черты сущности экономической категории «оплата труда». Фактически, понятия «заработная плата» и «оплата труда», считают тождественными. Данные термины имеют крепкую связь друг с другом.
В советской экономике труда понятие «оплата труда» было более широким и включало не только тариф, но и стимулирующие и компенсационные выплаты. Такой подход был связан с ранее существовавшим механизмом формирования фондов оплаты труда (выделялись отдельно фонд заработной платы и фонд материального поощрения). Сейчас, когда большая часть стимулирующих выплат (в том числе премии) включается в фонд заработной платы, а в структуре заработной платы выделяют постоянную и переменную части, многие авторы рассматривают понятия «заработная плата» и «оплата труда» как синонимы [12, с. 43].
Термин «оплата труда» охватывает термин «заработная плата», однако они становятся идентичными друг другу только если не было приложено дополнительных трудовых затрат, способствующих увеличению результативности. Разница между заработной платой и оплатой труда будет чувствоваться в большей степени тогда, когда размер дополнительных выплат выше. Причина отождествления данных терминов заключается в том, что они оба представляют собой плату за труд. Однако понятие «заработная плата» представляет собой четкое выражение и результат действия принципа оплаты труда – «всякий труд должен быть оплачен». Следовательно, под термином «оплата труда» также можно подразумевать принцип экономического взаимодействия - обмен трудовых усилий работника и материального поощрения работодателя.
На сегодняшний день, несмотря на многовекторность исследования категории понятия «оплата труда», экономисты не пришли к единому мнению относительно данного понятия. В экономической литературе встречается большое количество трактовок определения оплаты труда, при этом ни одна из предложенных не является общепризнанной и распространенной [8, с. 97].
Так, Е.Г. Жулина рассматривает оплату труда как форму собственных денежных доходов сотрудников, которые они получают взамен на качественные и количественные затраты труда.
Схожей точки зрения придерживались А.К. Саакян: «Оплата труда – форма личных доходов трудящихся, получаемая за затраты труда определенного количества и качества, его индивидуальные и коллективные результаты, начисляемые по правилам и нормам, установленным компетентными органами».
В.В. Адамчук, также утверждал, что оплата труда является элементом дохода наемных сотрудников, форму права собственности на ресурс труда, принадлежащий ему. Для работодателя, приобретающего ресурс труда с целью использования его как одного из факторов производства, оплата труда наемных сотрудников является частью издержек производства.
А.Ю. Коваленко говорит, что оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением формирования и совершения работодателем выплат сотрудникам за их труд согласно законам, иным нормативно правовым актам, коллективным договорам, соглашениям, локальным нормативным актам и трудовым договорам.
З.А. Капелюк трактовал определение оплаты труда как вознаграждение за труд в зависимости от сложности, качества, условий и объема работы, от квалификации сотрудника, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Дополняя вышеприведенное определение, Л.П. Владимирова отмечает, что под оплатой труда следует понимать: во-первых, выплату работодателя в натуральном и денежном выражении, образующую текущий доход сотрудника, и отчисления на социальное страхование по болезни, несчастному случаю и пр.; во-вторых, цену предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство трудоспособности сотрудника, удовлетворяющей его духовные и физические потребности и его семьи.
О.Н. Минева пишет, что оплата труда – это уплаченные находящимся и не находящимся в штатном составе предприятия работникам средства, форма которых может быть денежной или натуральной за проделанную работу или проработанное время.
А.П. Егоршин считает, что оплата труда – цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, удовлетворяющих материальные и духовные потребности работника и его семью.
В свою очередь, С.Н. Алексеева и Т.В. Харитонова имеют иное определение оплаты труда и считает, что это «основной источник дохода и поддержания уровня жизни, средство обеспечения воспроизводства рабочей силы». В ходе развития многоуровневой экономики принципиально изменяется финансовая сущность и суть оплаты труда. Оплата труда из доли сотрудника в национальном доходе преобразуется в расходы на воспроизводство рабочей силы, как сложную часть издержек производства, гарантированные с одной стороны государством, а с другой – заработками компании. Из-за этого, рыночная модель оплаты труда, базируется в установлении заработной платы как стоимости специфического продукта, создаваемого на основе устанавливаемого минимума зарплаты, с учетом объективной оценки предложения и спроса на рабочую силу, сложности труда, а так же квалификацию сотрудника [4, с. 115].