Курсовая работа по техносферной безопасности на тему На выбор из методички

ВВЕДЕНИЕ

Специальная оценка условий труда (СОУТ) осуществляется в настоящее время в соответствии с документами: Федеральный закон № 426‑ФЗ «О специальной оценке условий труда» и «Методика проведения специальной оценки условий труда», которая была утверждена приказом Минтруда России от 24 января 2014 г., № 33н.
Методика устанавливает четыре процедуры:
1 Порядок идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;
2 Порядок исследований и измерений этих факторов;
3 Отнесение условий труда на рабочем месте к классам (подклассам) по степени вредности и (или) опасности;
4 Оформление результатов проведения СОУТ.
В разработанной модели Российской службы охраны труда предусмотрена вертикаль подчиненности: Российский национальный центр – окружной Центр охраны труда – Центр охраны труда субъекта РФ (территориальный) – Центр охраны труда предприятий крупного, среднего и малого бизнеса.
Определение класса условий труда на рабочем месте очень ответственное мероприятие. Ответственность достаточно высока, чтобы принимать такое решение без дополнительных исследований. И тут необходимо использование результатов, получаемых исследовательскими лабораториями при проведении производственного контроля.
Обеспечение безопасности осуществляется путем реализации функционирования и развития системы управления охраной труда. Данные условия соблюдаются благодаря учету следующих инструментов и факторов, прямо или косвенно воздействующих на систему управления охраной труда.
Главным инструментом воздействия на СУОТ является профессиональный риск. Целью курсовой работы является повышение эффективности системы управления техносферной безопасностью на ОАО «Терминал»
Задачами курсовой работы являются:
1. Провести литературный обзор в области системы управления техносферной безопасности
2. Проанализировать системы управления охраной труда на аналогичных нефтяных предприятиях;
3. Изучить систему управления техносферной безопасностью на ОАО «Терминал»
4. Предложить мероприятия по повышению эффективности системы управления техносферной безопасностью на ОАО «Терминал».


1 Литературный обзор
1.1 Теоретические аспекты системы управления охраной труда
Cиcтeмa упpaвлeния охpaной тpyдa – этo eдиный кoмплeкc взaимocвязaнных и взaимoдeйствyющих мeждy сoбoй элeмeнтoв, ycтaнaвливaющих пoлитикy и цeли в oблacти oxраны трyдa y кoнкpeтнoгo работодателя и процедуры по достижению этих целей.
Cиcтeмa yпрaвлeния oхрaнoй тpyдa являeтcя чacтью oбщей cиcтeмы управления (менеджмента) организации. Положительное воздействие внедрения систем управления охраной труда на уровне организации, выражающееся как в снижении воздействия опасных и вредных производственных факторов и рисков, так и в повышении производительности труда, признано правительством, работодателями и работниками.
Система управления охраной труда строится (основывается, базируется) как на отечественных нормативных документах, так и на международных стандартах, включая OHSAS 18001:2007 и руководство МОТ-СУОТ 2001, которые разработаны для последовательного и планомерного внедрения и применения.
В настоящее время действует национальный стандарт РФ ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию», а также следующие стандарты: ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования», ГОСТ 12.0.230.1-2015 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007» и ГОСТ 12.0.230.2-2015 «ССБТ. Системы управления охраной труда в организациях. Оценка соответствия. Требования».
Положение о СУОТ утверждается федеральным органом исполнительной власти, который осуществляет функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Действующее в настоящее время Типовое положение о системе управления охраной труда утверждено приказом Минтруда России от 19.08.2016 N 438н.

1.1.1 Цель и задачи системы управления охраной труда
Система обеспечения безопасности труда в организации должна быть гармонично интегрирована в общую систему менеджмента компании. СУОТ предполагает реализацию и документирование:
• целей, задач и политики организации в области охраны труда;
• организационной структуры;
• деятельности по планированию мероприятий;
• распределения ответственности;
• процедур, процессов и ресурсов для достижения целей;
• анализа результативности мероприятий по охране труда.
В основе концепции СУОТ лежат следующие принципы. Мероприятия по обеспечению безопасности труда в организации не должны противоречить действующему законодательству.
• При формировании комплекса мер по обеспечению безопасных условий труда работников должны быть учтены возможные угрозы и риски.
• Запланированные и реализованные мероприятия должны быть достаточны с точки зрения действующего законодательства и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы обеспечения безопасности труда.
• Меры по обеспечению безопасных условий труда должны быть максимально адекватно, насколько это возможно, интегрированы в производственный процесс и не препятствовать достижению целей организации.
• Методы и средства обеспечения безопасных условий труда не должны представлять опасность для людей и окружающей среды. Стратегическое направление политики в области охраны труда — обеспечение приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности. При реализации концепции СУОТ решаются задачи:
• обязательности учета целей безопасности труда при решении всех управленческих и производственных вопросов на всех уровнях управления и производственного цикла;
• ответственности каждого руководителя (как топ-менеджеров, так и линейных) за безопасность труда в организации (обязательно фиксирование функциональных обязанностей по вопросам охраны труда, прав и ответственности каждого руководителя (должностного лица) в соответствующих документах предприятия (положениях, приказах и т. д.); • непосредственного подчинения руководителя службы охраны труда руководителю организации;