1. ПОНЯТИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ АПК
1.1 Сущность и принципы системы материального стимулирования работников
Ключевые стимулы — это системы вознаграждений и наказаний, намеренно организованные компаниями для обеспечения того, чтобы материальные блага, получаемые сотрудниками, зависели от индивидуального трудового вклада и капитала[2].
Формирование мотивации и стимулов, необходимых для эффективной работы, требует модификации или существенного уточнения прежних принципов и подходов к построению систем стимулирования. Они должны быть направлены на превращение сотрудников в заинтересованных производителей товаров, то есть владельцев производимой продукции и используемых ресурсов.
Важнейшим средством материального стимулирования и основным источником удовлетворения потребностей работников является заработная плата. Это основная форма возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы в сельскохозяйственных предприятиях (за исключением крестьянских хозяйств, где фонды потребления формируются и используются для личных целей семьи). Действие закона разделения труда не теряет своего значения внутри конкретного предприятия, а проявляется в зависимости от характера и содержания экономики. За пределами индивидуальных фермеров эффективность закона значительно сужается.
Основные принципы системы вознаграждения заключаются в следующем.
Адаптация уровня заработной платы к рыночным условиям с учетом соотношения спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.
Установите минимальный (гарантированный) уровень выплат, который нельзя снизить.
Не существует верхнего предела заработной платы, который мог бы стимулировать работников к повышению производительности труда.
Формирование фонда остаточной заработной платы.
Стимулирование роста доходов компаний и их подразделений посредством систем вознаграждения[7].
Осуществление оплаты труда по индивидуальному трудовому вкладу каждого сотрудника в экономические показатели подразделения и компании в целом. Методы, условия и размеры оценки трудового вклада должны определяться самим коллективом.
Простота и понятность платежной системы, легкость доступа и понимания для всех сотрудников.
В сельскохозяйственных предприятиях производятся единовременные выплаты для оплаты труда работников основного производства, исходя из конечных результатов труда (количества и качества произведенной продукции, затраченных материальных и денежных средств, критериев оплаты) или системы оплаты труда. применяется сдельная выплата премий. (на основе валового дохода или остаточного принципа).
При оплате по конечным результатам цена за единицу продукции устанавливается заранее, а в конце года или в определенный период времени (месяц, квартал) хозяйство производит окончательную оплату бригаде, подразделению, или член команды. Или ферма. Для расчета цены необходимо определить сумму аванса и темп производства. Согласованные средства включают в себя таможенные фонды и дополнительные платежи за продукцию.
Заслуживает внимания опыт организации расчетов по остаточному принципу с использованием расчетных цен. Его суть в том, что коллектив устанавливает расчетные цены на уровне прямых затрат с учетом непосредственно производственного подразделения. По результатам деятельности коллектива вся продукция, выпускаемая в отделении, оценивается по утвержденной расчетной цене. Фактические материальные затраты будут вычтены из полученной суммы. Разница – это независимый доход команды. Часть из них направляется в фонды развития производства конкретных коллективов, часть — в резервные фонды, а остальная часть — на оплату расходов по персоналу.
1.2 Теоретические основы нормирования труда
Распределение рабочей силы — важнейший элемент научной организации труда, объективно необходимый для планового управления экономикой и повышения ее эффективности. Сюда входит технико-экономическое и физиологическое обоснование необходимых (нормативных) затрат труда, измерение и оценка затрат труда на основе нормативов, а также разработка мероприятий по внедрению этих нормативов в производство.
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Тезисный план
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Бизнес план
- Научная статья
- Рецензия
- Лабораторная работа
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
- ВКР
- Дипломная работа MBA
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
