Курсовая работа по аудиту на тему Аудит системы компенсаций в организации.

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. Научные исследователи обсуждают появление в российском законодательстве одного из видов социального обеспечения - компенсационного. Прежде всего, в связи с резким снижением уровня жизни нетрудоустроенных граждан государство приняло дополнительные меры по их социальной защите.
Отличить компенсацию от пособия непросто. И льготы, и компенсации выплачиваются в денежной форме. Однако льготы устанавливаются федеральным законом, закрепленным в Конституции Российской Федерации, а компенсационные выплаты регулируются такими законами и указами, как указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации.
В зависимости от периодичности выплаты компенсационные выплаты подразделяются на единовременные, ежегодные и ежемесячные.
В зависимости от получателя компенсационные выплаты подразделяются на компенсационные выплаты гражданам и компенсационные выплаты пострадавшим от радиационных и техногенных катастроф: жертвы радиационных и техногенных катастроф, лица, ухаживающие за инвалидами, детям.
Основной целью выпускной квалификационной работы является разъяснение порядка выплаты компенсаций в Российской Федерации.
Несмотря на то, что виды деятельности четко определены законом, нормативная база очень велика и сложна в применении. Согласно ряду принятых нормативных актов, существуют проблемы, связанные с выплатой компенсаций, и, несмотря на их очевидную актуальность, вопросы, связанные с выплатой компенсаций, редко находят отражение в теоретических работах. Лишь в последнее время отдельные аспекты стали рассматриваться.
В ходе исследования большое значение без потери научной ценности имели репрезентативные работы В.С. Андреева, Н.Г. Александрова, В.А. Чаркана, М.О. Пуяновой, А.Д. Заикина, М.Л. Захарова, В.Ш. Шайхатдинова и других. Использованные работы.
Цель курсовой работы состоит в исследовании аудита системы компенсаций в организации.
Указанная цель определила следующие задачи курсовой работы:
-рассмотреть понятие и виды компенсационных выплат;
-описать сущность проведения аудита компенсационных выплат;
-дать общую характеристику компании «ЭкоНиваАгро»;
-выполнить анализ аудита системы компенсаций в ООО "ЭкоНиваАгро";
-выявить проблемы и пути совершенствования аудита системы компенсационных выплат в ООО «ЭКОНИВААГРО»
Объектом исследования является аудит системы компенсаций в «ЭкоНиваАгро».
Предметом исследования данной курсовой работы является механизм организации аудиторской проверки.
Теоретической и методологической основой проведения исследования явились законодательные акты, нормативные документы по вопросам хозяйствования предприятия в рыночных условиях, по вопросам организации бухгалтерского учета по теме труда. При этом были использованы источники учебной, монографической и периодической литературы, методические материалы по учету и аудиту операций по оплате труда.
Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.






1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АУДИТА СИСТЕМЫ КОМПЕНСАЦИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Понятие и виды компенсационных выплат

Компенсация сотрудникам - это дополнительная оплата за работу в нестандартных условиях. Это сумма, которую работодатель выплачивает работнику за определенные сверхурочные и условия труда.
Компенсации - это денежные компенсации, на которые имеют право различные категории россиян. Важно не путать их с компенсацией. Компенсация - это возмещение финансовых затрат, а компенсация - это возмещение затрат на оплату труда и пребывания в нестандартных условиях (от ухода за нуждающимся до работы в условиях Крайнего Севера) [12].
Это социальная поддержка граждан, выполняющих полезные социальные функции, но оказавшихся в трудной жизненной ситуации. Средства на это выделяются из бюджетов всех уровней и из фондов оплаты труда предприятий. Она полностью зависит от вида компенсации. Основное отличие этого вида помощи от других видов государственной финансовой помощи заключается в том, что она зависит от общей ситуации, в которой оказался человек.
Сверхурочная работа. Такие надбавки характеризуются тем, что они могут быть установлены не только федеральным законом, но и указом Президента РФ или постановлением Правительства РФ.
Размер компенсации определяется в процентах и применяется к окладу без учета повышения.