Курсовая работа по юриспруденции на тему Способы разрешения юридических конфликтов. - Классификация способов разрешения юридических конфликтов.

Введение
Актуальность выбранной темы предопределена как теоретической потребностью, так и практической значимостью вопросов, связанных с раскрытием социально-правовой природы юридических конфликтов, а также с установлением методов и форм их урегулирования. Современное российское общество переживает период системных трансформаций, стимулирующих формирование новых и качественные изменения традиционно устоявшихся социальных институтов. При этом сложные и неоднозначно воспринимаемые процессы реформирования сопровождаются усилением социальных противоречий, нередко переходящих в открытое противостояние сторон – социальные конфликты.
Юридические конфликты представляют собой разновидность социальных конфликтов, что позволяет анализировать конфликт, учитывая его положение и роль в системе юридически значимых отношений. Вместе с тем, множество важных вопросов, касающихся особенностей процесса зарождения и развития юридического конфликта, а также форм и методов его разрешения остаются недостаточно изученными, что подчеркивает необходимость их дальнейшего исследования.
Объектом исследования выступают общественные отношения, возникающие, развивающиеся и разрешающиеся в рамках юридического конфликта.
Предмет исследования включает в себя категориальный аппарат, посредством которого осуществляется описание юридического конфликта, определяется его функциональная направленность, анализируется динамика возникновения, развития и урегулирования. Дополнительно, предмет исследования включает в себя специфические признаки юридического конфликта как самостоятельной формы правового поведения.
Целью данного исследования является анализ динамики развития и урегулирования юридических конфликтов.
В соответствии с поставленной целью в работе были решены следующие задачи:
сформулировать определения понятий «социальный конфликт» и «юридический конфликт»;
произвести характеристику юридических конфликтов с точки зрения их сущности и содержания;
выявить структуру юридического конфликта, исследуя взаимодействие составляющих его элементов; изучить динамику юридических конфликтов;
сформулировать определение формы урегулирования конфликта;
определить основные формы урегулирования юридических конфликтов;
установить специфику правоприменительной формы урегулирования юридических конфликтов на примере конкретного вида юридических конфликтов.
Методологической основой исследования послужили принципы познания социальных явлений в их динамике и, одновременно, во взаимосвязи, взаимообусловленности, связи теории и практики. Были использованы такие общенаучные методы познания, как анализ и синтез, индукция и дедукция, аналогия, сравнение и прочие. При исследовании деятельности участников юридических конфликтов были применены специальные методы: социологический, психологический и другие. В процессе изучения нормативно-правовых актов, регулирующих процедуру урегулирования юридических конфликтов, использовался сравнительно-правовой метод.
Теоретической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых, изучавших юридические конфликты, включая: В.Ф. Абдулову, О.В. Арабаджиеву, Н.Д. Гомонова, П.А. Астахова, В.Е. Василенка, Г.А. Жигачева, С.И. Кузину, В.Ю. Куликова, Е.В. Попаденко, М.А. Романенко и иных. В качестве нормативно-правовой базы активно использовались действующие международные и внутригосударственные нормативно-правовые акты, а также проекты законов в области регулирования процедур урегулирования юридических конфликтов. Структура работы обусловлена целью и задачами исследования и включает в себя введение, две главы, объединяющие пять параграфов, заключение и список использованной литературы.


1. Общие положения о способах разрешения юридических конфликтов
1.1 Понятие и признаки юридического конфликта
Развитие социума представляет собой сложный эволюционный процесс, неотъемлемой частью которого служат противоречия, а они, в свою очередь, неизбежно порождают конфликты. Конфликт рассматривается как движущая сила развития общества, дающая возможность индивидам получать опыт, как негативного, так и позитивного свойства. Умение разбираться в природе конфликта, способность управлять им и владеть механизмами его урегулирования определяют важность данного вопроса.
Взаимодействия не может быть без конфликта. Конфликт – это социальное явление, форма взаимодействия людей при столкновении противоположных мнений, позиций и интересов, это противостояние взаимозависимых, но преследующих свои цели, сторон [2]. Существует множество видов конфликтов. В данной статье будет рассмотрены юридические конфликты и методы их разрешения. Юридическая конфликтология направлена на исследование и обобщение особенностей, характерных для конфликтов с точки зрения современного права. По мнению В.В. Касьянова и В.Н. Нечипуренко, «юридический конфликт – это производное, в основе которого лежат обычные социальные, политические, семейные, экономические, идейные и иные конфликты, т.е. юридическим становится обычный социальный конфликт, когда стороны каким-либо образом нарушают действующие правовые нормы» [3].
Т.В. Худойкина выделяет два подхода к пониманию термина «юридический конфликт»: 1) узкий (чисто юридический), подразумевающий непосредственную связь с правоотношениями сторон, основанную на противоборстве субъектов права с разнонаправленными интересами, возникшими в связи с появлением, реализацией, применением или толкованием права; 2) широкий (смешанный) – социальный конфликт, в котором присутствует хотя бы один юридический элемент и возможно его разрешение на правовой основе [4]. Юридический конфликт возникает, когда принимаемые законы не отражают реального экономического и социального положения населения, что ведет к нежеланию определенных групп граждан следовать существующим правовым нормам [5].
Юридический конфликт протекает в форме юридической дискуссии, столкновения различных точек зрения и юридической аргументации. В этом смысле он отличается от других «практических» типов социальных конфликтов. Различные инстанции судебной системы (районный, арбитражный, Верховный суд и другие) являются местами разрешения юридических конфликтов. Участниками юридического конфликта выступают истец, ответчик, судьи, присяжные, свидетели.
Он предполагает значительный объем аналитической и документальной работы и демонстрирует соревнование в логике, находчивости и т.п. между противоположными сторонами. Разрешение юридического конфликта происходит в форме судебного решения, где одна сторона признается виновной в нарушении закона, а другая – невиновной и правомерной [6]. Разрешение юридических конфликтов имеет высокую актуальность, как в юридической науке, так и в практической деятельности. Традиционно основную роль в этом вопросе играет государство в лице своих органов, прежде всего суда, чьей важнейшей задачей и является разрешение юридических конфликтов [7].
Г.В. Брыжинская и А.С. Палаткина полагают, что на воздействие и развитие юридического конфликта влияют различные факторы: экономические, политические, социальные, психологические, правовые и др. Наиболее значимым фактором в развитии юридического конфликта является психологический фактор, который оказывает не только воздействие на конфликт, но и выступает его основной причиной [8]. Существуют различные методы урегулирования юридических конфликтов, среди наиболее альтернативных: медиация, переговоры, третейский суд.
На международной арене определены правила медиации как на государственном, так и на коммерческом уровне. В законе о медиации указано, что он разработан с целью создания правовых условий для применения в Российской Федерации альтернативного процесса урегулирования споров с участием независимого лица - медиатора, для содействия развитию партнерских деловых отношений, формирования этики делового оборота и гармонизации социальных отношений. Также существуют комбинированные формы альтернативного разрешения конфликтов: омбудсмен (правозащитник), разрешение споров с помощью судей в отставке [3].
Наиболее эффективной формой разрешения конфликтов является использование переговоров. Существуют различные методы ведения переговоров, среди которых выделяется метод принципиальных переговоров, разработанный группой гарвардских ученых под руководством Фишера и Юри. Он заключается в том, чтобы решать проблемы исходя из их сущности, то есть на основе сути дела, а не только договариваться о том, на что готова пойти каждая из сторон. Этот метод предусматривает стремление найти взаимную выгоду там, где это возможно, а там, где интересы расходятся, добиваться результата, обоснованного справедливыми нормами, вне зависимости от выбора каждой из сторон.
Все переговоры должны быть хорошо подготовлены, чем сложнее конфликт, тем успешнее он будет урегулирован при продуманной организации переговоров. Переговорный процесс, как правило, начинается с обсуждения процедуры совместной работы. Затем стороны должны подтвердить свои полномочия. Стиль переговоров выбирается с учетом напряженности конфликта, его типа, соотношения сил сторон, их целей. Он может меняться в процессе переговоров в зависимости от обстоятельств, и быть жестким, мягким, торговым или сотрудническим [9].