Под миграцией понимается любое передвижение людей, включающее смену места жительства или временное пребывание в другом регионе или стране для работы или учебы. При этом неважно, что стало основной причиной переезда – привлекательные условия в новом месте или неблагоприятные факторы на прежнем. Миграция охватывает два взаимосвязанных процесса: эмиграцию, то есть отъезд из страны, и иммиграцию – въезд в страну [23, с.15].
Сегодня перемещение работников по миру – обычное дело. Исследователи долго пытались дать точное определение "трудовой миграции", но единого мнения до сих пор нет.
В документах ООН, таких как "Конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов", и в европейской конвенции N 93 "О правовом статусе трудящихся-мигрантов" рассматриваются вопросы, связанные с этим явлением [1], Рекомендация МОТ № 86, посвященная трудящимся-мигрантам, касается их прав в сфере труда. Хотя в этих документах нет четкого определения "трудовой миграции", в них используется понятие "трудовой мигрант". Согласно этим документам, основная задача МОТ – защита интересов работников, трудящихся за пределами своей родины.
Основываясь на своем богатом опыте, МОТ сформулировала собственное определение "трудящегося-мигранта" как человека, который ищет, уже нашел или ранее занимался оплачиваемой работой в стране, где он не является гражданином.
В другой своей рекомендации МОТ определяет "трудящегося-мигранта" как человека, который переезжает из одной страны в другую для трудоустройства, но не самостоятельно. Этот термин относится к любому человеку, законно допущенному к работе в качестве мигранта.
Термин "диаспора", происходящий от греческого слова "рассеяние", обозначает национальную или религиозную группу, проживающую за пределами своей исторической родины в новой для себя стране. Для формирования диаспоры важны особые отношения между меньшинством, большинством населения, принимающим государством и исторической родиной. Сегодня границы понятия "диаспора" довольно расплывчаты, а сфера его применения очень широка [11, с.17].
Современные диаспоры развиваются по-своему, но есть и общие моменты. Как правило, они появляются после каких-то серьезных потрясений в обществе и проходят три этапа: формирование, активное развитие и, наконец, либо угасание, либо трансформация во что-то новое.
Уникальность каждой диаспоры определяется несколькими вещами: экономикой и социальной обстановкой в стране, где она живет, политикой по отношению к разным народам, насколько похожи культуры диаспоры и страны, входит ли она в более крупную "мировую" диаспору, и, конечно, ее собственными ресурсами – социальными, экономическими, культурными и организационными.
Если смотреть на роль диаспоры в мире, то можно выделить три типа: "мировые", которые влияют на международные отношения и политику больших стран; те, чье влияние ограничивается каким-то регионом или группой стран; и те, кто важен только для отношений между двумя конкретными странами.
Интересно, что люди часто уезжают на заработки, не планируя оставаться за границей навсегда. Поэтому нельзя считать это главной чертой трудовой миграции. Кроме того, такое определение не учитывает важные группы трудовых мигрантов, например, тех, кто работает рядом с границей, переезжает внутри страны или работает нелегально.
В общем, одного определения для трудовой миграции недостаточно. Совет Европы использует термин "трудящийся мигрант", подразумевая человека, которому разрешено жить и работать в другой стране, подписавшей договор.
Получается, что трудовая миграция – это когда человек, не являющийся гражданином страны, работает на работодателя из этой страны. Это взаимодействие между мигрантом и работодателем [22, с.535].
Миграция рабочей силы может принимать различные формы и в первую очередь сказывается на экономике государств. Это воздействие неоднозначно: оно может быть как полезным, так и вредным. Например, приток квалифицированных кадров из-за рубежа может способствовать устойчивому росту экономики принимающей страны в различных секторах. Неудивительно, что между государствами идёт активная конкуренция за первоклассных профессионалов[21, с.207].
Обычно трудовую миграцию классифицируют по разным критериям. Если смотреть на время, то выделяют маятниковую, сезонную, временную и постоянную. Учитывая квалификацию работников, говорят о высококвалифицированной и низкоквалифицированной миграции. А если важна законность, то рассматривают легальную и нелегальную.
В большинстве работ по этой теме, миграция – это как перемещение из одного места в другое, где есть свои особенности в плане географии и общества. Также, миграцию часто делят на внешнюю (между странами), внутреннюю (внутри одной страны) и транснациональную, когда люди поддерживают связь с обеими странами[6, с.59].
А.А. Лурье предлагает рассматривать трудовую миграцию, разделив её на несколько основных типов.
Во-первых, это внутренняя миграция, когда люди меняют место жительства внутри своей страны. Она может быть как кратковременной, например, на сезонные работы, так и долгосрочной.
Во-вторых, международная миграция – это переезд из одной страны в другую. И здесь также выделяют временную миграцию и переезд на постоянное место жительства.
Ещё один вид – миграция квалифицированных кадров. Это когда специалисты с хорошим образованием и опытом переезжают в другую страну, чтобы улучшить свои условия жизни и найти более интересную работу.
Также существует миграция неквалифицированной рабочей силы – переезд людей без особых навыков и знаний в поисках любого заработка.
Наконец, сезонная миграция, когда люди переезжают на короткий срок для сезонной работы или в связи с туристическими поездками [13, с.79].
В данном параграфе мы выяснили, что понимается под понятиями «миграция» и «диаспора», рассмотрели классификацию трудовой миграции.
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Тезисный план
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Бизнес план
- Научная статья
- Рецензия
- Лабораторная работа
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
- ВКР
- Дипломная работа MBA
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
