Курсовая работа по экономике труда на тему Анализ функционирования национального рынка труда

ВВЕДЕНИЕ

Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг). Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доходы. Рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей силы.
В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике.
В условиях ценообразования на рынке уровень заработной платы является предметом экономических интересов основных субъектов: работодателей и работников. Оценка труда происходит не только заработной платой, но и дополнительными вознаграждениями: премии, оплата жилья, обучения, отдыха, социальное обеспечение и др.
Актуальность темы исследования заключается в том, что трудовые ресурсы являются важнейшим фактором производства для любого предприятия, поскольку обеспечивают эффективность и результативность его деятельности. Поэтому каждая фирма должна проводить мониторинг рынка труда с целью осуществления найма подходящих работников.
Предметом данной работы выступает рынок труда.
Объект исследования – рынок труда субъекта РФ.
Цель данной работы заключается в том, чтобы проанализировать основные тенденции развития и регулирования рынка труда в субъекте РФ.
В соответствии с этой целью ставятся следующие задачи:
 Дать понятие рынка труда
 Изучить формирование цен на рынке труда
 Проанализировать тенденции развития рынка труда в субъекте РФ
 Выделить проблемы регулирования рынка труда в субъекте РФ.
Данное исследование состоит из двух основных частей.
В первой будут рассмотрены теоретические подходы к пониманию природы рынка труда.
Во второй части анализируются тенденции развития и регулирования рынка труда в субъекте РФ.
Методологической базой исследования послужили такие методы, как анализ (тенденций развития рынка труда в России на современном этапе), сравнение (основных показателей рынка труда в динамике за несколько лет).
Теоретической базой исследования являются зарубежные (Смит, Рикардо) и отечественные подходы (Маркс) к пониманию заработной платы как важнейшей экономической категории, нормативно – правовые акты (ТК РФ).
 
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА
1.1.Понятие, экономическая сущность рынка труда и специфика труда как фактора производства

Функционирование предприятия предполагает использование ресурсов, или факторов производства, которые участвуют в производстве товаров и услуг и оказывают влияние на результативность хозяйственной деятельности. В классической теории к ним относятся следующие факторы:
1. труд,
2. земля,
3. капитал.
Предприниматели, которые оказываются собственниками этих факторов, необходимых для осуществления своей деятельности, в процессе принятия инновационных решений создают новые комбинации данных элементов. Именно поэтому Й.А. Шумпетер предполагал, что предпринимательские способности и знания могут выступать в качестве четвертого, и не менее важного, фактора производства.
Использование факторов производства предполагает получение их собственником определенных факторных доходов, которые представлены в Таблице 1.
Таблица 1 - Основные факторы производства и факторные доходы [11, c.76]

Одна из важнейших составляющих экономической системы любого государства – это рынок труда. Производство товаров попросту невозможно без рабочей силы, точно также как жизнь большинства людей зависит от такого источника дохода, как заработная плата. Уровень занятости, уровень безработицы, структура кадров – важнейшие экономические показатели.
Из предложения рабочей силы формируется рынок труда, который осуществляет продажу этой рабочей силой, формируя и регулируя спрос и предложение.
Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг). Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доходы. Рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей силы.
В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике.
Особенности рынка труда [14, c.112]:
• На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид.
• Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и дополнительными льготами (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т. д.)
• Трудовые контракты кроме денежного аспекта, сделки включают: содержание и условия труда, микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве, вероятность сохранения рабочего места и т.д.
• На рынке труда работники могут отличаться, в частности, способностями, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.
• При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: от нее зависит опыт работника, его производительность труда; работодатель вкладывает средства в обучение работников и прерывание контракта несет ущерб обеим сторонам.
• На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры» на рынке труда.
• Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «человеческим капиталом».
• Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными.
Характерные черты конкурентного рынка труда:
1. Значительное число покупателей и продавцов услуг труда.
2. Однородные услуги труда (работники с одинаковой квалификацией и производительностью труда).
3. Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы (отсутствие монополии).
4. Свободное вхождение в рынок и выход из него для обеих сторон.
5. Полная информированность участников рынка труда о спросе и предложении.
6. В поведении участников рынка труда преобладает экономическая мотивация.
На рынке труда представлены различные трудовые услуги, которые покупаются либо продаются. Оценка труда происходит не только заработной платой, но и дополнительными вознаграждениями: премии, оплата жилья, обучения, отдыха, социальное обеспечение и др. Работники заключают с работодателями трудовые соглашения (контракт), в которых договариваются об условиях работы, размере денежного вознаграждения, перспективах сохранения рабочего места. На удовлетворение предложения на рынке труда влияет квалификация и опыт работы трудящихся.
Рынок труда представляет большое количество структур (государственных, профсоюзных и бизнеса), которые во многом определяют расстановку сил на рынке.
Функции рынка труда [5, c.66]:
• Организация взаимоотношений работодателей и рабочей силы;
• Обеспечение конкурентности, как между работодателями, так и между наемными работниками;
• Установление равновесных ставок заработной платы;
• Обеспечение занятости;
• Поддержка безработных;
• Перераспределение рабочей силы по сферам и отраслям.
Сегменты рынка:
• Первичный рынок труда — формируется наибольшими привлекательными видами работ;
• Вторичный рынок труда — формируется там, где нет гарантии занятости, низкая заработная плата, ограничены перспективы роста.
На рисунке 2 представлена классификация рынков труда.