Курсовая работа по микроэкономике на тему Государственная политика регулирования занятости в условиях рыночной экономики

Рыночные отношения предполагают, что существует большое число разных рынков, которыми охватываются разного рода области человеческой деятельности.
При всем этом различаются рынки сырья, материалов, услуг, жилья, инвестиционных вложений, ценных бумаг и т. д. Из представленного перечня рынков особо рода место отведено рынку труда.
В теории экономики рынок рабочей силы (иначе – рынок труда) представляют в качестве системы осуществления взаимодействия людей: те, какие выступают в качестве работодателей, и теми, кто осуществляет поиск работы.
Рынок труда является в основе своей системой отношений общественного характера, которые вызваны осуществлением найма и предложения труда, то есть с процессом купли-продаж труда; это также является пространством, носящим экономический и географический характер – это сфера трудоустройства, где состоят во взаимодействии покупатели и продавцы такого рода товара, имеющего специфический характер, как рынок труда; также рынок труда представляет собой тот механизм, которым обеспечивается процесс согласования уровня цены и условий труда между работодателями и наемными сотрудниками .
В итоге существования рынка труда предпринимателями в качестве работодателей обеспечивается сфера производства и сфера услуг сотрудникам, то есть исполнителям для них работ, а наемный персонал, осуществляя продажу собственного труда, тем самым обеспечивает себе получение нужного объема средств для нормального существования и жизнедеятельности .
В государстве любого рода процесс образования рынка труда вызван возникновением для данной деятельности разных предпосылок, имеющих экономический, социальный и юридический характер, то есть некоторых особого рода условий, которые объективны, без каких отношения, имеющие рыночный характер, в трудовой области не представляются как возможные либо же возможные, но в определенном виде несколько усеченном.
Согласно законодательству РФ, может быть установлено понятие «занятости населения» - представляет собой деятельность российских граждан, которая вызвана процессом удовлетворения потребностей, носящих личный и общественный характер, она не вступает в противоречие с нормативно-законодательными актами страны и приносит на практике определенного рода заработок (именуемый трудовым доходом) .
В определенного рода отношениях между гражданами страны, работодателями и непосредственным образом государством занятость может выступать различными формами согласно четким классификационным признакам , выделяют занятость:
- трудовую;
- учебную;
- занятость физических лиц, которые на военной и иной подобной службе.
За пределами представленного из закона оказываются те граждане, которые ведут деятельность, которая соответствует всем признакам занятости населения, которая является полезной для общества, однако при всем этом нет от нее определенного дохода.
В данном случае речь о тех женщинах, которые заняты в домашнем хозяйстве, которыми воспитываются дети, лицах, которые заняты процедурой ухода за больными членами собственной семьи, деятельностью, которая носит благотворительный и подобного рода общественный характер, как базой для представленного лица, однако при всем этом дохода от нее для лиц нет.
В качестве самых основных форм занятости населения в стране отмечают занятость полную и неполную.
Полной занятостью может быть назван такой ее уровень, если ему соответствует понятие «естественного» уровня безработицы в стране (то есть такого ее уровня, каким предполагается существование фрикционной и структурной видов безработицы).
В случае неполной занятости населения предполагается осуществление гражданином страны его рабочей деятельности в течение того временного периода, который меньше установленной нормы. .
В связи с тем, что полная занятость может выступать как избыточная и по данной причине нерациональная (неэффективная), и, напротив, неэффективная и по данной причине избыточная, то достаточно логичным вместе с полной занятостью является выделение и исследование рациональной и эффективной занятости.
Степень эффективности занятости может быть характеризована некоторыми показателями, которые, на наш взгляд, на обязательной основе должны быть связаны с такого рода критерием, как уровень выработки работников.
Достижение эффективной занятости предполагает под собой проведение отбора разных вариантов по организации воспроизводства рабочей силы по всей совокупности критериев социально-экономического развития .
При этом нужно отметить, что когда занятость растет более быстро, чем показатель экономически активного населения, то это вызывает расширение возможностей в сфере труда, в связи с эти позитивным образом ложится на человеческое развитие.
Из этого в качестве стратегической задачи политики занятости в стране выступает на постоянной основе поддержка баланса социально-экономических приоритетов на ее рынке труда, то есть является необходимым стремление к занятости, которая была бы полной и эффективной. Таким образом, государственная политика занятости представляет собой систему мер, которая нацелена на изменение сложившейся ситуации в сфере труда и занятости населения в лучшую сторону и которую осуществляют органы власти государства .
В качестве цели государственной политики занятости выступает оказание содействия полной, являющейся продуктивной и свободным образом избранной занятости граждан в стране, а также защита прав и интересов их, а также работодателей, которые являются законными.
Таким образом, государственная политика занятости является одной из основных на рынке труда.