Курсовая работа по экономической теории на тему Производительность труда и ее роль в конкурентоспособности фирмы. На примере Костромской организации

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данной работы связана с потребностью каждого предприятия эффективно организовывать труд своего персонала для повышения эффективности их труда, чтобы достичь наиболее большого выпуска и продаж. В современных экономических условиях вопросы правильной и рациональной организации работы персонала являются важными в связи с необходимостью получать выгоды от использования трудовых ресурсов, повышении их производительности. Таким образом, производительность труда как показатель результативности работы персонала на предприятиях отражает ту степень отдачи от труда, которая может привести к росту получаемой прибыли предприятия. Понимание производительности труда сотрудников и факторов, влияющих на нее, является одной из важнейших составляющих ведения успешного бизнеса.
Разработанность темы высока в трудах таких авторов, как Баяндина, Е.С., Блинкова, О.Н., Бычин В.Б., Веснин, В.Р., Генкин, Б.М., Егоршин А.П., Калугина Н.К.
Объект работы - ООО «Решетняк».
Предмет данной работы – пути повышения производительности труда в ООО «Решетняк».
Цель работы заключается в анализе процессов управления производительностью труда в организации ООО «Решетняк» и разработке мер по ее повышению.
В связи с этой целью ставятся следующие задачи:
1.изучить сущность производительности труда на предприятии,
2.выявить основные показатели производительности труда,
3.исследовать нормативно-правовые основы производительности труда,
4.дать экономическую характеристику деятельности ООО «Решетняк»,
5.провести анализ производительности труда ООО «Решетняк»,
6.выявить пути повышения производительности труда на предприятии.
Методы исследования: анализ (основных показателей деятельности компании за период 2022-2024 гг. в динамике), синтез (основных показателей производительности труда), сравнение (показателей компании в 2024 году по сравнению с 2022 годом).
Информационной базой исследования послужили исследования современных авторов в области организации труда, ресурсы Интернет.
Практическая значимость работы состоит в разработке мер по повышению производительности труда в ООО «Решетняк».
Основные работы по производительности труда отражены в трудах таких авторов, как Баяндина, Е.С., Блинкова, О.Н., Бычин В.Б., Веснин, В.Р., Генкин, Б.М., Егоршин А.П., Калугина Н.К.
Поставленные цели и задачи определяют структуру курсовой работы, которая состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
В первой главе рассматривается сущность и основные показатели производительности труда.
Во второй главе проводится анализ производительности труда на примере ООО «Решетняк».

 
Глава 1.Теоретические основы производительности труда

1.1.Понятие «производительность труда»

Производительность труда - это количество товаров и услуг, которые рабочая сила может произвести за определенный промежуток времени, но любой руководитель проекта или специалист по кадрам может сказать, что дело не только в этом [11, c.65].
Производительность труда - это термин, используемый для описания того, насколько продуктивен конкретный сотрудник. Можно определить это, измерив фактическую производительность сотрудника по сравнению с ожидаемой производительностью среднего сотрудника [10, c.102]. Если сотрудник не работает продуктивно, можно потерять деньги. Если сотрудник особенно продуктивен все восемь часов, это хорошо для бизнеса.
На производительность труда сотрудников влияет несколько факторов, в том числе то, какую работу выполняют сотрудники, как к ним относятся и какие инструменты повышения производительности доступны.
На рисунке 1 изображена сущность производительности труда.











Рисунок 1 – Производительность труда
Источник: [7, c.113]

Понимание производительности труда сотрудников и факторов, влияющих на нее, является одной из важнейших составляющих ведения успешного бизнеса. Важно, чтобы не путали производительность на рабочем месте и производительность сотрудников, потому что это очень разные вещи. Производительность сотрудников - это способ измерить, насколько продуктивен каждый отдельный сотрудник, в то время как производительность рабочей силы - это термин, используемый для описания совокупной производительности рабочей силы [4, c.76].
Хотя производительность сотрудников играет определенную роль в производительности рабочей силы, не нужно выделять одного сотрудника для оценки эффективности всей компании.
Производительность труда является показателем производительности экономики организации, который основан на производимых товарах и услугах с учетом общего количества выработанных часов. Для организации производительность труда помогает измерять изменение производительности сотрудников в течение времени. Предприятия могут отметить изменение в производительности труда, если наблюдается текучесть кадров.
На рисунке 2 показан расчет производительности труда.










Рисунок 2 – Расчет производительности труда
Источник: [19, c.67]

Для определения производительности труда можно воспользоваться следующей формулой [8, c.125]:

Пр=О/ч, (1)

где
О – показатель объемов работы за единицу времени,
Ч – количество сотрудников [10, c.182].
Производительность труда = стоимость товаров и услуг ÷ общее количество отработанных часов.
Производительность рассчитывается путем деления объема производства на затраты.
Объем производства обычно измеряется в единицах продукции и услуг, производимых компанией. Исходные данные - это любой ресурс, используемый для создания продуктов и услуг. Два наиболее распространенных типа затрат — это капитал, который включает инвестиции в активы, которые используются для производства, в производственное оборудование и компьютеры, и рабочую силу. Другими ресурсами могут быть энергия, технологии, материалы [2, c.65].
Производительность труда отражается в часе работы.
Производительность капитала связана со средствами, которые вложены в активы для производства.
Так, например, по мнению С.Н. Струминина производительность труда – это количество благ, создаваемое сотрудниками в единицу времени [17, c.65].
И.И. Борщевский под данным показателем рассматривает выражение общественного воспроизводства. Производительность труда является результативностью деятельности людей [17, c.65].
Меликьян Г.Г. придерживается точки зрения, что производительность труда – это модель отношения производимой продукции и используемыми ресурсами людей [17, c.65].
Наконец, Подолинский С.А. определяет производительность труда как количество энергии человека, уходящее на процесс осуществления трудовой деятельности [17, c.66].
Производительность труда отражает эффективность использования трудовых ресурсов, результативность труда по отношению к основным затратам [2, с.211].
На рисунке 2 показан анализ производительности труда.