Курсовая работа по организации, нормированию и оплате труда на тему Анализ структуры заработной платы по категориям персонала в ГАУСО СО .

ВВЕДЕНИЕ

Оплата труда является одним из наиболее важных и актуальных вопросов в организации. В современном мире, где конкуренция становится все более жесткой, привлечение и удержание квалифицированных сотрудников является приоритетной задачей для организаций всех отраслей. И одним из ключевых факторов, влияющих на привлекательность организации в глазах кандидатов и существующих работников, является уровень оплаты труда.
Актуальность этой темы неуклонно растет в современном мире, где уровень конкуренции и быстрота изменений требуют от организаций быть гибкими и привлекательными для работников всех уровней. Необходимость обеспечения адекватной и справедливой оплаты труда становится неотъемлемой частью стратегии управления персоналом и ключевым фактором успеха организации в долгосрочной перспективе.
Оптимизация учета труда и заработной платы сыграет важную роль в эффективном использовании рабочего времени, укреплении дисциплины труда, повышении производительности, снижении себестоимости продукции и издержек обращения, а также улучшении качества выполняемых задач.
Именно поэтому вопросы, связанные с совершенствованием системы оплаты труда, становятся все более актуальными и неотъемлемыми при обеспечении уровня жизни населения в любой стране.
Целью курсовой работы является исследование форм и систем оплаты труда работников предприятия на примере ГАУСО СО «Центр социальной помощи семьи и детям города Качканара».
Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
– определить сущность, функции и принципы заработной платы;
– охарактеризовать нормативно–правовое регулирование оплаты труда на предприятии;
– описать критерии и факторы формирования эффективной системы оплаты труда;
– провести анализ форм и системы оплаты труда ГАУСО СО «Центр социальной помощи семьи и детям города Качканара»;
– предложить совершенствование механизма и системы оплаты труда;
– провести оценку экономической эффективности от предложенных мероприятий.
Объектом исследования являются теоретические представления о составных элементах и принципах построения системы оплаты труда.
Предметом исследования является система оплаты труда и организация заработной платы работников предприятия ГАУСО СО «Центр социальной помощи семьи и детям города Качканара».
Работа опирается на научные труды отечественных авторов, которые включают вопросы, связанные с изучаемой темой. Также было проведено исследование российского законодательства и его структуры, анализировались официальные инструктивно-методические материалы. Публикации в периодической печати, а также финансовая и статистическая информация организации также использовались в обзоре. Однако, значительную роль в работе сыграли также результаты собственных исследований.
При написании работы использовались разнообразные методологические подходы, включая анализ, синтез, группировку, сравнение, экономико-статистические и экономико-математические методы, а также экспертные оценки и другие. Такое использование различных методов позволило подойти к исследуемой проблеме с разных точек зрения и получить обширное представление о ситуации.
Структура курсовой работы определяется целями, задачами и логикой исследования и состоит из оглавления, введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложения.

Глава 1. Теоретические основы оплаты труда в организации

1.1 Заработная плата: сущность, функции и принципы ее организации

При переходе к системе рыночного хозяйствования предприятия приобретают автономность в таких сферах, как оплата труда, социальная поддержка и защита прав работников. Следовательно, функции, ранее осуществляемые государством, переходят под контроль предприятий, которые самостоятельно устанавливают системы, формы и размеры оплаты труда, а также различные виды материального поощрения и их результаты .
В этой связи понятие «заработная плата» включает все виды вознаграждений (включая различные надбавки, премии, доплаты и социальные льготы), начисляемые в денежной и натуральной формах согласно законодательству, даже заработную плату за неотработанное время.
Заработная плата – это экономическая категория, которая представляет собой фиксированное вознаграждение, выплачиваемое работникам за их трудовые усилия. Она является одним из основных элементов системы оплаты труда и выполняет несколько важных функций.
В таком случае общая структура оплаты труда сотрудника предприятия принимает следующий вид рисунок 1.

Рисунок 1 – Структура оплаты труда работников на предприятии
Также переход к рыночным отношениям расширил грани заработков служащих и позволил им получать денежные доходы из других источников в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов рабочего коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты) .
В рыночной экономике заработная плата рассматривается как рабочая сила, которая определяется влиянием спроса и предложения на рынке труда, а экономика и работа тесно связаны .
Организация системы оплаты труда в соответствии с требованиями рынка направлена на решение следующих основных задач:
– стимулирование каждого сотрудника к определению и максимальному использованию своих рабочих возможностей, исключая возможность получения несоответствующей оплаты за не выполненную работу;
– постепенное сворачивание политики равных зарплат и достижение непосредственной зависимости размера заработной платы от трудовых результатов как коллективных, так и индивидуальных;
– оптимизация соотнесения зарплаты для сотрудников различных категорий, учитывая сложность рабочих условий, выполняемых задач и конечные результаты производства.
В основе системы заработной платы лежат следующие принципы:
– опережение темпов роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы;
– установление прямой зависимости заработной платы от результатов труда;
– материальная заинтересованность в конечных результатах труда;
– усиление социальной защищенности работников;
– государственная регламентация минимальной заработной платы .
Заработная плата работника может быть выплачена путем выпуска продукции, произведенной на предприятии или приобретенной у третьей стороны. Перечисление денежных средств полностью или частично (смешанно) может быть организовано только в случае согласия работника .
Средняя заработная плата (за месяц, год) определяется путём деления соответствующего фонда заработной платы на среднесписочную численность.
Анализируя требования экономических законов, можно выявить систему принципов, касающихся организации и оплаты труда. Вот несколько из них :
– принцип оплаты на основе затрат и результатов, вытекающий из упомянутых законов;
– принцип увеличения оплаты труда на основе повышения эффективности производства, обусловленный, главным образом, действием закона повышающейся производительности труда и аналогичных экономических законов;
– принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы;
– принцип заинтересованности материальной стороны в повышении эффективности труда, который вытекает из экономических законов, таких как закон повышающейся производительности труда и закон стоимости.
Следует отметить, что существует также необходимость в стимулах для стимулирования роста производительности труда сотрудников, в дополнение к поддержанию материальной заинтересованности в конкретных результатах деятельности. Реализация этого принципа будет способствовать появлению качественно новых изменений и улучшений в функционировании всего экономического механизма.
Помимо того, что заработная плата является основным источником дохода служащих, она несёт в себе смысл некоторой формы вознаграждения за совершенный ими труд, а также она является материальной формой стимулирования труда работников.
При анализе основ оплаты труда в организации необходимо опираться на ключевые принципы экономического анализа, дополненные методологическими положениями социологических исследований, что позволяет обеспечить комплексный и обоснованный подход. Среди основных принципов выделяются системность, объективность, комплексность, научная обоснованность и практическая направленность.
Системность предполагает рассмотрение оплаты труда не изолированно, а во взаимосвязи с другими элементами системы управления персоналом, производственной эффективностью и мотивационной политикой организации.