Курсовая работа по социологии управления на тему Тайм менеджмент людей с самозанятостью

В современных исследованиях проблемы регулирования самозанятости принято рассматривать как с точки зрения формы трудовой деятельности, так и с позиции осуществления самостоятельной хозяйственной деятельности, т.е. как предпринимательства. Но если не разделять смысловое содержание понятий труда и предпринимательства, то результат анализа самозанятости как формы трудовой деятельности вполне позволит данную форму отнести к основаниям развития не только предпринимательской деятельности, но и трудовых отношений. Концептуально в труде и предпринимательстве заложена целесообразность какой-либо деятельности человека.
В толковых словарях С. И. Ожегова и Д.Н. Ушакова о труде говорится именно как о целесообразной деятельности человека, требующей умственного и физического напряжения. Цель такой деятельности -создание материальных или духовных ценностей.
«Предпринимательство» как более современное понятие содержательно раскрывается также в современных словарях, и, помимо прочего, подразумевает самостоятельную инициативную деятельность, направленную на получение прибыли. Аналогично предпринимательская деятельность закреплена сегодня в законодательстве большинства стран, а также описывается современной юридической наукой.
Исторически трудовые отношения выстраивались на найме одним лицом другого, имеющего способность к труду. В иных случаях речь можно вести об эксплуатации, что также исторически предшествовало развитию трудовых отношений. В международной трактовке в соответствии с положениями п. 6 Резолюции I, принятой на 19-й Международной конференции статистиков труда (МКСТ) Международной организацией труда (МОТ), трудовая деятельность истолкована как любая деятельность, осуществляемая лицами любого пола и возраста в целях производства товаров или оказания услуг для использования другими лицами или для собственного использования.
Резолюция в формах трудовой деятельности приводит одну, которая универсально охватывает понятия труда и предпринимательства. Это непосредственно занятость как трудовая деятельность, выполняемая в обмен на оплату или прибыль. Именно способ возмещения произведенных трудозатрат одновременно составляет схожесть и различие предпринимательской и трудовой деятельности по найму. В обоих случаях трудозатраты осуществляются на возмездной основе. И не сложно понять, что на современном этапе самозанятость -безусловно, предпринимательская деятельность. А вот в исторический период, до установления регулируемых трудовых отношений, вполне могла совмещать в себе и наемный труд.
Поиск специалиста в нужной области -от кузнеца до архитектора -в эпоху, когда рынка труда как такового еще не существовало, по сути, осуществлялся так же, как сейчас заинтересованные лица находят исполнителя для единичной работы, а именно, путем информационного запроса к другим лицам с той лишь разницей, что в современный период запрос оформляется посредством какой-либо информационной системы (фриланс-биржа, объявления об оказании услуг и т.п.).
При этом необходимо учитывать, что системного профессионального обучения трудовой деятельности первоначально в обществе первобытнообщинного строя не существовало. Обучение осуществлялось индивидуальным порядком, как правило, в рамках членов одной семьи. В последующем, с усложнением экономической составляющей общественных отношений, увеличением хозяйственного оборота, формированием массового спроса на регулярную однотипную трудовую деятельность, произойдет окончательное разделение труда в понимании наемной оплачиваемой деятельности и предпринимательства как индивидуальной деятельности по извлечению прибыли, и самозанятость утратит связь с наемным трудом.
В ретроспективе самозанятость по критерию системно получаемого дохода также могла бы отделиться от наемного труда, которые до того, как заинтересованное лицо начало самостоятельно развивать хозяйственный процесс, могли иметь единый признак периодического заработка, носить случайный характер, без планирования объема целенаправленных действий, связанных с занятостью, на возмездной основе.
В последующем утратившая с наемным трудом общие признаки самозанятость эволюционирует в предпринимательскую деятельность, когда мелкий продавец становится поставщиком крупных партий товара, а ремесленник -хозяином мастерской или мануфактуры.
Одновременно с этим критерий личного профессионализма, который применим и к трудовой деятельности, и к предпринимательской, поскольку зарубежное законодательство применяет его к определению индивидуального предпринимательства, в попытках найти точку размежевания самозанятости с наемным трудом явно не применим.
Профессионализм характеризует повышенный уровень продуктивности профессиональной деятельности, который не следует сводить только к представлениям об уровне умения осуществлять то, что видно со стороны как конкретный материально выраженный результат. С профессионализмом человека связывают также особенности его профессиональной мотивации, ценностных ориентаций. Следовательно, профессионализм определяет применение личных навыков и внутренней волевой направленности при осуществлении любой целенаправленной деятельности, включая выбор формы занятости.
Таким образом, по признакам целенаправленности деятельности на конкретный необходимый другим лицам результат, возмездности осуществленных в связи с этим трудозатрат и безальтернативности в условиях отсутствия регулируемых трудовых отношений самозанятость исторически могла оказаться одной из первых форм трудовой деятельности человека.
«Самозанятость ретроспективная» и «самозанятость современная», по сути, два разных понятия, если обратиться к способу регулирования данных отношений, но они абсолютно одинаковые по смысловому содержанию осуществляемой в их рамках деятельности.
Итак, самозанятость, прочно вошедшая в экономический ландшафт современной России, предоставляет собой перспективную и гибкую альтернативу традиционному найму. Она открывает двери для реализации предпринимательских амбиций, позволяет контролировать свой график и доход, и в конечном итоге, создавать более осмысленную и удовлетворяющую жизнь. Успех в этом формате требует дисциплины, самоорганизации, непрерывного обучения и готовности к решению возникающих проблем. Важно тщательно оценивать свои ресурсы, разрабатывать четкий бизнес-план и уметь адаптироваться к меняющимся условиям рынка. Тем не менее, преимущества самозанятости, в частности, упрощенное налогообложение и отсутствие сложной отчетности, делают ее привлекательным вариантом для многих. Эта форма трудовой деятельности предоставляет уникальную возможность для раскрытия потенциала, развития навыков и формирования собственного профессионального пути, способствуя тем самым росту экономики страны и повышению качества жизни граждан.