На сегодняшний день в российском законодательстве понятия заработной платы и оплаты труда рассматриваются как синонимы. Однако же оплата труда представляет собой более широкое понятие, чем заработная плата, поскольку кроме зарплаты, она инкорпорирует и другие начисления, такие как, например, страховые взносы (на обязательное медицинское, социальное и пенсионное страхование).
Заработная плата представляет собой рыночную цену такого товара как «рабочая сила». Именно эта часть оплаты труда выступает для работника в качестве платы за его рабочую силу. Как правило, заработная плата определяет воспроизводственный минимум и формируется на основе сложившегося уровня оплаты труда данного качества, уровня потребления данной социальной группы .
Существует определенная классификация заработной платы, разделяющая номинальную и реальную зарплату.
Поскольку источником выплаты заработной платы является доход организации, то величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника находится в прямой зависимости от достигнутых конечных результатов деятельности фирмы .
Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом.
Основой оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты в зависимости от следующих условий.
Таким образом, оплата труда представляет собой более широкое понятие в отличие от заработной платы, является основной частью средств работника и зависит от конкретного вклада в производственную деятельность. Оплата труда классифицируется по трем основным формам труда (сдельной, повременной и гибкой) и соответствующим им системам. И для каждого предприятия играет важную роль выбор рациональных и оптимальных форм и систем оплаты труда своих работников.
Если обратиться к законодательству, то можно увидеть, что заработная плата – это и есть вознаграждение за труд, которое напрямую связно с уровнем квалификации работника, с тем насколько сложные задачи он может выполнять, какими являются условия работы.
По мнению Сафоновой М.Ф., заработная плата – это доход в денежной форме, который наёмный работник получает за выполнение каких – либо трудовых услуг .
Аудит расчетов по оплате труда является важным элементом финансового контроля в организации. Он направлен на проверку правильности и достоверности расчетов с работниками, а также на соблюдение законодательства и внутренних регламентов. Рассмотрим основные цели и задачи аудита расчетов по оплате труда .
Цели аудита расчетов по оплате труда :
1. Проверка достоверности расчетов: Убедиться в правильности начисления заработной платы, премий, надбавок и других выплат работникам.
2. Соблюдение законодательства: Оценка соответствия расчетов по оплате труда действующему законодательству, включая трудовое законодательство и налоговые нормы.
3. Выявление ошибок и нарушений: Обнаружение возможных ошибок или нарушений в расчетах, которые могут привести к финансовым потерям для организации или неправомерным выплатам работникам.
4. Оценка эффективности внутреннего контроля: Анализ системы внутреннего контроля в области расчетов по оплате труда и выявление ее слабых мест.
5. Улучшение процессов: Предоставление рекомендаций по оптимизации процессов расчета заработной платы и улучшению учетной политики.
Задачи аудита расчетов по оплате труда :
1. Анализ документов: Проверка первичных учетных документов (табели учета рабочего времени, расчетные листки и др.) на предмет их правильности и полноты.
2. Проверка расчетов: Сравнение начисленной заработной платы с данными бухгалтерского учета и расчетами, произведенными в системе автоматизации.
3. Оценка соблюдения трудового законодательства: Проверка соответствия условий труда, режима рабочего времени и расчетов с работниками требованиям трудового законодательства.
4. Анализ начислений и удержаний: Проверка правильности начислений по страховым взносам, налогам, а также удержаний из заработной платы (алименты, штрафы и др.).
5. Выявление случаев мошенничества: Оценка рисков мошенничества в области расчетов по оплате труда и проверка наличия механизмов для его предотвращения.
6. Оценка эффективности системы мотивации: Анализ системы премирования и надбавок, а также ее влияние на производительность труда.
7. Подготовка аудиторского отчета: Составление отчета с выводами и рекомендациями по результатам аудита, который будет представлен руководству организации.
Аудит расчетов по оплате труда включает несколько последовательных этапов, каждый из которых имеет свои задачи и цели. Ниже представлены основные этапы проведения аудита:
- Курсовая работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Дипломная работа
- Эссе
- Статья
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- ВКР
- Ответы на билеты
- Магистерская работа
- Научная статья
- Лабораторная работа
- Рецензия
- Бизнес план
- ВАК
- Решение задач
- Аспирантский реферат
- Доработка заказа клиента
- Диаграммы, таблицы
- Перевод
- Презентация
- Тезисный план
- Дипломная работа MBA
- Монография
- Диссертация
- Компьютерный набор текста
- Чертёж
- Речь к диплому
