Курсовая работа по социальной работе на тему Организация работы по обеспечению пособиями по временной нетрудоспособности, беременности и родам, женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

В современном российском обществе остро стоит вопрос социальной защиты граждан, в том числе и поддержки семей с детьми. Курсовая работа на тему «Организация работы по обеспечению пособиями по временной нетрудоспособности, беременности и родам, женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет» приобретает особую актуальность.
Цель исследования - изучить порядок организации работы по обеспечению пособиями по временной нетрудоспособности, беременности и родам, женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Для достижения цели исследования необходимо решить следующие задачи:
1. Определить нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность по организации страхования на случай временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.
2. Изучить понятие и сущность обязательного социального страхования в связи с беременностью и родами.
3. Проанализировать порядок назначения и выплат пособий по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.
4. Ознакомиться с порядком реализации социально-правовой защиты женщин в связи с беременностью и родами.
5. Выявить механизм судебно-правовой защиты граждан по обязательному социальному страхованию в связи с беременностью и родами.
6. Изучить проблемы, связанные с назначением и выплатой пособия по беременности и родам и предложить пути их решения.
Объект исследования – правоотношения, возникающие в процессе реализации социальных гарантий по обеспечению пособиями граждан Российской Федерации.
Предмет исследования – нормы права, регулирующие порядок организации работы по обеспечению пособиями по временной нетрудоспособности, беременности и родам, женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Для достижения цели исследования и решения поставленных задач применялись следующие методы:
1. Анализ документов – на этапе изучения нормативно - правовых актов по теме исследования.
2. Библиографический – в процессе изучения теоретической литературы по теме работы.
3. Опрос – в ходе проведения беседы о практике применения правовых норм в процессе реализации социальных гарантий по теме исследования.
4. Математико-статистические - на этапе проведения анализа статистических данных по теме работы
5. Систематизации и обобщения - в процессе оформления материалов исследования и при подготовке выводов и предложений.
Рассматриваются труды отечественных ученых и специалистов в области социальной политики, демографии, экономики труда, посвященные вопросам совершенствования системы материальной поддержки семей с детьми. Особое внимание уделяется изучению опыта зарубежных стран в этой области.
Научная новизна:
• Разработка методических рекомендаций по оптимизации организации работы органов социальной защиты населения при назначении и выплате пособий, учитывая современные информационные технологии.
• Анализ факторов, влияющих на эффективность предоставления пособий и выявление проблемных зон в системе.
Результаты исследования могут быть использованы:
• Сотрудниками органов социальной защиты населения для повышения эффективности работы по обеспечению пособий гражданам.
• В образовательном процессе при подготовке специалистов в сфере социальной работы и демографии.
• Для разработки предложений по совершенствованию законодательства в области социальной поддержки семей с детьми.
В процессе исследования определена структура курсовой работы, состоящая из введения, двух глав, заключения, списка источников литературы и приложения

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ В СВЯЗИ С БЕРЕМЕННОСТЬЮ И РОДАМИ

1.1. Нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность по организации страхования на случай временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами

В Российской Федерации правовые отношения, связанные со страхованием на случай временной нетрудоспособности (ВН) в связи с беременностью и родами, регулируются комплексом нормативно-правовых актов [1].
Федеральный закон №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и по беременности и родам» занимает центральное место в правовом регулировании отношений, связанных с государственной поддержкой женщин во время беременности и после рождения ребенка. Данный закон определяет ключевые аспекты системы социального страхования, гарантируя материальное обеспечение будущих матерей и молодых родителей [5].
Субъекты страхования: Закон чётко устанавливает круг участников системы обязательного социального страхования. К застрахованным лицам относятся женщины, работающие по трудовому договору, которые в силу биологических особенностей нуждаются в социальной защите во время беременности и после рождения ребенка.
Страховщиком выступает Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ), некоммерческая организация, отвечающая за сбор страховых взносов и выплату пособий.
Наконец, работодатели, являясь юридическими лицами, на которых работают застрахованные женщины, несут ответственность за уплату страховых взносов в ФСС РФ.
Объем страховой защиты: Закон предусматривает два основных вида пособий:
• Пособие по беременности и родам: выплачивается женщинам в связи с наступлением беременности и родами.
• Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: предоставляется родителям (в том числе отцам) для обеспечения ухода за новорожденным ребенком.
Размер пособий: Определяется исходя из среднего заработка застрахованного лица за определенный период, установленный законодательством.
Условия получения пособий: Для получения пособий необходимо соблюсти ряд условий:
• Подтверждение беременности и родов медицинскими документами: это может быть обменная карта беременной женщины или свидетельство о рождении ребенка.
• Наличие страхового стажа: застрахованное лицо должно иметь определенный стаж работы, подтверждающий его право на получение пособий.
• Соблюдение установленных сроков подачи заявления: для получения пособия необходимо подать заявление в ФСС РФ в установленные сроки [9].
Постановление Правительства РФ №274 «Об утверждении Порядка исчисления среднемесячного заработка для определения размера пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком» регламентирует порядок расчета среднего заработка, который используется для определения размера пособий.
Приказы Министерства труда и социальной защиты РФ уточняют отдельные вопросы, связанные с порядком оформления и выплаты пособий, например:
• Приказ №687н «Об утверждении формы заявления о назначении и выплате пособия по беременности и родам».
• Приказ №394н «Об утверждении формы заявления о назначении и выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет».
Местные нормативно-правовые акты, такие как постановления органов исполнительной власти субъектов РФ, могут содержать дополнительные положения, касающиеся страхования на случай ВН в связи с беременностью и родами [13].
Право на получение пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком является конституционным правом женщин. Страхование на случай ВН в связи с беременностью и родами является обязательным, что означает, что работодатели обязаны уплачивать страховые взносы.
Для получения более детальной информации о своих правах и обязанностях в области страхования на случай ВН в связи с беременностью и родами, гражданам рекомендуется обращаться к специалистам Фонда социального страхования РФ или изучать официальные сайты государственных органов.