Курсовая работа по экономике труда на тему Каналы поиска работы на Российском рынке труда

Введение
Показатель занятости является одним из важнейших индикаторов состояния народнохозяйственного механизма. Существует прямая связь между слаженным и эффективным протеканием процессов формирования занятости трудоспособного населения и экономическим ростом в стране, поскольку от этих процессов во многом зависит возможность общества реализовать основной потенциал экономического роста. Мировой опыт стран с развитой рыночной экономикой и сравнительно небольшой опыт нашей страны показывают, что необходимость государственного регулирования рынка труда проявляется более остро в сравнении с рынками других видов ресурсов. Современный рынок труда – это та сфера рыночной экономики, в которой наиболее ярко прослеживаются так называемые «провалы рынка», приводящие к дисбалансам в экономике и необходимости государственного регулирования.
Российский рынок труда на сегодняшний день представляет собой сверхсегментированное социальное поле, с неравным доступом к реализации прав работника, обусловленное институциональной слабостью общества. Процесс поиска работы является важнейшей составляющей функционирования рынка труда. Он позволяет найти точку пересечения требований работника к месту его работы с реальными возможностями, предоставляемыми работодателем. В совокупности с обратным процессом со стороны работодателя - поиском работников на замещение вакантных рабочих мест, особенности данного процесса обусловливают характеристики равновесия на рынке труда. Поиск работы на рынке труда может производиться различными способами, с помощью различных каналов поиска. Цель данного исследования — анализ процесса выбора каналов и стратегий поиска работы на российском рынке труда, как безработными, так и занятыми. Этот вопрос крайне актуален для российской экономики, поскольку на протяжении последних лет инфраструктура рынка труда активно формируется.
Для достижения поставленной цели предполагается решить следующие задачи:
 рассмотреть теоретические аспекты российского рынка труда;
 рассмотреть специфику российского рынка труда;
 изучить механизм поиска работы и процесс выбора каналов и стратегий поиска работы;
 выявить различия и результативность различных каналов поиска работы.
Объектом исследования является: безработное население, и занятое население, ищущие каналы для поиска работы на российском рынке труда. Предметом исследования является: российский рынок труда, проблемы поиска работы на российском рынке труда.
В целях достижения цели исследования были использованы такие методы, как анализ, синтез, классификация информации, статистический и динамический анализ данных.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
1. Рынок труда в Российской Федерации
1.1 Характеристика российского рынка труда
На формирование целостного национального рынка труда оказывает влияние ряд факторов, способствующих достижению единства как экономики страны в целом, так и ее подсистем. Формирование рынка труда, как экономического явления, обуславливается действием и развитием рыночных отношений в экономике. Как в российской, так и в зарубежной экономической литературе понятие рынка труда носит дискуссионный характер. Имеют место различные, конкурирующие между собой теории рынка труда. В настоящее время в российской экономической науке рынок труда рассматривается как система социально-экономических отношений, возникающих между его субъектами. К примеру, А. Кашепов рассматривает рынок труда как систему общественных отношений, социальных (в том числе юридических) норм и институтов, обеспечивающих на основе соблюдения общепринятых прав и свобод человека воспроизводство, обмен по цене, зависящей от соотношения спроса и предложения, и использование труда. Схожий взгляд на рынок труда у А. Никифоровой, которая определяет рынок труда как систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый баланс интересов между участвующими на рынке труда авторами: предпринимателями, трудящимися и государством. Иного мнения придерживается В. Буланов определяющий рынок труда как товарно-денежные отношения, связанные со спросом на рабочую силу, с использованием и вознаграждением работника, отработанным рабочим временем. Также многие авторы рассматривают понятие рынка труда основываясь на анализе его составных элементов. Так, например, А.Котляр трактует рынок труда как совокупный спрос и предложение рабочей силы, взаимодействие которых обеспечивает размещение экономически активного населения по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, территориальном, демографическом и профессионально-квалификационном разрезах. Однако А.Котляр не отрицает факт вырабатывания отношений между работодателями и работниками, которые содействуют объединению рабочей силы и средств производства, и обусловливают сущность рынка труда. Исходя из вышеизложенного, можно сказать, что авторы едины в том, что все они признают наличие системы социально-экономических отношений между субъектами рынка труда и определяют ее как один из основных факторов рынка труда. Обобщив можно сказать, что рынок труда одно из звеньев рыночной экономики, является системой общественных отношений по урегулированию интересов работодателей и наемных работников. Рынку труда присущи следующие характеристики:
 наличие совокупности экономических связей между спросом и предложением рабочей силы;
 рынок труда является площадкой, для пересечения разнообразных экономических и общественных интересов;
 место взаимоотношений определенной организации и его работников, фактических либо потенциальных, но планирующих переход на новое рабочее место в пределах организации.
Рынок труда характеризуют две основные присущие ему функции:
1. социальная функция;
2. экономическая функция.
Данные функции определяют значение рынка труда. Социальная функция направлена на обеспечение и поддержание достойного уровня жизни населения путем выплаты работникам заработной платы и предоставления различных гарантий. Кроме того, сюда можно отнести обеспечение высокого качества образования, что призвано обеспечить достойную смену квалифицированных кадров. Экономическая функция направлена на снабжение производственной и непроизводственной сферу необходимым количеством профессиональных рабочих кадров в целях получения максимального эффекта.
Специфика рынка труда более узко характеризуется такими функциями, как:
 определение платы за рабочую силу, которое осуществляется при воздействии сложившегося баланса спроса и предложения;
 установление условий, в соответствии с которыми осуществляется прием и увольнение наемных работников, что дает возможность нивелировать любого рода дискриминацию;
 определение норм относительно обеспечения безопасности труда и благоприятных условий труда;
 образование и повышение квалификации рабочих кадров в том случае, когда производство выходит на более высокий уровень.
В настоящее время российский рынок труда претерпел значительные изменения. Работодатель или представитель работодателя для повышения эффективности экономической деятельности и рациональности управления имуществом самостоятельно вырабатывает необходимые кадровые решения: осуществляет подбор персонала его прием на работу, расстановку и увольнение. Требования к кандидату на вакантную должность также значительно изменились, в основном по причине стремительного роста экономики и увеличения объемов производства. Развитие производства обусловило рост требований к качеству рабочей силы, а именно к: квалификации, общей и профессиональной подготовке, креативности, высокому качеству работы. Предприниматели начали вовлекаться в профессиональную подготовку кадров, готовя для своих нужд грамотных специалистов.
Научно-технический прогресс и активный рост экономических отношений способствовали вложению средств работодателями на переподготовку кадров и тем самым обусловили политику стабилизации рабочих кадров. В связи с этим снижение потребности в рабочей силе в некоторые периоды, ранее влекущее к росту безработицы, стало в некоторой степени регулируемым процессом.
На сегодняшний день рынок труда является системой общественных отношений, отображающих степень развития и установившийся на данный период времени баланс интересов между: предпринимателями, наемными работниками и государством. Государство выступает как в качестве работодателя, так и инвестора, финансируя значительные проекты и программы развития. При этом основная его роль заключается в установлении правил регулирования интересов партнеров и конкурентов на рынке труда.
На современном этапе х экономического и социального развития государственное регулирование рынка труда неизбежно. Государственное регулирование рынка труда должно ориентироваться на установление рационального уровня занятости, в конкретных сложившихся социально-экономических условиях, на достижением максимального соответствия профессиональной структуры занятых профессиональной структуре занимаемых ими рабочих мест, на нивелирование последствий безработицы. Основными государственными инструментами, оказывающими влияние на уровень и структуру спроса на рабочую силу, являются образование новых рабочих мест посредством сокращения рабочего дня на уже имеющихся рабочих местах.
Особо следует подчеркнуть, что меры, которые предпринимает государство, воздействуя на рынок труда, должны отвечать интересам как наемных работников, так и предпринимателей. В системе мер государственного регулирования рынка труда можно особо выделить следующие: меры по регулированию спроса на труд; меры по регулированию предложения труда; меры по предоставлению социальных гарантий занятости. Основываясь на принципе преемственности стратегической цели, государственная политика в области регулирования рынка направлена на создание