Государственное регулирование занятости населения РФ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования связана с тем, что одна из важнейших составляющих экономической системы любого государства – это рынок труда. Производство товаров попросту невозможно без рабочей силы, точно также как жизнь большинства людей зависит от занятости. Поэтому важнейшей задачей государства является обеспечение трудовой занятости населения.
Уровень занятости, уровень безработицы, структура кадров – важнейшие экономические показатели. На западе уже давно и серьезно исследуется вопросы, связанные с рынком труда ввиду их большой важности.
На рынке труда представлены различные трудовые услуги, которые покупаются либо продаются. Оценка труда происходит не только заработной платой, но и дополнительными вознаграждениями: премии, оплата жилья, обучения, отдыха, социальное обеспечение и др. Работники заключают с работодателями трудовые соглашения (контракт), в которых договариваются об условиях работы, размере денежного вознаграждения, перспективах сохранения рабочего места. На удовлетворение предложения на рынке труда влияет квалификация и опыт работы трудящихся.
Объект работы – рынок труда.
Предмет работы – рынок труда и занятость в России.
Цель работы – проанализировать понятие рынка труда и текущее его состояние занятости населения в России.
В связи с этой целью ставятся задачи:
- определить сущность рынка труда,
- выделить функции рынка,
- описать виды занятости,
- исследовать причины безработицы,
- проанализировать ситуацию на рынке труда в России,
- выявить перспективы рынка.
Работа состоит из введения, трех глав и заключения.
Для раскрытия темы были использованы пособия по экономической теории, статистические данные, ресурсы Интернет.
1.ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ И ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
1.1. Специфика рынка труда и его структура
Уровень занятости, уровень безработицы, структура кадров – важнейшие экономические показатели.
Из предложения рабочей силы формируется рынок труда, который осуществляет продажу этой рабочей силой, формируя и регулируя спрос и предложение.
Рынок труда имеет механизмы регулирования спроса на труд и его предложения за счет свободного движения заработной платы и доходов [8, c.34].
На рынке труда представлены различные трудовые услуги, которые покупаются либо продаются. Оценка труда происходит не только заработной платой, но и дополнительными вознаграждениями: премии, оплата жилья, обучения, отдыха, социальное обеспечение и др. Работники заключают с работодателями трудовые соглашения (контракт), в которых договариваются об условиях работы, размере денежного вознаграждения, перспективах сохранения рабочего места. На удовлетворение предложения на рынке труда влияет квалификация и опыт работы трудящихся.
Рисунок 1.1 – Место рынка труда в экономической системе [14]
Рынок труда представляет большое количество структур (государственных, профсоюзных и бизнеса), которые во многом определяют расстановку сил на рынке.
Функции рынка труда [5, c.66]:
• Организация взаимоотношений работодателей и рабочей силы;
• Обеспечение конкурентности;
• Установление ставок заработной платы;
• Обеспечение занятости;
• Поддержка безработных;
• Перераспределение рабочей силы по сферам и отраслям.
На рисунке 1.2 представлена классификация рынков труда.
Рисунок 1.2 – Классификация рынка труда [13]
В зависимости от спроса и предложения конъюнктура рынка труда может быть:
• Трудодефицитной — недостаток рабочей силы (предложения труда);
• Трудоизбыточной — большое число безработных;
• Равновесной.
Конкурентный рынок труда или рынок труда совершенной конкуренции подразумевает наличие большого количества предприятий (работодателей) и работников.