Фрагмент для ознакомления
2
Введение
Успешная деятельность любой организации в современном мире не существует без анализа трудовых показателей. Одним из способов оценки деятельности организации, и в частности, анализа трудовых показателей является создание особого направления аудиторской деятельности - аудита кадрового потенциала.
Аудит кадрового потенциала можно использовать для диагностики системы управления персоналом (выявление слабых мест в управлении персоналом и причин их появления), для принятия эффективных управленческих решений.
В первую очередь аудит кадрового потенциала необходим людям, работающим в сфере управления человеческими ресурсами, для того чтобы видеть насколько успешно осуществляется работа с персоналом организации, а также топ - менеджерам.
Суть аудита кадрового потенциала сводится к диагностике состояния и причин, возникающих в организации проблем, оценке их важности и возможностей разрешения, формулированию конкретных рекомендаций для руководства организации.
Правильно разработанная система аудита кадрового потенциала позволяет своевременно обнаружить недостатки в деятельности службы управления персоналом и вовремя принять меры по их устранению. Фактически внутрифирменный аудит кадрового потенциала позволяет оценить правильность реализации кадровой политики организации.
Цель - предложить рекомендации по разработке системы аудита кадрового потенциала.
Объектом исследования является- система управления персоналом.
Предметом исследования является -практика аудита кадрового потенциала.
Задачи:
1. Раскрыть сущность понятия «аудит кадрового потенциала» и «система аудита кадрового потенциала»
2. Определить основные этапы разработки системы аудита кадрового потенциала и факторы, которые необходимо учитывать
3. Дать характеристику практике аудита кадрового потенциала в исследуемой организации
4. Определить условия и факторы внедрения системы аудита кадрового потенциала в исследуемой организации
5. Выявить социальные и экономические эффекты внедрения системы аудита кадрового потенциала
6. Предложить документацию по разработке системы аудита кадрового потенциала
В процессе реализации поставленных задач использовались методы: историко-культурологический, системный анализ, социологических опросов, экономико-математический, экспертных оценок, экономического описания и попарных сравнений.
Фрагмент для ознакомления
3
Список литературы
1. Алюкин А.Д., Метелев С.Е., Шарипова Н.А., Аудит кадрового потенциала // Сибирский торгово-экономический журнал/ Омский институт (филиал) Российского государственного торгово -экономического университета. - Омск - 2018 - С.45-47.
2. Барышева С.К., Аудит кадрового потенциала организации: цель, задачи и процедуры проверки// Журнал «Современные проблемы социально-гуманитарных наук»/ Общество с ограниченной ответственностью научно-образовательный центр «Знание». - Казань - 2019 - С.124-127.
3. Башкирцева В.С., Аудит кадрового потенциала и перспективы его развития// Сборник статей VII Международной научно-практической конференции/ Уральский государственный экономический университет. Екатеринбург - 2015 - С. 13-16.
4. Богданова Е.Н., Аудит кадрового потенциала // Учебно-методическое пособие для студентов/ Северный (Арктический) федеральный университет им. М.В. Ломоносова. - Архангельск - 2018 - 127с.
5. Бойко Ю.К. Рациональное использование человеческого капитала для совершенствования деятельности организаций / Ю.К. Бойко, С.С.Сурков, И.Н. Плавунов // Управление персоналом. - 2010 - № 21 - С.38-42.
6. Борисова, Е.А. Управление персоналом для современных руководителей / Е.А. Борисова. - М.: Велби, 2015. — 364с
7. Васюк О. А., Аудит и контроллинг кадрового потенциала в организации// Сборник статей международной научно-практической конференции: в 4 частях/ Общество с ограниченной ответственностью "Аэтерна". - Уфа - 2019 - С.54-57.
8. Веснин, В.Р. Практический менеджмент кадрового потенциала / В. Р. Веснин - Москва :Юристъ, 2019.с.41.
9. Горчакова И.А., Куропаткина Е.М., Аудит кадрового потенциала: задачи и функции// Материалы IV Международной научно-практической конференции. - Донецк - 2018 - С. 526-532.
10. Гриднева М.А., Аудит кадрового потенциала как конкурентное преимущество// Материалы международной научно-практической конференции/ Северо-Западный институт повышения квалификации Федеральной налоговой службы. - Санкт-Петербург - 2018 - С. 348-354.
11. Гришина Т.В., Шадченко Н.Ю., Аудит кадрового потенциала как незаменимый инструмент управления кадровым ресурсом компании// Материалы международной научно-практической конференции/ Общество с ограниченной ответственностью «Институт исследований и развития профессиональных компетенций». - Саратов - 2019 - С.47-49.
12. Демидова Д.В., Лядовая А.Н., Кадровый аудит как средство мотивации кадрового потенциала // Журнал «Новая наука: Финансово-экономические основы»/ Общество с ограниченной ответственностью "Агентство международных исследований". - Уфа - 2019 - С. 89-93.
13. Ермакова И. В., Аудит кадрового потенциала // V Международная очно-заочная научно-практическая конференция. Отв. ред. И.Р. Казарян/ абайкальский государственный университет. - Чита - 2018 - С.51-58.
14. Зыкова Т.Б., Аудит кадрового потенциала в системе управленческого аудита// Сборник научных статей по итогам международной научно-практической конференции. Санкт-Петербургского Центра Системного Анализа/ КультИнформПресс. - Санкт-Петербург - 2018 - С.101-103.
15. Кадровый консалтинг [Электронный ресурс] Режим flocTyna:/http://www.bitobe.ru/content/staff_consulting/korporativnie%20st andarty.php.
16. Карпова, Е.А.Психология управления человеческими ресурсами: учебное пособие. / Е. А. Карпова -Санкт-Петербург : ИВЭСЭП, 2011. - 112 с.39.
17. Кибанов А. Я. Экономика управления персоналом: Учебник /Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова И.А; под ред. А.Я. Кибанова - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2018. - 427 с.
18. Клюшкина И.С., Лазарева Т.Г., Аудит кадрового потенциала организации// Сборник научных трудов IV Международной научно -практической конференции. ФГБОУ ВО "Самарская государственная сельскохозяйственная академия"/Самарская государственная сельскохозяйственная академия. - Кинель - 2019 - С.601-603.
19. Мартынов Г.Н., Подуева В.Ю., Селивоненко О.Г., Аудит кадрового потенциала и его роль в принятии управленческих решений// Материалы VII Орловских социологических чтений. Под общей редакцией П.А. Меркулова, Н.В. Проказиной/ Среднерусский институт управления - филиал РАНХиГС. - Орел - 2018 - С. 228-230.
20. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия / Е. В. Маслов - Москва : ИНФРА-М, 2011. -419 с.28.
21. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия / Е. В. Маслов - Москва : ИНФРА-М, 2011. -419 с.40.
22. Митрофанова Е. А., Софиенко А. В. Управление персоналом: теория и практика. Аудит, контроллинг и оценка расходов на персонал: учебнопрактическое пособие / под ред. А. Я. Кибанова. — Москва: Проспект, 2013. — 80 с.
23. Павлусенко А.С., Киберева И.В., Внутренний аудит кадрового потенциала: проблемы проведения и способы их преодоления// Сборник статей Международной научно-практической конференции/ Общество с ограниченной ответственностью "ОМЕГА САЙНС". - Уфа - 2018 - С.156-160.
24. Панькова Е.С., Аудит кадрового потенциала как фактор роста производительности труда// Сборник статей V Международной научно-практической конференции/ Пензенский государственный аграрный университет. - Пенза- 2018 - С.65-69.
25. Патласов О.Ю. Маркетинг кадрового потенциала./ М.: Дашков и К, 2015 384 с.
26. Подольский А.А., Савин Л.В. Сотникова П.Р. Аудит. М.: ЮНИТИ- ДАНА,2013, 70 с.
27. Рогожа И. В./Нефтяной комплекс России: государство, бизнес, инновации: Монография/ - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2018. - 244 с.
28. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие. - М.: Эксмо, 2007
29. Старцева Н.Н., Аудит и контроллинг кадрового потенциала / Уральский государственный университет путей сообщения. - Екатеринбург - 2018 - 151с.
30. Травин, В. В., Дятлов, В. А. Менеджмент кадрового потенциала предприятия / В. В. Травин, Дятлов В. А. -Москва : Альфа-Пресс, 2008. -340 с.
31. Шаталова Н.И., Н.А.Александрова. Консультирование в управлении человеческими ресурсами: Уч. пос./; Под ред. НИ.Шаталовой - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014-221с.
32. Шекшня, В. Е. Управление персоналом современной организации. / В. Е. Шекшня -Москва: ЮНИТИ. 2019. -423 с.
33. Шесслер, М.В. Аудит кадрового потенциала как современный способ оценки эффективности его использования// Всероссийская научная студенческая конференция с международным участием: Сборник материалов. Омский государственный технический университет. – Омск 2015 - С. 88-90.
34. Электронный журнал «Кадровик.т» [Электронный ресурс] -Режим доступа: http://www.kadrovik.ru29.
