Курсовая работа по Экономическая теория на тему Проблемы занятости и безработицы в экономике современной России.

В теории рынка труда рассматривается система взаимодействия лю-дей: те, которые являются работодателями, и теми, кто ищет работу.
Рынок труда представляет собой, прежде всего, систему обществен-ных отношений, которые связаны с проведением найма и предложением труда, то есть с его куплей-продажей; это вместе с тем пространство эко-номического и географического характера - сфера трудоустройства, где находятся во взаимодействии покупатели и продавцы такого специфиче-ского товара, как труда; наконец, это механизм, который обеспечивает процесс согласования цены и условий труда между работодателями и наемным персоналом .
В результате функционирования рынка труда предприниматели в качестве работодателей обеспечивают сферу производства и сферу услуг работниками, то есть исполнителями работ, а наемные работники, прода-вая собственный труд, обеспечивают себе получение нужных средств для существования и жизнедеятельности.
В любом государстве образование рынка труда связано с возникно-вением для этого предпосылок экономического, социального и юридиче-ского характера, то есть некоторых условий, являющихся объективными, без которых отношения рыночного характера в трудовой сфере не пред-ставляются возможными или же возможными, но в некотором усеченном виде.
В качестве экономических предпосылок рынка труда выступают та-кие :
1. Свобода в экономическом плане, либерализация экономики, в ос-нове которой заложено право частной собственности на средства произ-водства, включая и землю.
2. Свобода труда, при который каждый отдельный человек имеет возможность самостоятельным образом устанавливать: чем, когда, где и в каком количестве (сколько времени) ему трудиться. Под свободой труда предполагается определенный запрет принудительного труда (исключая случаи, когда человек бывает осужден к некоторому лишению свободы, что четким образом должно быть установлено законодательством данного государства).
3. Свобода ведения предпринимательской деятельности, когда у че-ло¬века присутствует определенного рода возможность к началу собствен-ного дела, собственного производства или же принять участие в совмест-ном с иными лицами производстве с учетом регламентируемых форм ве-дения предпринимательства.
Главной задачей рынка труда является обеспечение оптимального характера мобильности работников, самое быстрое удовлетворение спроса и предложения на рынке труда.
Достижение данного рода задачи происходит посредством выполне-ния рынком труда такого рода функций :
- по организации встречи продавцов и покупателей труда как товара;
- обеспечение среды конкурентного характера внутри каждой из сто-рон такого рыночного взаимодействия;
- определение равновесных ставок платы труда;
- способствование решению вопросов в сфере занятости населения;
- проведение поддержки безработных.
В итоге на рынке труда идет согласование интересов первичного ха-рактера предпринимателей-работодателей и наемного персонала. Стороны отношений рыночного характера договариваются по поводу условий тру-да, величине его оплаты, гарантиях социального характера, сроках заклю-ченного договора. Вторичного характера согласование интересов работо-дателей и наемного персонала происходит посредством системы так назы-ваемого социального партнерства при помощи заключения в на уровне страны, отраслей и регион ах необходимых соглашений, а непосредствен-ным образом в компаниях - коллективных договоров. Характеристики спроса и предложения на рынке труда представлены в Приложении 1.
Среди факторов предложения на рынке труда на количество предла-гаемой рабочей силы воздействие решающего характера оказывает уро-вень оплаты трудовых затрат. Чем выше уровень заработной платы, тем больше упускаются материальные возможности у человека, который отда-ет время досугу, а не своей работе. Кривая спроса на труд – это зависи-мость между размером ставки заработной платы и величиной спроса на труд. При заданной ставке заработной платы предпринимателями будет нанято такое количество рабочих, чтобы предельный продукт труда рав-нялся ставке заработной платы. В итоге получается понижающаяся кривая спроса на труд.
Равновесие на рынке труда соответствует точке, где кривая спроса пересекается с кривой предложения.
Рассматриваемый рынок труда будет тем более эффективным, чем он лучше был организован. Уровень организации рынка труда напрямую находится в зависимости от того, из какого рода элементов данный рынок складывается и каким образом решены вопросы по функционированию каждого из отдельно взятых данных элементов.
В качестве составных частей или элементов рынка труда выступают такие :
1) Стороны отношений рыночного характера или субъекты рынка: это рабо¬тодатели или их представители и люди, которые ищут работу.
2) Рыночная конъюнктура – это соотношение уровня спроса на труд и уровня предложения труда, которая определяет ставки оплаты труда на определенные виды труда и уровень занятости населения страны.
3) Нормативно-правовые акты, которыми регламентируются отно-шения субъектов на рынке труда.
4) Органы службы занятости населения (сюда относят департаменты, цен¬тры и пр.).
5) Инфраструктура рынка труда: сюда относят службы профориен-тации, подготовки и переподготовки работников, рекламные компании и пр.
6) Альтернативные формы обеспечения занятости населения времен-ного характера: общественные и сезонные работы, надомный труд и пр.
7) Система социальных выплат и гарантий для граждан, которые вы-свобождаются из производства, переводятся на новое место работы, явля-ются безработными.
8) Система финансового обеспечения политики занятости и служб за-нятости населения.
Из указанных выше элементов рынка труда первый и второй явля-ются естественным и необходимым условием для существования отноше-ний рыночного характера в сфере труда, они есть на любого рода рынке труда и мало находятся в зависимости от уровня его организации. Однако следующие элементы рынка труда (с 3-го по 8-мой) оказывают воздействие решающего характера на уровень эффективности отношений на рынке труда. Посредством них, собственно, и происходит реализация та или ино-го рода организация рынка труда, а в зависимости от всего этого проис-ходит образование той или иной его эффективности.
На рынке труда фигурантами являются трудоспособные люди :
1) те, у кого нет работы, хочет работать, приступил к поискам рабо-ты и го¬тов к ней приступить;
2) те, кто хотя и имеет работу, однако недостаточно удовлетворен ею и ищет иное место для основной или дополнительной работы;