механизмы реализации социальной защиты и прав работников предприятия

ВВЕДЕНИЕ

Россия прошла долгий путь от своего зарождения до современного становления как правовое социальное государство, направленное на обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина (в том числе и трудовых прав). Развитие трудового права и как отрасли права и как науки тоже происходило достаточно сложно и неоднозначно, то развиваясь по пути гуманизации и демократизации, то стремительно скатываясь в диктатуру и ущемление прав трудящихся. Нынешнее законодательство в области трудового права складывается вокруг Конституции Российской Федерации, принятой на референдуме 12.12.1993 г., а также нормах и общих принципах международного права, который были имплементированы в Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативно-правовые акты. Принципы международного трудового права, защищающие права работника и работодателя лежат в основе деятельности Международной Организации Труда (МОТ), а именно в декларации «О целях и задачах Международной Организации Труда» (1944 г.) и являет собой цель защиты прав и интересов трудящихся.
Конституция Российской Федерации в своих положениях заложила основы развития современного трудового права, так в положении ст. 7 Российская Федерация провозглашается социальным государством [5]. Ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации возлагает на государство обязательства по совершенствованию правовой, материально-технической, экономической и социальной базы, направленной на создание комфортных условий труда, повышения его качества и коэффициента полезного действия рабочего, возможно его карьерного роста на основании общей и равной конкуренции, защита его жизни, здоровья, чести и деловой репутации, а также пенсионное довольствие по окончании трудовой деятельности [1].
Целью курсовой работы является изучение механизмов реализации социальной защиты и прав работников предприятия.
В процессе курсовой работы были решены следующие задачи:
- рассмотреть признаки социальной незащищенности труда в России;
- описать механизм предоставления социально-страховых пособий и услуг как элемент социальной защиты работников предприятий;
- изучить проблемы социальной защиты работников предприятий;
- проанализировать переход на электронные трудовые книжки как элемент защиты прав работников в условиях цифровой экономики.
Объектом исследования являются социальные и трудовые права работников предприятий.
Предметом исследования являются особенности их защиты в рамках действующего трудового законодательства.
Структура работы обусловлена целью и задачами исследования. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.


1. Теоретические и правовые основы социальной защиты работников предприятий

1.1 Признаки социальной незащищенности труда в России
Российское правительство вынуждено признать падение доходов населения РФ. Но оно не хочет признать истинную причину, которая заключается в инертности и пропагандистской сущности его социальной политики. Бедность и образ жизни большинства населения на уровне выживания, возникшие в результате реформ 1990-х гг., приобрели устойчивый характер и в силу «эффекта привыкания» стали нормой.
Реальные располагаемые денежные доходы населения России падают пятый год подряд - с 2014 г. В 2018 г., согласно Росстату, они сократились еще на 0,2%.
Основную социальную особенность российского общества на всем протяжении его исторического развития подметил еще В. О. Ключевский: «... государство пухло, народ хирел». Позже об этом писал Н. А. Бердяев: «это продолжает быть верным и для советского коммунистического государства, где интересы народа приносятся в жертву мощи и организованности советского государства». Чтобы завуалировать это состояние, советская пропаганда воспевала «человека труда». Указанная историческая социальная традиция сохраняется и сейчас, в России она неизменна при любом общественном строе. В России могут оценить предприимчивость, новацию, инициативность и даже криминальный талант, но никогда адекватно не оценивали честный добросовестный труд и достойно его не оплачивали.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, следует сделать ряд выводов по рассмотренной теме.
Среди важнейших целей государственного управления в социальной среде можно выделить:
 увеличение уровня оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы согласно указам Президента Российской Федерации, развитие и реформирование социального и пенсионного обеспечения, повышение адресности социальных выплат;
 реализация мероприятий по стимулированию трудовой мобильности населения, по профессиональной переподготовке и подготовке кадров, созданию новых рабочих мест, которые соответствуют требованиям инновационной экономики. Также должны быть реализованы меры для упрощения процедуры привлечения в РФ иностранных высококвалифицированных работников, либерализацию условий их пребывания и осуществления трудовой деятельности в России;
 развитие системы медицины посредством реформирования системы обязательного лечебного страхования, модернизации применяемых технологий и оборудования, формирования сети современных центров высоких лечебных технологий, а также перинатальных центров, продолжения реструктуризации учреждений медицины, развития стационарозамещающих лечебных технологий, применения механизмов государственно-частного партнерства в здравоохранении, увеличения доли лечебных учреждений новых организационно-правовых форм, в том числе в форме автономных учреждений.
На фоне достижений социальной политики в Российской Федерации на протяжении последних двадцати лет весьма отчетливо высвечиваются довольно фундаментальные и острые нерешенные проблемы, нуждающиеся в осмыслении и поиске путей их преодоления.