Сущность, формы, показатели и система заработной платы.

ВВЕДЕНИЕ
Заработная плата – тема, которая всегда интересовала экономистов, которые имели отношение к разным школам. Каждое экономическое учение вносило свой вклад в теорию заработной платы, в зависимости от того, какую роль она играла в их концепции экономики. Благодаря этому, теория заработной платы постоянно эволюционировала, и в результате пришла к тому, что мы знаем и видим сегодня. Заработная плата выступает как один из главных факторов социально – экономической жизни любой страны, человека, коллектива. Высокий уровень заработной платы оказывает благотворное влияние на экономику в целом, при этом обеспечивает высокий спрос на товары и услуги . Данная работа посвящена анализу заработной платы, ее сущности, видам и основным формам, а также современным системам оплаты труда в России. Выбор темы исследования обусловлен тем, что заработная плата является эффективным инструментом роста производительности труда, так как напрямую мотивация работников предприятия зависит от начисляемой ему заработной платы. Компетентное руководство находится в постоянном поиске результативной системы оплаты труда. Весьма различны методики начисления заработной платы, значимо избрать тот, что будет мотивировать интерес рабочих и служащих предприятия к увеличению результатов своего труда. Крупнейшие ведущие предприятия дорабатывают известные системы оплаты труда под свои потребности, привлекая научных экспертов и опытных менеджеров в сфере оплаты труда.
Актуальность темы исследования оплаты труда обусловлена, тем что как работодателю, так и работнику нужно иметь представление и знания о начислении заработной платы, для того чтобы своевременно пресечь нарушения трудовых прав работников и стимулировать их на более эффективную трудовую деятельность. Целью данной работы является рассмотрение сущности, форм и показателей, системы заработной платы.
Задачи:
- описать сущность и виды заработной платы;
- рассмотреть характеристику показателей и систем заработной платы;
- изучить систему заработной платы в России в современных условиях;
- сделать анализ рынка оплаты труда в России;
- изучить проблемы и направления развития рынка оплаты труда в России.
Объект исследования – заработная плата и ее сущность. Предмет исследования – специфика оплаты труда в России. Методы исследования – сравнение, аналогия, изучение и анализ литературы по теме.
Теоретическая и эмпирическая базы исследования. В работе мы опирались на статьи М. И. Акатновой , Г. В. Хныкина , В. А. Винокурова монографии и учебники: Б. А. Райзберга , М. Армстронга , С. И. Бакиной , на Трудовой кодекса РФ , данные федеральной службы государственной статистики .
Структура работы. Курсовая включает введение, две главы, заключение и список использованной литературы.
1. АНАЛИЗ СУЩНОСТИ, ВИДОВ, ПОКАЗАТЕЛЕЙ И СИСТЕМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В МИКРОЭКОНОМИЧЕСКИХ МОДЕЛЯХ РЫНКА
1.1 Сущность и виды заработной платы
Самую важную часть доходов рабочих наемного труда составляет заработная плата, которая считается не только источником обеспечения жизнедеятельности человека, но и выступает мощным инструментом регулирования экономических интересов .
В современной экономической науке имеются два подхода к определению сущности заработной платы. Один из них обуславливает заработную плату как цену рабочей силы и основывается на экономической теории К. Маркса, другой – как цену применения труда, в базе которого лежит экономическая теория производства Д.Б. Кларка.
Суть теории К. Маркса о сущности заработной платы заключается в том, что при процессе производства совершается расходование умственной и физической энергии человека, для возобновления которой необходимы духовные и материальные блага. Цена этих благ, которые обеспечивают жизнедеятельность рабочего и членов его семьи, и составляет стоимость рабочей силы, принимаемая форму заработной платы. Заработная плата, по определению К. Маркса, есть превращенная форма стоимости и цены рабочей силы. Это превращение состоит в том, что на поверхности зарплата выступает как плата за труд, а на самом деле есть цена рабочей силы .
На втором подходе к определению сущности заработной платы базируется современная западная экономическая наука.
Мы знаем, что в рыночной экономике каждая фирма (предприятие) функционирует ради получения максимальной прибыли. Следовательно, дополнительная рабочая сила будет нанята лишь тогда, если труд их будет отвечать данному условию. Границей максимального выигрыша от найма рабочих является предельный доход от продажи продукта, который произведе с их помощью.
Исходя из 129 статьи Трудового кодекса РФ, различают следующие структурные части заработной платы. К ним относятся:
основная часть (постоянная);
стимулирующие выплаты;
компенсационные выплаты .
Существуют множество определений термина «заработная плата»:
«Заработная плата – это форма материального вознаграждения за труд» .
«Заработная плата - это часть национального дохода, поступающая в индивидуальное потребление наемных работников» ;
«Заработная плата – это вознаграждение, вычисленное, как правило, в денежном выражении, которое владелец или уполномоченный им орган выплачивает рабочему за проделанную им работу» .
Под термином «Заработная плата (или ставка заработной платы)» будем понимать - цену, выплачиваемую за использование труда. Термин «труд» экономисты часто употребляют в широком смысле, включительно с оплатой труда:
1)собственников мелких организаций – водопроводчиков, парикмахеров, мастеров по ремонту компьютеров и многие другие разнообразные торговцы (за трудовые услуги, предоставляемые при осуществлении их деловой предприимчивости);
2)разнопрофильных мастеров – врачей, юристов, преподавателей, стоматологов;
3)работников в обыкновенном понимании данного слова (самых различных специальностей) .