Самоменеджмент как способ повышения эффективности работы менеджера.

Ускорение социально-экономических процессов приводит к тому, что у человека появляется возможность выбора из большего количества жизненных стратегий. В действительности, жизнь отдельного человека ускоряется настолько, что он становится вынужден думать, по крайней мере, о построении двух стратегий своей карьеры, что связано, в частности, с возрастающей разницей между увеличивающейся длительностью периода активной жизни человека и сокращающимся средним периодом жизненного цикла современных предприятий.
Таким образом, одним из перспективных направлений менеджмента становится самоменеджмент, который представляет собой последовательное и целенаправленное использование руководителем (специалистом и т.д.) испытанных методов и практических приемов работы в повседневной деятельности для повышения эффективности выполняемых процедур и операций, достижения намеченных целей.
На сегодня необходима и переориентация целей высшего образования на развитие личности специалиста в процессе получения образования, обеспечивающего среди прочего и развитие профессионально значимых личностных качеств, гарантирующих формирование профессиональной культуры. основы самоменеджмента как полезной, актуальной и достаточно хорошо представленной области исследования в менеджменте.
Интерес к этой дисциплине и ее тематике объясняется для России необходимостью повышения эффективности управления и других видов экономической деятельности, теми преимуществами, которые может получить человек благодаря знаниям, навыкам, компетенциям, предлагаемым теориями и практикой самоменеджмента.
Успешность овладения профессиональными умениями и навыками обеспечивается мотивацией, ценностными ориентациями человека. Поиск новых знаний, создание новых технологий соответствуют признанию определенных ценностей как актуальных
Самоменеджмент – это «использование испытанных методов работы в повседневной практике для того, чтобы оптимально и со смыслом использовать свое время, так как общеизвестно, что фактор времени – самый мощный стрессор в повседневной жизни» [8].
Тема самоменеджмента приобретает особую актуальность в современный период времени, т.к. меняются форматы работы, взаимодействия между людьми, меняется характер управленческой деятельности, существует яркая динамика происходящих изменений в любых сферах. Поэтому для менеджеров как никогда становится актуальной тема управления собой в повседневности.
Цель работы – выявить на примере организации проблемы с самоменеджментом у руководителей среднего звена и разработать рекомендации по их разрешению.
Задачи:
1) Изучить теоретические аспекты по теме самоменеджмента;
2) Проанализировать элементы самоменеджмента в организации;
3) Разработать рекомендации по совершенствованию практического использования элементов самоменеджмента на примере организации.
Объект - ООО «Магнитогорский цементно-огнеупорный завод».
Предмет – элементы самоменеджмента среди руководителей среднего звена.
Методы – анализ литературных источников, анализ документов, SWOT –анализ; анализ, синтез.
 
1 ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ И СОСТАВЛЯЮЩИЕ САМОМЕНЕДЖМЕНТА

Для проведения исследования обратимся к ключевому понятию работы «самоменеджмент». На сегодняшний день не существует единообразия в понимании данного термина. Основные определения представлены нами в табл.1.
Таблица 1
Определения понятия «самоменеджмент»
Автор Определение Пояснение
Л. Зайверт [4, с.18] (Zayvert, 1991). «Самоменеджмент представляет собой последовательное и целенаправленное использование испытанных методов работы в повседневной практике, для того чтобы оптимально и со смыслом использовать свое время» ориентация на такую сферу самоменеджмента, как тайм-менеджмент
В учебном пособии ученых МГУ Самоменеджмент – это управление базовыми ресурсами личности, такими как время, активность, платежеспособность, образованность [6]. Здесь можно усмотреть ресурсный подход к предметам исследования самоменеджмента.
А.А. Симонова «Самоменеджмент – система способов деятельности, позволяющая максимально использовать собственные возможности, сознательно и рационально управлять своей жизнью, активно и эффективно влиять на внешние обстоятельства на работе и в личной жизни в своих целях» [7] В данном определении самоменеджмент – технология, которая позволяет применить методы общего менеджмента к профессиональной деятельности и личной жизнедеятельности каждого человека.