Особенности оплаты труда и пути ее совершенствования

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата является важнейшей экономической категорией, которая показывает уровень развития экономики страны, так и отдельно взятого предприятия.
Актуальность данного исследования заключается в том, что в настоящее время проблемы построения грамотной системы оплаты труда на российских предприятиях имеют большое значения для управления персоналом.
Объект исследования – заработная плата.
Предмет исследования – организация оплаты труда в ООО "Консультант-ДВ".
Цель данной работы заключается в том, чтобы изучить экономическую природу заработной платы и проанализировать рациональные способы организации оплаты труда в ООО "Консультант-ДВ".
В соответствии с этой целью ставятся следующие задачи:
 дать понятие экономической категории заработной платы;
 изучить функции, которые выполняет зарплата;
 выявить факторы, влияющие на ее величину;
 классифицировать заработную плату по видам;
 исследовать динамику заработной платы в ООО "Консультант-ДВ";
 предложить пути преодоления проблем оплаты труда в компании.
Методами исследования является анализ, синтез и сравнение.
Данное исследование состоит из трех основных частей. В первой будут рассмотрены теоретические подходы к пониманию природы заработной платы, ее функции. Во второй части анализируются системы и формы оплаты труда как элементов организации зарплаты в ООО "Консультант-ДВ". В третьей главе даются основные рекомендации.
Для раскрытия данной темы были исследованы зарубежные (Смит, Рикардо) и отечественные подходы к пониманию заработной платы как важнейшей экономической категории, нормативно – правовые акты (ТК РФ).
1.Теоретические основы исследования оплаты труда

1.1.Экономическая сущность функции, виды оплаты труда

В условиях ценообразования на рынке уровень заработной платы является предметом экономических интересов основных субъектов: работодателей и работников. Каждый работник ставит перед собой цель увеличения заработной платы как основной части своего дохода. Руководитель предприятия же заинтересован в снижении общих затрат на оплату труда, что повышает эффективность использования имеющихся трудовых ресурсов на предприятии.
Заработная плата представляет собой доход работника, нанятого работодателем, который является экономическим выражением принадлежащего рабочему основного ресурса или производственного фактора – труда.
Заработную плату работник получает в обмен на свой затраченный труд. Для работодателя оплата труда является одной из статей его расходов, отраженных в бухгалтерском балансе предприятия.
В трудовом законодательстве заработная плата понимается как вознаграждение за оказанный труд, которое зависит от квалификации работника, качества, количества работы, сложности и условий труда, а также как компенсационные и стимулирующие выплаты.
На уровень заработной платы может влиять множество факторов, которые условно можно разделить на рыночные и нерыночные.
Таким образом, рыночные факторы заработной платы всегда связаны с условиями спроса и предложения труда на соответствующем рынке и изменением цен на него.
К нерыночным факторам относятся государственная политика в области оплаты труда граждан, регулирование уровня оплаты труда на основе заключения коллективного договора и действия профсоюзов.