Определение понятия и видов трудового стажа

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Наличие трудового стажа существенно влияет на объем прав граждан в сфере трудового и социального обеспечения, поэтому законодатель придает важнейшее значение трудовому стажу как юридическому факту в трудовых и социально-обеспечительных правоотношениях.
В одних случаях трудовой стаж определенной длительности и характера играет роль ключевого юридического факта в сложном правообразующем юридическом составе (например, при назначении досрочных трудовых пенсий педагогическим и другим работникам с особыми условиями труда и др.), в других является лишь одним из элементов сложного правообразующего фактического состава (например, при назначении трудовых пенсий по старости, потере кормильца и по инвалидности, пособия по временной нетрудоспособности). Вместе с тем, с продолжительностью трудового стажа связан и размер большинства видов пенсий и отдельных пособий.
Вопросы трудового стажа рассматривались такими учеными, как: Балашова Е.Ф., Верещагина Л.Н., Горлин Ю.М., Козлов П.А., Мухаметшина Н.В. и др.
Объектом настоящего исследования выступают общественные отношения, складывающиеся в процессе определения трудового стажа.
Предметом исследования являются нормы законодательства, регламентирующие трудовой стаж, его виды и порядок определения.
Целью настоящей работы выступает анализ законодательных положений, касающихся определения трудового стажа.
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
- проанализировать понятие и значение трудового стажа;
- охарактеризовать виды трудового стажа;
- раскрыть особенности определения трудового стажа;
- рассмотреть проблемы установления и подтверждения трудового стажа.
В работе были использованы формально-логический, системно-структурный метод.

























1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО СТАЖА

1.1 Трудовой стаж как юридический факт в трудовом праве и праве социального обеспечения

В трудовом праве стаж как юридический факт необходим для определения права на отпуск, получения гарантий и компенсаций, а в праве социального обеспечения стаж является условием предоставления отдельных видов обеспечения и влияет на их размер.
Предусматривая право работников на ежегодный оплачиваемый отпуск, действующее трудовое законодательство в зависимости от определенной продолжительности трудового стажа дает право на соответствующие гарантии в трудовых отношениях. В ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) прописывается право на использование отпуска за первый год работы, которое возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
В ст. 93 ТК РФ говорится о том, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В соответствии со статьей 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).