Бухгалтерский учёт и анализ расходов по оплате труда

Актуальность данной работы заключается в том, что учет заработной платы на предприятии является одним из наиболее ответственных и трудоёмких процессов. Он выступает основной и наиболее важной задачей системы внутреннего контроля расходов предприятия, а также позволяет наиболее объективно оценить его финансовое состояние. С помощью изучения состояния средств, отведенных на оплату труда, можно достичь полномерного анализа финансового состояния организации.
Изучение, анализ и совершенствование учета расходов на оплату труда являются основными и наиболее важными задачами систем внутреннего контроля за движением расходов, а также значимым фактором устойчивого развития любого предприятия.
Главной целью данной курсовой работы является исследование основных аспектов бухгалтерского учета и анализа расходов по оплате труда организации. Для достижения указанной цели были поставлены и решены следующие задачи:
 раскрыть сущность расходов по оплате труда, их виды и формы;
 изучить теоретические основы организации учета расходов по оплате труда в коммерческих организациях;
 рассмотреть методику экономического анализа затрат на оплату труда;
 дать организационно-экономическую характеристику ООО «Макс Лэвл»;
 рассмотреть документальное оформление расходов по оплате труда в ООО «Макс Лэвл»;
 изучить аспекты бухгалтерского учета затрат на оплату труда в ООО «Макс Лэвл»;
 провести анализ состояния средств по оплате труда в ООО «Макс Лэвл»;
 разработать рекомендации по совершенствованию учета расходов по оплате труда в ООО «Макс Лэвл» на основе проведенного исследования.
Объектом исследования в курсовой работе стали расходы по оплате труда в ООО «Макс Лэвл». Предметом исследования является методика учета и анализа затрат на оплату труда в ООО «Макс Лэвл».
Теоретико-методологической основой исследования являются фундаментальные и прикладные научные труды отечественных авторов в области бухгалтерского учета и анализа расходов по оплате труда, материалы периодических изданий и иные специальные литературно-справочные источники. Нормативную основу исследования составили законодательные и нормативные акты Российской Федерации, регулирующие вопросы бухгалтерского учета расходов по оплате труда.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
Во введении раскрыта актуальность исследования, сформулированы цели и задачи исследования, определен объект, предмет и теоретико-методологическая основа исследования.
В первой главе курсовой работы раскрыта сущность оплаты труда, рассмотрены ее виды и формы. Раскрыты существенные аспекты бухгалтерского учета расходов по оплате труда в коммерческих организациях, а также изучена методика экономического анализа расходов по оплате труда.
Во второй главе курсовой работы дана организационно-экономическая характеристика ООО «Макс Лэвл». Изучены специфика документального оформления расходов на оплату труда и особенности бухгалтерского учета расходов по оплате труда на примере данной организации.
В третьей главе проведен анализ состояния (формирования и использования) средств по оплате труда в ООО «Макс Лэвл», а также на основании полученных результатов разработаны рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета расходов по оплате труда в ООО «Макс Лэвл».
В заключении сформулированы основные выводы, касающиеся бухгалтерского учета и анализа расходов по оплате труда в ООО «Макс Лэвл».

 
1. Теоретические основы бухгалтерского учёта затрат на оплату труда

1.1 Сущность, виды и формы оплаты труда

Исследованию оплаты руда посвящены работы многих ученых. Дискуссия о соотношении понятий «оплата труда» и «заработная плата» в российской экономической науке не завершена, часто эти категории рассматриваются как синонимы.
В то же время, если категории «заработная плата» и «вознаграждение» относятся к наемному труду и являются ценовыми, то категория «оплата труда» должна рассматриваться более широко. На основе исследования мнений отечественных авторов определена специфика категории «оплата труда».
Категория «оплата труда» определена как система экономических институтов, связанных с управлением доходами от труда и собственности. Систематизированы теории заработной платы, выделены три группы теорий: социологические, экономические и социально-экономические.
С учетом выводов этих теорий, а также институционального подхода, определено значение заработной платы для различных субъектов трудовых отношений (работника, работодателя и государства). Для уточнения категории «заработная плата» сгруппированы существующие подходы к ее определению: понимание заработной платы как цены труда или цены рабочей силы, как части дохода или фонда жизненных средств, а также с позиции ее функций. В результате уточнено определение заработной платы как экономической категории, отражающей интересы работников (заработная плата как цена труда), работодателей (заработная плата как часть издержек предпринимателя) и государства (проведение государственной политики в области оплаты труда) [11].
Виды, формы и системы оплаты труда определяются конкретной должностью, повышающими ставками в различных сферах и другими показателями деятельности предприятия. Виды показывают отработанное и неотработанное время сотрудника. Формы показывают общий порядок расчета оплаты труда. Системы характеризуют заработную плату каждого работника. В целом, это все составляет фонд оплаты труда.
В организации предусмотрены формы оплаты труда: сдельная, повременная.
Сдельная система оплаты труда начисляется работникам, у которых в трудовом договоре указана сдельная расценка за единицу продукции (выраженную в штуках, часах и тому подобное).
ЗП = СР хК, (1)
где ЗП- заработная плата, рублей.
СР- сдельная расценка, рублей/количество
К- количество произведенной продукции, единиц
При начислении сдельной заработной платы необходимо руководствоваться внутренним нормативным актом организации, в котором представлена сдельная расценка за единицу продукции. К таким внутренним нормативным актам относят положение об оплате труда, коллективный договор, трудовой договор.
Для начисления сдельной заработной платы бухгалтер использует первичные документы в виде нарядов, путевых листов, табелей и тому подобное, организация имеет право разрабатывать такие формы самостоятельно.
В случае отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам заработная плата начисляется по ставкам, указанном в трудовом договоре или на основании средней заработной платы. В сдельную заработную плату могут включаться и премии, стимулирующие и компенсационные выплаты.
Одним из вариантов начисления сдельной заработной платы является норма выработки, зависящая от дневной или сменной расценки работника. При расчете сдельная расценка за единицу выполняемой работы применяется следующая формула [10]:
СР = ДТС/СНВ (2)
где, СР- сдельная расценка, рублей/количество
ДТС- дневная тарифная ставка, рублей.
СНВ- сменная норма выработки, количество
Одной из разновидности сдельной системы оплаты труда является сдельно-премиальная система, которая включает сдельную расценку и сумму премий, определяемых за конкретные производственные показатели .
Аккордная оплата представлена в расчете за комплекс работ, при этом рабочий должен сделать несколько производственных операций. Окончательный расчет по наряду за работу осуществляют после окончания и приемки всех работ по наряду.
Если заработная плата зависит от заработной платы другой категории работников, то это является косвенной сдельной формой оплаты труда. Такая система предназначена для таких работников, как слесари, которые обслуживают основное производство.
Для полной характеристики систем платы труда рассмотрим сдельно-прогрессивную форму оплаты труда, результат которой зависит от определенных норм и превышение которых увеличивает сдельную расценку, а, следовательно, и сдельную заработную плату [14].
Второй наиболее значимой формой оплаты является повременная форма, результат которой зависит от времени работы. В основе такой заработной платы выступает оклад или тарифная ставка, присваиваемая от квалификации работника.
Выделяют 2 системы повременной формы оплаты труда это простая повременная и повременно- премиальная система.
Простая повременная оплата труда начисляется за фактически отработанное.Основным первичным документом в этой системе выступает табель учета рабочего времени, в котором отражаются явки на работу, временная нетрудоспособность, отпуск, обучение и другие состояния рабочего времени [19].
Рассмотрим варианты начисления повременной формы оплаты труда. Эти варианты показывают основные показатели, которые влияют на конечную заработную плату сотрудника.
Работнику установлен оклад.Если работник отработал все рабочие дни в месяце, ему полагается зарплата в размере полного оклада, независимо от количества рабочих дней в месяце.
В качестве примера можно привести, что за полный отработанный месяц заработная плата будет начисляться на основе всего оклада.
Если работник отработал не все рабочие дни (часы) в месяце, то его зарплата за этот месяц рассчитывается исходя из фактически отработанного времени.
Если работник отработал не полностью месяц, то его заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени и окладной части.
Если работнику установлена часовая тарифная ставка, размер зарплаты за месяц рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки и количества отработанный дней в месяце.
Повременно – премиальная система оплата труда складывается из двух показателей это оклада и премии. Окладная часть начисляется аналогично простой повременной системе оплаты труда [4].
Премии - это выплаты стимулирующего характера, которые выплачиваются работникам за добросовестное выполнение трудовых обязанностей или достижение определенных трудовых показателей.