УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

ВВЕДЕНИЕ
Одно из центральных мест занимает в системе бухгалтерского учета в любой коммерческой организации учет расчетов с персоналом по оплате труда. В компании расходы на оплату труда являются элементом затрат на производство, причем они составляют удельный наибольший вес в общих затратах на производство и влияют на себестоимость работ, продукции и услуг.
Представляет собой заработная плата основной источник дохода работников фирмы. Она нацелена на мотивацию достижения высокого уровня производительности труда и на вознаграждение сотрудников за сделанную работу. На начало 2023 года термин заработная плата включает комплекс всех видов заработков, которые начисляются в денежных и натуральных формах, включая суммы денег, начисленные работникам компании в соответствии с трудовым российским законодательством.
В правильности и своевременности начисления заработной платы и удержаний из нее не только работники коммерческой организации заинтересованы, но и государство, так как производит компания с заработной начисленной платы перечисление платежей и налогов в внебюджетный фонд.
Уделяется данной теме большое внимание в законодательных актах, правовых и нормативных документах, а также в правовой и экономической литературе. Возложены на коммерческие организации непосредственно многие функции государства по реализации политики в области оплаты труда. Фирмы сами устанавливают материальное стимулирования его результатов, системы, формы и размер оплаты труда.
Каждая фирма создает и проводит свою политику в области оплаты труда, учитывая во внимание результаты своей экономической деятельности, положения коллективного договора и государственное регулирование, уровень безработицы в регионе.
Является базой заработной платы цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. По данной концепции работник сделатьдолжен такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему затраты всех ресурсов и заработную плату, собственнику средств производства даст возможность в виде прибыли получить приращение стоимости.
Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что учет расчетов с персоналом по оплате труда занимает по праву одно из главных мест во всей системе учета в коммерческой компании.
Цель курсовой работы: изучение учета расчетов по оплате труда с персоналом.
Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
-рассмотреть виды, формы и системы оплаты труда заработную плату;
-изучить методические основы учета заработной платы;
-ознакомиться с документальным оформлением заработной платы в ООО «ХАРМИ»;
-изучить аналитический и синтетический учет расчетов в фирме;
-дать рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ХАРМИ».
В курсовой данной работе предмет исследования -учет расчетов по оплате труда. Объектом исследования для рассмотрения этой темы является ООО «ХАРМИ».
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
В работе использованы как теоретические (синтез, анализ, сравнительный анализ, классификация, метод анализа литературы по теме формализация), так и практические (сравнение, описание, графический, табличный) методы исследования.
Для написания работы использовались материалы периодических изданий, учебные пособия, данные интернет-источников, документы ООО «ХАРМИ».

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда

Важной составляющей организации труда в коммерческой организации является организация оплаты труда. Как работодатель фирма обязана вести отчетность, подтверждающую обязательства по начислению заработной платы и удержаний из нее. [12, с. 111].
Заработная плата в соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от количества, сложности, качества и условий выполняемой работы, квалификации работника, а также выплаты стимулирующие (надбавки и доплаты стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты), выплаты компенсационные (надбавки и доплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических и другие) [3].
Трудовое действующее законодательство закрепляет право работодателя устанавливать самостоятельно системы и формы оплаты труда.
Статья 131 ТК РФ две формы указывает, в которых может быть оплачен труд:
-денежная –в рублях производится;
-неденежная – натуральная.
К системам оплаты труда относят следующие:
-бестарифная система оплаты труда;
-тарифная система оплаты труда;
-смешанная система оплаты труда [14, с. 79].
Относятся к тарифной системе оплаты труда повременная и сдельная.
Применяется там сдельная форма оплаты труда, где можно установить зависимость однозначно между количеством затраченного труда группы рабочих или каждого рабочего и объемом произведенной продукции.
С позиции многих экономистов, сдельная форма оплаты труда имеет то преимущество, что предоставляет возможность роста заработка при повышении интенсивности труда. Сущность сдельной системы оплаты труда отражена ниже на рисунке 1.1.

Рисунок 1.1 Сдельная система оплаты труда
Для коммерческой фирмы использование сдельной системы оплаты труда дает шанс стимулировать выработку работников при необходимости, а главным недостатком является возможное падение качества продукции при увеличении выработки.
Заработок работника при прямой сдельной системе оплаты труда в прямой зависимости находится от его индивидуальной выработки. Такая система используется там, где можно легко создать индивидуальный учет труда. Определяется заработок как сумма произведений фактической выработки на соответствующую сдельную расценку [16, с. 157].
Сверх заработка при сдельно-премиальной системе, по сдельным прямым расценкам, выплачивается премия за перевыполнение и выполнение плана по установленным заранее количественным или качественным показателям.
Труд сотрудника при сдельно-прогрессивной системе оплаты в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, по повышенным -когда норма превышена.
Суть аккордной системы- устанавливается размер оплаты работ за весь комплекс работ, взятый в целом с указанием срока их выполнения, не за каждую производственную операцию в частности.
Применяется косвенно-сдельная система для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных сдельщиков-рабочих, от выработки и темпа которых зависит производительность основных рабочих [11, с. 317].