Синтетический учет расчетов по оплате труда.

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования заключается в том, что оплата труда сотрудников является основным источником их доходов. Но в этом вопросе, для этого периода нет достаточно четко определенных пунктов в исчислении заработной платы. Кроме того, некоторые показатели, используемые для расчета, различаются (например, минимальная заработная плата), что вызывает определенные трудности при расчете заработной платы.
Основной целью работы является изучение порядка организации бухгалтерского учета расчётов с персоналом по оплате труда. Достижению указанной цели способствует решение следующих задач:
• описать основные понятия, цели и задачи бухгалтерского учета расчётов с персоналом по оплате труда;
• проанализировать действующие системы нормативного регулирования бухгалтерского учета расчётов с персоналом по оплате труда;
• выполнить экономико-организационную характеристику и изучить учетную политику компании, выбранной для анализа варианта учета расчётов с персоналом по оплате труда (ООО «ДНС Ритейл»);
• изучить документальное оформление расчётов с персоналом по оплате труда в ООО «ДНС Ритейл» ;
• отразить учет расчётов с персоналом по оплате труда на счетах бухгалтерского учета, в регистрах и бухгалтерской отчетности выбранной для анализа компании ООО «ДНС Ритейл» ;
• предложить меры по совершенствованию учета расчётов с персоналом по оплате труда ООО «ДНС Ритейл» .
Объектом исследования является ООО "ДНС Ритейл".
Источниками информации для написания работы послужили законодательные нормативные акты, а также работы российских авторов, посвященные проблемам и практике бухгалтерского учета и контроля расчётов с персоналом по оплате труда.

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИНТЕТИЧЕСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда
Заработная плата – это форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы, цена рабочей силы.
Кроме основной заработной платы к фонду оплаты труда могут относить и дополнительную оплату труда, включающую в себя ученические отпуска, компенсации при увольнении, выполнение государственных обязанностей и т.п., согласно Трудовому кодекса РФ [3].
В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятиями (Рисунок - 1.)
Рисунок 1 - Состав фонда оплаты труда
Виды, формы и системы оплаты труда определяются конкретной должностью, видами оплаты труда, повышающими ставками в различных сферах и другими показателями деятельности предприятия.
В организации предусмотрены формы оплаты труда: сдельная, повременная.
Сдельная система оплаты труда начисляется работникам, у которых в трудовом договоре указана сдельная расценка за единицу продукции (выраженную в штуках, часах и т.п.).
При начислении сдельной заработной платы необходимо руководствоваться внутренним нормативным актом организации, в котором представлена сдельная расценка за единицу продукции. К таким внутренним нормативным актам относят положение об оплате труда, коллективный договор, трудовой договор [34].
Для начисления сдельной заработной платы бухгалтер использует первичные документы в виде нарядов, путевых листов, табелей и т.п. организация имеет право разрабатывать такие формы самостоятельно.
Одним из вариантов начисления сдельной заработной платы является норма выработки, зависящая от дневной или сменной расценки работника. При расчете сдельная расценка за единицу выполняемой работы применяется следующая формула:
Одной из разновидности сдельной системы оплаты труда является сдельно-премиальная система, которая включает сдельную расценку и сумму премий, определяемых за конкретные производственные показатели[11, с. 98].
Аккордная оплата представлена в расчете за комплекс работ, при этом рабочий должен сделать несколько производственных операций. Окончательный расчет по наряду за работу осуществляют после окончания и приемки всех работ по наряду [7, с.98].
Если заработная плата зависит от заработной платы другой категории работников, то это является косвенная сдельная форма оплаты. Такая система предназначена для таких работников, как слесари, которые обслуживали основное производство.
Для полной характеристики систем платы труда рассмотрим сдельно-прогрессивная форма оплаты труда, результат которой зависит от определенных норм и превышение которых увеличивает сдельную расценку, а следовательно и сдельную заработную плату [12].
Второй наиболее значимой формой оплаты является повременная форма, результат которой зависит от времени работы. В основе такой заработной платы выступает оклад или тарифная ставка, присваиваемая от квалификации работника.
Выделяют 2 системы повременной формы оплаты труда это простая повременная и повременно- премиальная система.
Простая повременная оплата труда начисляется за фактически отработанное [14, с. 34].
Основным первичным документом в этой системе выступает табель учета рабочего времени, в котором отражаются явки на работу, больничные, отпуск, учебу и другие состояния рабочего времени.
По суммам начисленной заработной платы необходимо сравнивать с МРОТ, что связано с государственным регулированием (ст. 133 ТК РФ) [3].
Сравнение с МРОТ позволяет достоверно отражать заработную плату, но и планировать сумму уплаченного НДФЛ, что увеличивает доходы бюджета. Не смотря на выбор формы оплаты труда, удержания отражаются одинаково для всех категорий работников[17, с. 26].
Рассмотрим варианты начисления повременной формы оплаты труда.
Вариант 1. Работнику установлен оклад.
Если работник отработал все рабочие дни в месяце, ему полагается зарплата в размере полного оклада, независимо от количества рабочих дней в месяце. В качестве примера можно привести, что за полный отработанный месяц заработная плата будет начисляться на основе всего оклада.
Если работник отработал не все рабочие дни (часы) в месяце, то его зарплата за этот месяц рассчитывается исходя из фактически отработанного времени по формуле [28]:
Если работник отработал не полностью месяц, то его заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени и окладной части.
Вариант 2. Работнику установлена тарифная ставка.
Если работнику установлена дневная тарифная ставка, размер зарплаты за месяц рассчитывается так:
Если работнику установлена часовая тарифная ставка, размер зарплаты за месяц рассчитывается так:
Повременно – премиальная система оплата труда складывается из двух показателей это оклада и премии. Окладная часть начисляется аналогично простой повременной системе оплаты труда [13, с. 4].