ВВЕДЕНИЕ
Термин «организационное развитие» появился в России в 1990-х годах, организационное развитие часто называют любыми, не очень значительными изменениями, происходящими в компании. Позиция директора, организационное развитие, что является признаком статуса, а не реальным. Неразвитое организационное развитие компании вызвано следующими проблемами:
- цели акционеров, топ-менеджеров и руководителей отделов не координируются, главы отделов не понимают стратегических целей компании;
- у компании нет общих ответных мер по изменению рынка и потребностям клиентов;
Эффективность лабораторной эффективности низкая, нет системы мотивации сотрудников;
Не существует стандартизированной системы мониторинга и отчетности;
- принятие решений задерживается.
Реализуются системы управления компанией, а именно:
- построена функциональная система гибкой, ориентированной на клиента и реагирующей на изменения рынка и отвечающей стратегическим целям компании;
- повышение лабораторной эффективности, оптимизация процесса принятия решений, разработка прозрачной системы контроля и отчетности;
- существует четкое разграничение сфер ответственности, существует иерархия сотрудников.
Новый подход к совершенствованию системы управления компанией включает в себя распределение следующих основных элементов: организационной структуры, бизнес-процессов, ключевых показателей эффективности, систем мотивации, систем управления и отчетности.
В настоящее время организационные технологии имеют четкие экономические показатели - прежде всего, показатели операционной эффективности. Именно организационная структура бизнеса представляет наибольший интерес для изучения и является ключевым компонентом развития предприятия. Несмотря на то, что профессиональный подход к дизайну организационных структур является одним из лучших способов повышения конкурентоспособности.
1. Теоретические основы организационных структур
Основной целью этого является достижение максимальной эффективности компании. В этом случае понятие «эффективность» рассматривается как экономический параметр, его можно установить с использованием коэффициентов оценки инвестиционной деятельности в двух условиях:
1) отсутствие каких-либо качественных и количественных потерь из-за правильной организации структуры;
2) поощрение сотрудников принимать инициативы и разрабатывать инновации.
Основными показателями деятельности компании являются финансовые и нефинансовые параметры деятельности, реализация которых определяет достижение целей. Финансовые показатели включают, например, оборот, свободный денежный поток, продажи, кредиторскую и деб
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Бизнес план
- Научная статья
- Рецензия
- Лабораторная работа
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
- Дипломная работа MBA
- ВКР
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
