Экономический анализ деятельности предприятия

Экономический анализ деятельности предприятия - это важный инструмент для оценки эффективности и конкурентоспособности бизнеса.
Актуальность данной темы обусловлена необходимостью постоянного контроля и управления экономическими процессами, а также принятия обоснованных управленческих решений.
Целью курсовой работы является приобретение навыков в проведении комплексного анализа хозяйственной деятельности предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо решить такие задачи:
- проанализировать использование ресурсов предприятия;
- проанализировать производство продукции предприятия;
- проанализировать себестоимость, прибыль и рентабельность предприятия.
Методы анализа, которые использовались в курсовой работе: сравнение, группировка, коэффициентный, факторный, корреляционный и др.
Объектом исследования является экономический анализ детальности предприятия, а предметом являются показатели хозяйственной деятельности предприятия.

1. Анализ использования ресурсов предприятия

1. Охарактеризуем динамику производительности труда. Определим с помощью приема разниц абсолютных величин влияние на изменение выработки одного работающего по сравнению с предыдущим периодом удельного веса рабочих в общей численности ППП и средней выработки одного рабочего.
Таблица 2  Данные для анализа производительности труда
Показатели Предш. период Отчетный период Отклонения
План Факт
1. Выпуск, шт.:
изделие А 300 310 330 30
изделие Б 160 150 145 -15
изделие В 50 60 65 15
изделие Г 270 265 260 -10
2. Цена, руб.:
изделие А 38 38 40 2
изделие Б 22 25 25 3
изделие В 190 185 185 -5
изделие Г 34 40 46 12
3.Товарная продукция (ТП), тыс. руб. 32532 37190 40735 8203
4.Среднесписочная численность ППП, чел. 1254 1247 1234 -20
5.Среднесписочная численность рабочих, чел. 520 515 513 -7
6.Отработано всеми рабочими человеко-дней 114920 113815 114399 -521
7.Отработано всеми рабочими человеко-часов 890630 887757 890024 -660
8.Средняя выработка одного работающего, тыс. руб. 25,9425 29,8235 33,0105 7,068
9.Средняя выработка одного рабочего, тыс. руб. 62,5615 72,2135 79,4054 16,8439
10.Среднечасовая выработка рабочего, тыс. руб. 0,036 0,041 0,045 0,009
11.Удельный вес рабочих в общей численности ППП, % 41,46 41,29 41,57 0,11
12.Среднее число дней, отработанных одним рабочим 221 221 223 2
13.Средняя продолжительность рабочего дня, час. 7,75 7,8 7,77 0,02

ТП = Цi х Ni, (1)
где ТП – товарная продукция, Цi – цена i-го изделия, Ni – выпуск i-го изделия.
ТПп = 300 х 38 + 166 х 22 + 50 х 190 + 270 х 34 = 10200 + 3652 + 9500 + 9180 = 32532
ТПотч.п = 310 х 38 + 150 х 25 + 60 х 185 + 264 х 40 = 11780 + 3750 + 11100 + 10560 = 37190
ТПотч.ф = 330 х 40 + 142 х 25 + 65 х 185 + 260 х 46 = 13200 + 3550 + 12025 + 11960 = 40735
Средняя выработка одного работающего:
В = ТП / Ч = 32532 / 1254 = 25,9425 тыс. руб.
В = ТП / Ч = 37190 / 1247 = 29,8235 тыс. руб.
В = ТП / Ч = 40735 / 1234 = 33,0105 тыс. руб.
Средняя выработка одного рабочего:
В = ТП / Чр = 32532 / 520 = 62,5615 тыс. руб.
В = ТП / Чр = 37190 / 515 = 72,2135 тыс. руб.
В = ТП / Чр = 40735 / 513 = 79,4054 тыс. руб.
Средняя выработка рабочего:
В ср.ч. = ТП / Фчел-час = 32532 / 890630 = 0,036 тыс. руб.
В ср.ч. = ТП / Фчел-час = 37190 / 887757 = 0,041 тыс. руб.
В ср.ч. = ТП / Фчел-час = 40735 /890024 = 0,045 тыс. руб.
Удельный вес рабочих в общей численности ППП:
р = Чр/Ч •100% = 520 / 1254 х 100% = 41,46 %
р = Чр/Ч •100% = 515 / 1247 х 100% = 41,29%
р = Чр/Ч •100% = 513 / 1234 х 100% = 41,57%
Среднее число дней, отработанных одним рабочим:
114920 / 520 = 221 день
113815 / 515 = 221 день
114399 / 513 = 223 день
Средняя продолжительность рабочего дня, час.:
890630 / 114920 = 7,75
887757 / 113815 = 7,8
890024 / 114399 = 7,77
Из таблицы видно, что за отчетный период предприятие увеличило выпуск изделий А и В, но снизило выпуск изделий Б и Г. Цена на изделия А, Б и Г выросла, а на изделие В снизилась.
Товарная продукция увеличилась на 8203 тыс. руб., что свидетельствует об улучшении финансового положения предприятия. Среднесписочная численность ППП и рабочих сократилась, но средняя выработка одного работающего и одного рабочего возросла. Среднечасовая выработка рабочего также увеличилась.
Удельный вес рабочих в общей численности ППП практически не изменился. Среднее число дней, отработанных одним рабочим, увеличилось на 2 дня, а средняя продолжительность рабочего дня осталась примерно на том же уровне.
Вывод: предприятие повысило производительность труда и эффективность использования ресурсов за счет оптимизации ассортимента и ценовой политики, а также рационализации численности персонала.
2. С помощью приема разниц процентов определить влияние на изменение фактического фонда отработанного времени в человеко-часах по сравнению с предшествующим периодом изменения численности рабочих, среднего числа отработанных дней и средней продолжительности рабочего дня (исходные данные в таблице 2).
dN = N1 / N0 x 100 = 513 / 515 * 100 = 99,6, где N- численность рабочих
dчд = ЧД1 / ЧД0 х 100 = 223/221 х 100 = 100,9, где ЧД – среднее число отработанных дней
dпд ПД1 / ПД0 х 100 = 7,77 / 7,75 * 100 = 100,26, где ПД – средняя продолжительность рабочего дня.
Dчч = ЧЧф / ЧЧп х 100 = 890024 / 887757 х 100 = 100,25, где ЧЧ – фонд отработанного времени в человеко-часах.
Рассчитаем разницу в процентах путем сопоставления выявленной динамики с аналогичным результатом предыдущего показателя;
∆N = 99.6 – 100 = -0.4
∆ЧД = 100,9- 99,6 = + 1,3
∆ПД = 100,25 – 100,9 = -0,63
∆ЧЧ = 100,25 – 100,25 = 0
Определим, насколько сильно каждый фактор влияет на результат, найденная разность в процентном соотношении умножается на плановый фонд рабочего времени в человеко-часах и делится на 100.
N = ∆N х ЧЧпл / 100 = -0,4 х 887757 / 100 = -3551,02
ЧД = ∆ЧД х ЧЧпл / 100 = +1,3 х 887757 / 100 = 11540,84
ПД = ∆ПД х ЧЧпл / 100 = -0,63 х 887757 / 100 = -5592,86
ЧЧ = ∆ЧЧ х ЧЧпл / 100 = 0 х 887757 / 100 = 0
Из расчетов видно, что численность рабочих снизилась на 0,4%, среднее число отработанных дней увеличилось на 1,3%, средняя продолжительность рабочего дня сократилась на 0,63%, а фонд отработанного времени в человеко-часах остался неизменным. Это означает, что фактор численности рабочих оказал отрицательное влияние на фонд рабочего времени, а фактор среднего числа отработанных дней – положительное. Фактор средней продолжительности рабочего дня также повлиял негативно, а фактор фонда отработанного времени не оказал никакого влияния.
Таким образом, можно сделать вывод, что для увеличения фонда рабочего времени необходимо повысить численность рабочих и среднюю продолжительность рабочего дня, а также поддерживать высокий уровень среднего числа отработанных дней.