Дистанционная занятость в России: преимущества, недостатки и перспективы развития.

Обоснование актуальности темы исследования. В современных условиях работодатели стремятся снизить производственные издержки и сэкономить различные ресурсы, а также просят государство снизить налоговую нагрузку. Напротив, работники требуют повышения гарантий для социальных компонентов, надеясь сохранить свои рабочие места и заработную плату. В этот период нетипичные формы занятости стали средством адаптации работников к меняющимся экономическим условиям. Современная действительность характеризуется структурными изменениями в различных сферах жизни общества под влиянием глобализации, новых средств коммуникации и информационных технологий.
Гуманизация современных производственных отношений, переосмысление отношения к человеку и его труду, взгляд на работника не только как на специалиста, но и как на человека с потребностями и требованиями. Все это, в свою очередь, привело к распространению удаленной работы и дистанционного трудоустройства. Удаленная работа постепенно занимает прочные позиции среди различных используемых форм занятости и создает условия для трудовой деятельности части населения. Все больше и больше компаний понимают, что гибкие условия труда дают им конкурентное преимущество: предоставляя сотрудникам возможность работать удаленно, они привлекают и удерживают самых профессионалов. Сегодня удаленный режим работы включает в себя веб-дизайн, макет, графику, создание баннеров, рекламу, поисковую оптимизацию, копирайтинг, системное администрирование и многое другое. он активно используется в таких видах деятельности, как. по данным исследовательской службы HeadHunter, в 2018 году 64% компаний нанимали удаленных сотрудников.
Эти тенденции ранее были отражены в принятой Правительством Российской Федерации «Концепции до 2020 года», в которой в качестве цели национальной политики было выбрано направление стимулирования занятости населения, в том числе в нетипичных формах.
Степень изученности проблемы. В целом различные вопросы занятости нашли отражение в исследованиях как зарубежных, так и отечественных учёных. Основы теории занятости, заложенные представителями классической школы в конце XIX и на протяжении XX в., развивали такие выдающиеся экономисты, как Т. Веблен, Дж. Гэлбрейт, А. Маршалл, А. Пигу, П. Самуэльсон, М. Фридмен, Ф. Хаек и многие другие. Среди современных исследователей можно выделить труды таких авторов, как: Свинухова Ю.Н., Фомин А.А. и др.
Но при всём многообразии имеющегося материала по рынку труда и занятости населения недостаточно внимания уделяется вопросам дистанционной занятости населения.
Актуальность темы исследования, её практическая значимость определили выбор темы данной курсовой работы.
Целью исследования является анализ преимуществ, недостатков, перспектив развития дистанционной занятости.
Достижение указанной цели определило постановку и решение следующих задач:
 рассмотреть место и роль занятости в макроэкономике;
 исследовать причины и последствия развития дистанционной занятости в современной экономике: опыт развитых стран;
 выявить механизм влияния дистанционной занятости на динамику рынка труда и ключевые макроэкономические показатели;
 проанализировать институциональные основы, масштабы и особенности дистанционной занятости в РФ
 определить место и роль дистанционной занятости в современной отечественной макроэкономике;
 исследовать дистанционную занятость в контексте макроэкономической политики РФ: цели, приоритеты и перспективы развития.
Объектом исследования является дистанционная занятость в Российской Федерации. Предметом исследования являются особенности дистанционной занятости в России и ее перспективы в современных условиях.
Теоретико-методологической основой и информационной базой исследования являются труды исследователей, посвященные вопросам дистанционной занятости. В качестве информационной базы использованы материалы Правительства РФ.
Структура и объём работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав и заключения, списка использованной литературы.
Во введении обоснована актуальность курсовой работы, указаны цели и задачи. В первой главе «Занятость как одна из целей макроэкономической политики» рассмотрено место и роль занятости в макроэкономике, изучены причины и последствия развития дистанционной занятости в современной экономике, описан механизм влияния дистанционной занятости на динамику рынка труда и ключевые макроэкономические показатели. Во второй главе «Специфика дистанционной занятости в России и ее перспективы в современных условиях» рассмотрены институциональные основы, масштабы и особенности дистанционной занятости в РФ, исследовано место и роль дистанционной занятости в современной отечественной макроэкономике, проанализирована дистанционная занятость в контексте макроэкономической политики РФ: цели, приоритеты и перспективы развития. В заключении сформулированы основные выводы.
 
1. Занятость как одна из целей макроэкономической политики

1.1. Место и роль занятости в макроэкономике

Занятость определяется как «... деятельность людей, которые удовлетворяют личные и общественные потребности, не противоречащие законодательству России и которые приносят им как правило заработок и трудовой доход» [11]. А. Э. Котляр определяет занятость как всеобщую экономическую категорию, существующую во всех общественных формациях. Под занятостью он понимает общественные отношения между людьми, в основном, экономические и правовые, по поводу включения работника в определенную кооперацию труда на конкретном рабочем месте [8]. Гущина занятость рассматривает как условие формирования производительной силы общества, тем самым выступая одной из основных жизненных потребностей населения [4].
Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» под занятостью понимает трудовую деятельность и иную не противоречащую законодательству Российской Федерации деятельность граждан, осуществляемую ими в целях производства товаров, выполнения работ или оказания услуг и направленная на получение доход [3].
По ФЗ «О занятости населения» можно выделять три признака занятости:
 иметь трудовую и социально полезную деятельность;
 иметь законную деятельность;
 иметь доход.
Управление занятостью предполагает целенаправленное влияние на трудовой рынок, повышение спроса на трудовую силу, формирование баланса между спроса и предложениям трудовой силы в разных отраслях и секторах экономики, предполагающее выделение главных видов трудовой деятельности. Типы занятости свидетельствуют о распределении активной части населения в профессиях, специальностях и сферах применения рабочей силы. Выделяют полное, рациональное и эффективное занятие. Полное занятие отражает количество и продуктивное занятие отражает качественное сбалансирование потребления и предложения работников.