Анализ состояния и использования трудовых ресурсов предприятия

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в условиях современных рыночных отношений трудовые ресурсы предприятия являются его главным ресурсом, от качественного уровня и эффективности использования их в большинстве своем находятся в зависимости результаты его функционирования и уровень конкурентоспособности на рынке. Достижение намеченных целей современного предприятия и решение достаточно сложных задач в большинстве своем находятся в зависимости от его трудового персонала. Сегодня является необходимым новый концептуальный подход к трудовым ресурса, новые формы и способы управления ими.
Трудовые ресурсы современного предприятия являются частью трудовых ресурсов всего государства, которая занята на определенном предприятии. Уровень стабильности кадрового состава предприятий в высоко конкурентных условиях внешней среды выступает в качестве одного из условий обязательного характера эффективности его функционирования.
Актуальность темы анализа использования трудовых ресурсов состоит также и в том, что в условиях рыночных отношений уровень эффективности существования любого рода современного предприятия определяют в том числе созданной системой управления трудовыми ресурсами. Её действенность очень сильно находится в зависимости от вклада всех сотрудников в достижение целей предприятия. Из этого следует, что существующей системой управления трудовыми ресурсами на предприятии должны охватываться все производственные процессы, труд всех категорий и профессиональных групп работников. Ее нацеленнность должна быть на достижение целей, имеющих тактический и стратегический характер, на решение всех задач - текущих и перспективных.
Объект исследования курсовой работы – трудовые ресурсы общества с ограниченной ответственностью «Камед».
Предмет исследования курсовой работы – состояние и использование трудовых ресурсов ООО «Камед».
Цель исследования ‒ анализ и оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и определение направлений его улучшения.
Задачи работы:
- рассмотреть понятие и показатели использования трудовых ресурсов;
- изучить цель, задачи, методы анализа состояния и эффективности использования трудовых ресурсов организации;
- раскрыть краткую характеристику деятельности предприятия;
- оценить эффективность использования трудовых ресурсов ООО «Камед»;
- разработать мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.
Источником информации при написании курсовой работы послужили труды следующих ученых: М.А. Алиевой, И.А. Бурса, Н.А. Ибраевой, Р.Ш. Камиловой, О.Ф. Омаровой, И.В. Пестова и др.
В процессе написания курсовой работы использовались следующие методы исследования: горизонтальный и вертикальный анализ, сравнительный анализ, коэффициентный анализ, графический, факторный анализ.
Структура курсовой работы состоит из введения, двух разделов, заключения и библиографического списка. Во введении представлены актуальность, цель и задачи, объект и предмет исследования. В первой главе рассмотрены теоретические основы проведения анализа трудовых ресурсов организации. Во второй главе на материалах ООО «Камед» проведен анализ использования трудовых ресурсов и даны рекомендации по его улучшению. В заключении – выводы по проделанной работе.

1 Теоретические основы анализа состояния и использования трудовых ресурсов современного предприятия
1.1 Понятие и показатели использования трудовых ресурсов предприятия

В современной литературе специального характера, а вместе с тем и в практической деятельности по управлению трудовыми ресурсами с целью представления характеристики работников применяют такого рода близкие согласно содержанию экономические понятия: «персонал», «кадры» и «человеческие ресурсы». Вне зависимости от того, что между указанными категориями есть некое различие, их употребляют в качестве близких согласно их содержанию, но при этом они неодинаковы по объему. К кадрам относят постоянный, штатный состав сотрудников предприятия. Сюда относят квалифицированных сотрудников, у которых есть определенный уровень профессиональной подготовки, трудовые навыки и опыт работы. К ним не относят нештатных сотрудников, временных и сезонных работников, совместителей, которые ведут деятельность на базе контрактов краткосрочного характера, выступают в качестве составной части персонала современного предприятия .
Понятие «человеческие ресурсы» вместе с тем рассматривают в качестве близкого по содержанию понятия «персонал», однако при управлении человеческими ресурсами применяют иную парадигму, при которой идет смещение акцента на признание необходимости индивидуального подхода к работнику, привлечение и использование кадров квалифицированного и высококвалифицированного уровня, вложений в привлечение, формирование и развитие персонала в компании . Вне зависимости от существующих различий между управлением персоналом и управлением человеческими ресурсами, в работе употребляются в качестве синонимов такого рода словосочетания, как: «управление персоналом», «управление кадрами» и «управление человеческими ресурсами» и, по данной причине, «служба управления персоналом», «кадровая служба», «служба управления кадрами», «служба управления человеческими ресурсами». Иначе говоря, это иного рода названия применительно к трудовым ресурсам и управлению ими. В рамках рассматриваемой темы понятия персонала и трудовых ресурсов предприятия будут употребляться как синонимы.
Современные рыночные отношения требуют наличия определенного рода компетенций персонала как ключевого фактора эффективной деятельности предприятия .
Персонал предприятия представляет собой единую команду, которая способна инициативно поддерживать ценности и миссию компании, а также понимать, осознаваться и реализовываться запланированные идеи, достигать поставленные руководством цели Персонал является ключевым фактором успешной предпринимательской деятельности, развития и процветания компании.
Согласно уровню образования, работников предприятия подразделяют на работников с высшим профессиональным образованием, неполным высшим образованием, средним профессиональным и начальным профессиональным образованием, средним общим и основным общим образованием, начальным общим образованием и у которых не присутствует даже начального общего образования.
Обеспеченность организации трудовыми ресурсами определяют с помощью сравнения количества работников по факту по категориям и профессиям с потребностью по плану. Особого рода внимание уделяют проведению анализа обеспеченности организации кадрами самых важных профессий, специалистами высокого квалификационного уровня.
Производительность труда является важнейшим показателем эффективности использования трудовых ресурсов для организации.
Организации является необходимым принимать во внимание те факторы, которые оказывают влияние на уровень производительности труда, а вместе с тем и уметь составлять планы, т. е. применять технологии современного мира, оборудование и работников высокой квалификации, которые будут управлять данного рода оборудованием, для получения большего количества готовой, высококачественной продукции . Ведь чем больше будет показатель производительности труда работника организации, тем выше сумму прибыли сможет она получить.
Производительность труда - экономическая категория, которая выражает меру плодотворности целесообразной деятельности людей по производству благ материального и духовного характера .
Производительность труда может быть характеризована либо прямым показателем – величиной выработки продукции в единицу затраченного рабочего времени, либо обратным показателем - величиной трудоемкости (величиной затрат рабочего времени на единицу произведенной продукции).
В своей работе А.И. Аджиева указывает, что «производительность труда» – показатель, которым определяется отдача каждой единицы используемого трудового ресурса .
Такого рода отдача вполне может быть выражена в форме продуктивности трудовой деятельности и уровня эффективности затрат, которые связаны с вовлечением и использованием трудовых ресурсов.