Учет расчетов с персоналом организации по оплате труда на примере ООО СМЦ

Заработная плата – это форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы, цена рабочей силы.
Кроме основной заработной платы к фонду оплаты труда могут относить и дополнительную оплату труда, включающую в себя ученические отпуска, компенсации при увольнении, выполнение государственных обязанностей и т.п., согласно Трудовому кодекса РФ [3].
Рассмотрим определения разных авторов на рисунке 1.

Рисунок 1 – Понятия и характеристика оплаты труда разных авторов

На основании этого можно сделать вывод, что оплата труда показывает заинтересованность работников в результатах, что в дальнейшем влияет на финансовые результаты предприятия. Все это показывает работу каждого предприятия и насколько предприятия ориентированные на показатели повышения производительности труда [12].
Основным законом является Трудовой кодекс, который определяет систему оплаты труда, особенности использования разных договоров по оплате труда в зависимости от должности, квалификации и сложности работы [2].
Рассматривая сущность оплаты труда следует рассмотреть функции.которые выполняются:
- воспроизводственная функция направлена на реализацию личных потребностей человека;
-стимулирующая функция направлена на повышение производительности труда;
- ресурсная функция направлена на эффективное использование трудовых ресурсов на предприятии;
- функция статуса показывает значение должности персонала и престиж профессии;
- функция накоплений дает возможность аккумулировать свои денежные средства для повышения качества жизни [14].
Рассматривая оплату труда, следует остановиться на видах, формах и системах платы труда. Это напрямую влияет на порядок расчета оплаты труда, дополнительных начислений и удержаний в зависимости от условий трудового договора.
Основными условиями выступают ставка и время.


Рисунок 1 - Формы и системы оплаты труда персонала

Формы и системы оплаты труда персонала позволяет установить связь между размером и качеством затраченного труда в процессе выполнения деятельности согласно установленной квалификации. Форма оплаты труда персонала позволяет выяснить как будет она выплачиваться - сдельно или повременно [18].
С помощью тарифной системы определяют тарифные ставки, на основе которых устанавливают размер оплаты труда персонала. Тарифная система складывается из тарифных ставок и сетки, благодаря которым определяется размер оплаты труда за единицу времени, основой определения которых является МРОТ, установленный государством [5].
Выделяют сдельную и повременную формы оплаты труда персонала предприятия, которые, в свою очередь, делят на системы оплаты труда. Тарифная сетка определяет соотношение оплаты труда персонала и его квалификации и представлена в табличном виде с почасовыми или дневными тарифными ставками. Оплаты труда работника при повременной форме основывается на тарифной ставке или должностному окладу, а также количество затраченного времени персоналом, может быть, простой и повременно-премиальной [9].
Сдельная система оплаты труда персонала может применяться, когда нужно учитывать количественные показатели итогов трудовой деятельности персонала и корректировать путем использования норм выработки, производственного задания. Сдельно-премиальная форма оплата труда - из премирования за перевыполнение заданных норм выработки, если результат обеспечивает показатели качества [11].
Номинальная оплата труда персонала - начисленная и полученная персоналом зарплата за трудовую деятельность, а реальная оплата труда - состоит в количестве товаров, работ и услуг, приобретенных за номинал. Аккордная система оплаты труда персонала - заработок за выполнение этапов работы в соответствии с квалификацией, а аккордно-премиальная система - за выполнение аккордного задания в короткие сроки и при хорошем качестве работ и услуг, в виде премирования. Дополнительная оплата труда персонала - выплаты за не проработанное время [10].
Бестарифная система оплаты труда персонала, особенность которой состоит в помощи преодоления противоречий между интересами персонала. Такая система основана на отсутствии конкретного оклада, что снижает трудовую мотивацию. Эта система применяет такие показатели как коэффициент трудового участия, фактическое отработанное время, но недостатком является отсутствие оплаты за особые условия [17].
По представленному материалу можно сделать вывод, что самая выгодная та система оплаты труда, которая дает возможность работнику использовать свой трудовой потенциал и знания для повышения финансового состояния себя и предприятия.