Фрагмент для ознакомления
2
Термин проект происходит от латинского слова projectus, что озна-чает «выступающий», «выдающийся», «выброшенный вперед». Существу-ет множество определений понятия «проект», наиболее универсальным из них является:
«Проект – это совокупность задач и мероприятий, направленных на достижение единой уникальной цели или уникального результата, ограни-ченная во времени и ресурсах» .
Проект всегда ориентирован на результат и достижение, чаще все-го, уникальной и неповторимой цели. Под проектом можно понимать, например, уникальную мировую научную конференцию, которая никогда не проводилась и вряд ли повторится.
К особенностям проекта, позволяющим отличить его от понятия «текущая деятельность», относятся следующие :
1. Наличие цели(целей), после достижения которой проект будет за-крыт.
Эта особенность является основным условием существования про-екта. Очень важно тщательно проработать цели при планировании проек-та, если у проекта нет цели, то его существование становится бессмыслен-ным.
Такой проект вряд ли будет реализован, потому что исполнители не будут понимать, к чему стремиться, а руководитель не сможет ими руко-водить.
Достижение цели напрямую зависит от ее формулировки, и первый шаг к успеху – правильно сформулированные цели. В рецептуре исполь-зуется аббревиатура «SMART». SMART – мнемоническая аббревиатура, используемая в менеджменте и управлении проектами для определения це-лей и постановки задач. В соответствии с ним цели должны быть: Конкрет-ные – Специализированные, Измеримые – Измеримые, Активно Влиятель-ные – Релевантные, Реалистичные – Реалистичные, Ограниченные по вре-мени – Ограниченные по времени.
2. Уникальность продукта (результата проекта). Это означает, что результат каждого проекта должен быть уникальным, даже если он подпа-дает под какую-то широкую категорию.
Например, строительство типового здания подпадает под широкую категорию, тем не менее, это уникальный проект по совокупности своих условий – цены на ресурсы, разные участники проекта, местоположение и т. д. Желаемые результаты должны быть максимально четко сформулиро-ваны, как целей проекта, эффективность проекта напрямую зависит от сравнения желаемого результата с фактически достигнутым.
3. Временные ограничения проекта. Этот знак означает, что каждый проект должен иметь дату начала и окончания. Сроки должны строго со-блюдаться, однако на практике дата завершения может быть изменена в ходе реализации проекта.
4. Наличие конкретной организационной структуры – команды проекта. Эти структуры создаются только в ходе разработки и реализации проекта, а после завершения проекта распадаются. В команду должны входить те специалисты, которые на своей должности внесут максималь-ную отдачу и эффективность проекта.
5. Ограниченные ресурсы. Для любого проекта необходимы опре-деленные ресурсы, и они могут быть самыми разными: люди, оборудова-ние, финансовые ресурсы, материалы, инструменты, оборудование и мно-гое другое.
Классификация проектов
Проекты реализуются в разных сферах деятельности, разными спе-циалистами, имеют разные характеристики, поэтому их различия весьма существенны. Классификация проектов может осуществляться по широко-му спектру различных признаков.
Рассмотрим наиболее распространенные варианты классификации .
Классификация по сфере деятельности
Технический. Например, разработка программного обеспечения.
Организационный. Например, внедрение новой системы управле-ния или проведение международной конференции.
Экономический. Например, введение новой налоговой системы.
Социальное. Например, реформа системы социального обеспече-ния.
Смешанный. Реализуется сразу в нескольких сферах деятельности.
Классификация проектов по измерениям
Монопроект – это небольшой проект различного назначения и ти-па, имеющий четко определенные рамки по финансам, качеству, времени, ресурсам, конкретной цели и предполагающий создание единой проектной команды.
Мультипроект – это сложный проект, состоящий из нескольких от-дельных проектов и требующий использования мультипроектного управ-ления.
Мегапроект – целевые программы развития страны и регионов, ре-формирования отраслей и прочего. Они включают в себя ряд моно- и мультипроектов.
Классификация проектов по продолжительности проекта
Краткосрочный – до 1 года.
Среднесрочный – от 1 года до 3 лет.
Долгосрочные – более 3 лет.
Классификация проектов по географическому признаку
1. Внутри населенного пункта.
2. Региональный проект.
3. Международный проект.
Классификация проектов по уровням в организации
Внутренние проекты. Они включают в себя поручение работ, свя-занных с проектом, персоналу, работающему на предприятии.
Внешние проекты.
Внешние проекты характеризуются наличием внешнего заказчика или внешнего подрядчика.
Классификация проектов по сложности
Технически сложно. К этому типу относятся такие проекты, в кото-рых полностью или частично неизвестна технология получения результата или имеются технические трудности при реализации.
Это организационно сложно. Сюда входят проекты с большим ко-личеством участников или когда члены команды находятся в разных реги-онах или даже странах.
Комплексно сложный. Такие проекты имеют как технические, так и организационные трудности.
Простой проект – это проект, команда которого, как правило, уже реализовывала ранее или имеет опыт реализации подобных проектов.
Жизненный цикл проекта
Независимо от сложности и объема работ, каждый проект пред-ставляет собой ряд последовательных этапов, а также предполагает состо-яния, когда проект «еще не существует» и «больше не существует». Этот набор называется жизненным циклом проекта.
Жизненный цикл проекта – это последовательность этапов проекта, установленная с учетом потребностей управления проектом .
В управлении проектами важную роль играет жизненный цикл, ко-торый заключается в том, что жизненный цикл:
• помогает детализировать основные этапы и установить необходи-мый контроль;
• определяет начало и завершение проекта, соответственно влияет на продолжительность проекта;
• определяет структуру и перечень работ по проекту;
• Формирует статьи затрат и трудоустройство проектного персона-ла.
Каждая фаза жизненного цикла должна заканчиваться измеримым и проверяемым результатом. В конце каждого этапа принимается решение о том, переходить ли к следующему этапу или завершить проект.
Как такового универсального подхода к разделению проекта на фа-зы жизненного цикла не существует.
На практике, поскольку все проекты уникальны, фазы могут быть самыми разнообразными, главное, чтобы выделенные фазы обозначили некоторые важные контрольные точки, которые отражали бы дополни-тельную информацию о ходе реализации проекта и в соответствии с ней принималось бы решение. о будущем проекта. При решении задачи раз-деления проекта на фазы участники проекта должны руководствоваться собственным опытом и ролью в проекте, а также его спецификой. В свою очередь фазы можно разделить на подфазы и этапы.
Выделяют следующие основные фазы жизненного цикла (см. рис. 1):
Рисунок 1 Основные фазы жизненного цикла проекта.
Начальная фаза. На этом этапе собираются и анализируются данные о текущем и возможном состоянии дел организации, излагаются суть, идея и цель проекта, принимается решение о его необходимости и целесообраз-ности, возможных рисках и сценариях развития. проекта оцениваются.
Этап разработки. На этом этапе основное внимание уделяется разра-ботке уже принятой концепции проекта и ее отдельных аспектов. Процесс управления и проведения работ разбивается на этапы, утверждается план работ, выделяются финансовые, человеческие и технические ресурсы, назначаются ответственные лица.
Этап реализации. Деятельность посвящена выполнению задач и ра-бот, необходимых для достижения поставленных целей на этапе утвержде-ния проекта.
Помимо них сюда включены и сопутствующие задачи, такие как за-ключение договоров, организация управления ресурсами, решение вопро-сов, возникающих в ходе проекта.
Заключительный этап. Содержание этого этапа – окончательное до-стижение поставленных целей, проверка результата на соответствие требо-ваниям, подведение итогов, подготовка итоговой документации и закрытие проекта.
Окончание проекта характеризуется:
• Достижение поставленных результатов;
• Начало использования полученных результатов, например, проект по разработке и внедрению нового продукта закончится, когда новый продукт поступит в продажу;
• Распад проектной команды, т.е. перевод персонала на другие должности и проекты.
На сегодняшний день направление исследований в менеджменте – жизненный цикл – явление относительно новое. Наличие информации об основных принципах жизненного цикла предприятия позволяет прогнози-ровать состояние предприятия, что способствует его долгосрочному и эф-фективному развитию.
Недостаточное понимание и проработанность теоретико-методологических основ реализации решения исследуемой проблемы при-водит к снижению эффективности управления предприятиями, усилению кризисных явлений, сдерживанию внедрения прогрессивных инновацион-ных процессов при их реструктуризации и выход на уровень развитых стран. В этом случае важны исследования, связанные с совершенствовани-ем управления предприятием на разных стадиях жизненного цикла проек-та.
Для изучения жизненного цикла проекта необходимо оценить такой параметр проекта, как период или время реализации проекта. Этот пара-метр также включает в себя следующие параметры : дата возникновения проекта; начало проекта; срок реализации проекта; дата завершения про-екта. Менеджеры проектов также делят проект на фазы, чтобы облегчить работу над проектом. Сочетание таких этапов представляет собой жизнен-ный цикл проекта. Таким образом, жизненный цикл проекта – это период времени от зарождения идеи проекта до его завершения, разделенный на фазы или этапы. Существуют различные способы определения жизненного цикла проекта, его структуры и этапов проекта. На выбор жизненного цикла проекта влияет множество факторов. Основными такими факторами являются: тип проекта; финансовые возможности; выбранная стратегия ре-ализации; технологические особенности реализации.
Вот рейтинг факторов в зависимости от уровня их влияния на про-ект: наибольшее влияние оказывает тип проекта; финансовые возможности – следующий фактор; технологические особенности реализации проекта – третья позиция; выбранная стратегия реализации проекта. Вот характери-стики, общие для всех жизненных циклов проекта: фазы последовательны и ограничены передачей технической информации или поставкой техниче-ского элемента; уровень и количество затрат увеличиваются в ходе реали-зации проекта и уменьшаются на заключительном этапе проекта.
Этот фактор обусловлен тем, что стоимость внесения изменений в проект и исправления ошибок увеличивается в ходе реализации проекта.
При этом все жизненные циклы проектов отличаются друг от друга, хотя и содержат схожие фазы и названия. Жизненные циклы могут содер-жать 4-5 и более фаз.
Для того чтобы выделить фазы жизненного цикла проекта, необхо-димо выделить контрольные точки (вехи). В процессе прохождения вех: просматривается ожидаемая и дополнительная информация; оценены воз-можные направления развития проекта. Жизненный цикл проекта также служит обобщающим показателем процесса разработки и реализации про-екта. Фазы жизненного цикла проекта можно разделить на более мелкие элементы. Эта функция обеспечивает более подробную структуру проекта. Фазы разделены на подпроекты по следующим параметрам: размер про-екта; сложность проекта; уровень риска проекта; ограничения на процеду-ру финансирования. Вот стандартный набор этапов жизненного цикла ин-вестиционного проекта: начальный этап – разработка миссии (концепции проекта); этап разработки – планирование проекта; этап реализации – по-этапный процесс реализации проекта; Фаза завершения – это процесс вы-хода из проекта.
Фрагмент для ознакомления
3
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Агафонова М.С. Концепция развития адаптационных форм управления строительными предприятиями // ФЭС: Финансы. Экономика. Стратегия. 2021. Т. 18. № 6. С. 17-23.
2. Агафонова М.С. Систематизация адаптационных форм управления строительными предприятиями на основе интеграции // Организатор производства. 2021. Т. 29. № 3. С. 139-149.
3. Бакиев Т. Балансирование формы оплаты труда для максимально эффективного управления предприятием // Современная наука: актуальные проблемы теории и практики. Серия: Экономика и право. 2021. № 4. С. 6-10.
4. Бачаев А.Р., Синюгин С.И. Организационная структура управления предприятием: сущностные характеристики и подходы к управлению // В сборнике: Проблемы современного социума глазами молодых исследователей - XIV. Материалы XIV Всероссийской научно-практической конференции. Волгоград, 2022. С. 323-326.
5. Бобоев Д.С., Коробко М.О. Совершенствование организационной структуры управления предприятием // Актуальные вопросы современной экономики. 2020. № 7. С. 21-27.
6. Бокилов Б.Х., Караева Д.Г. Значение и сущность организационных структур управления и процесса принятия решений по управлению корпоративными предприятиями // Вестник Таджикского национального университета. Серия социально-экономических и общественных наук. 2019. № 2. С. 137-140.
7. Бурковский П.В., Аль-Улеймат А.А.А. Содержательная характеристика организационных форм, принципов и методов управления международными компаниями // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. 2023. № 3 (69). С. 23-28.
8. Володина Д.И. Эффективность управления как инновационный фактор оптимизации организационной структуры менеджмента предприятия // Экономика: вчера, сегодня, завтра. 2022. Т. 12. № 7-1. С. 192-198.
9. Голиков Д. Совершенствование организационной структуры управления предприятия с помощью инструментов параметрического анализа // Современные научные исследования и инновации. 2022. № 5 (133).
10. Дадаев Я.Э. Диверсификация и интеграция как формы обеспечения стратегических ориентиров управления предприятием // Вестник Волгоградского государственного университета. Экономика. 2021. Т. 23. № 1. С. 141-152.
11. Егорова Н.В., Попов С.А. К вопросу о методах и формах стратегического управления предприятием // В сборнике: экономика в теории и на практике: актуальные вопросы и современные аспекты. сборник статей XI Международной научно-практической конференции. Пенза, 2021. С. 21-23.
12. Елина В.Н. Инновационные формы организации и управления современными предприятиями // В сборнике: Развитие предпринимательства в России - история, опыт, перспективы: региональный аспект. сборник материалов Международной научно-практической конференции преподавателей, студентов, магистрантов, аспирантов, в 2-х ч.. Симферополь, 2021. С. 76-79.
13. Зотикова О.Н., Константинова В.Д. Формы организации инновационного процесса на предприятии // В сборнике: Организационно-экономические механизмы обеспечения промышленного суверенитета. Проблемы инженерных наук: формирование технологического суверенитета. Сборник научных трудов Международного научно-технического Симпозиума и IV Международного Косыгинского Форума. Москва, 2024. С. 161-168.
14. Зубкова М.В., Заступов А.В. Анализ организационного управления предприятием и его структур // В сборнике: Опыт и проблемы реформирования системы менеджмента на современном предприятии: тактика и стратегия. Сборник статей XIX Международной научно-практической конференции. 2020. С. 104-108.
15. Ильясова М.К., Ибадуллаев А.Э. Диагностика проблем функционирования организационных структур управления на предприятиях производственной отрасли // В сборнике: Актуальные проблемы развития регионов и способы их решения. Сборник статей по материалам международной научно-практической конференции. 2018. С. 76-78.
16. Ильясова М.К., Умеров С.Н. Методы проектирования организационных структур управления предприятий // В сборнике: российская наука: направления, идеи, результаты. Сборник статей по материалам международной научно-практической конференции : в 2 частях. Ответственный редактор Кокшарова Е.Ю., 2018. С. 76-79.
17. Истомина А.И. Проектирование организационных структур управления как инструмент управления конкурентоспособностью предприятий индустрии питания // Экономика: вчера, сегодня, завтра. 2018. Т. 8. № 8A. С. 260-266.
18. Качалкина К.Г. Система управления инновационными активами в организационной структуре предприятия // В сборнике: Актуальные вопросы экономических наук и современного менеджмента. Сборник статей по материалам VIII международной научно-практической конференции . 2018. С. 35-39.
19. Мальсагов М.Б., Бекбузарова З.Р. Сущность понятия корпоративного управления и его развития // В сборнике: актуальные вопросы современной науки и образования. сборник статей XXIX Международной научно-практической конференции. Пенза, 2023. С. 94-95.
20. Мирзоев С.Д., Рустами Д. Классификация финансовых ресурсов предприятия как формы управление // Вестник Педагогического университета. Естественные науки. 2021. № 3-4 (11-12). С. 176-180.
21. Михашула О.И., Михашула Ю.О. Проектирование содержания темы «Организационные структуры управления предприятием» дисциплины «основы менеджмента» // В сборнике: Квартальновские научные чтения. Международный научный альманах. Москва, 2019. С. 101-104.
22. Нурутдинова Р. Р., Почитаев А.Ю. Формы и принципы антикризисного управления предприятия // В сборнике: концепции устойчивого развития науки в современных условиях. сборник статей Международной научно-практической конференции. Уфа, 2021. С. 75-77.
23. Организационная структура как основа эффективной системы управления предприятием / Корнева Е.В., Еремина И.Ю., Чупрова И.Ю. // Региональные проблемы преобразования экономики. 2020. № 6 (116). С. 92-100.
24. Организационные структуры управления автотранспортным предприятием и их развитие / Борисов Е.А., Девятина Д.Ш., Лобынцева О.А. // Наука через призму времени. 2020. № 1 (34). С. 56-58.
25. Организационные формы планирования и управления автотранспортным обслуживанием / Асадуллин Н.М., Мухаметгалиев Ф.Н., Гайнутдинов И.Г., Хисматуллин М.М. // В сборнике: Проблемы развития малого и среднего бизнеса на селе в условиях цифровой экономики. Материалы международной научно-практической конференции. Казань, 2023. С. 28-37.
26. Приходько К.М., Троян И.А. Выбор предприятием организационной структуры службы управления / В книге: V Научно-практическая конференция профессорско-преподавательского состава, аспирантов, студентов и молодых ученых «Дни науки КФУ им. В.И. Вернадского» Секция «Менеджмент в современной экономике: проблемы и перспективы». Сборник тезисов участников. 2019. С. 21-22.
27. Прохорихин Д.В. Инновационная политика строительных предприятий и тенденции развития организационных форм управления инновационной деятельностью // В сборнике: Трансформация экономики и финансового сектора России: вызовы и тренды. сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции. Москва, 2023. С. 53-56.
28. Разработка методологии адаптационных форм управления инвестиционной деятельностью предприятия / Баутина Е.В., Агафонова М.С., Меркулова Г.И. // Цифровая и отраслевая экономика. 2021. № 1 (22). С. 92-100.
29. Рубеж М.Г. Сопоставительный анализ механизма управления предприятиями государственной формы собственности Китая и Беларуси // В сборнике: Стратегии и инструменты управления экономикой: отраслевой и региональный аспект. Материалы IX Международной науч-практической конференции. Под общей редакцией В.Л. Василёнка. Санкт-Петербург, 2021. С. 129-133.
30. Самордин А.Н. Формирование организационной структуры управления СМК на предприятиях технического сервиса в АПК // В сборнике: Доклады ТСХА. 2020. С. 64-67.
31. Семенюк В.А., Стаценко Е.В. Исходная информация и формы реализации функций управления трудовыми ресурсами предприятия / В книге: Тенденции функционирования современных предприятий и организаций. Сборник тезисов участников научно-практической конференции профессорско-преподавательского состава, студентов и молодых ученых посвященной Дню российской науки. 2021. С. 143-144.
32. Скрынченко Б.Л. Понятие и виды административно-правовых форм государственного управления // В сборнике: Цивилизационные и конституционные основы Российской государственности. Сборник научных трудов Межвузовской научно-практической конференции. Москва, 2023. С. 120-134.
33. Смирнова А.К., Леонова Ж.К. Организационная структура управления на пищевом предприятии: видение будущего // В сборнике: Актуальные проблемы предпринимательства в торговле в условиях цифровой экономики. Материалы Международной научно-практической конференции в рамках всемирной недели предпринимательства РЭУ им. Г.В. Плеханова. Под общей редакцией А.Н. Столяровой, Е.А. Красильникова, Ю.Ю. Максимова. Москва, 2023. С. 74-78.
34. Стрильчук А.В., Трухан А.С. Децентрализованные автономные организации как новая форма корпоративного управления // В сборнике: фундаментальные и прикладные научные исследования. Сборник трудов по материалам XII Международного конкурса научно-исследовательских работ. Уфа, 2023. С. 239-243.
35. Федоров И.В., Кузнецова Н.В. Принципы построения структур управления предприятия в условиях организационных изменений // В сборнике: Современный менеджмент: теория и практика. Материалы V Всероссийской научно-практической конференции. Под общей редакцией Н.В. Кузнецовой. 2020. С. 148-154.
36. Цифровая адаптация и трансформация как институциональная форма управления строительным предприятием / Агафонова М.С., Манухина О.А., Шендер Д.А. // Экономика и предпринимательство. 2021. № 8 (133). С. 1196-1200.
37. Чариков П.Н., Сабанов П.А. Методика предпроектного обследования и построения схемы электронного документооборота машиностроительного предприятия в соответствии с организационной структурой управления // В сборнике: современные технологии: достижения и инновации-2020. Сборник материалов II Всероссийской научно-практической конференции. 2020. С. 351-354.
38. Ширинкина Е.В. Типологизация специфики и форм управления рисками в пространственно-системной экономике предприятия // Контроллинг. 2021. № 2 (80). С. 56-61.
39. Эффективность функционирования механизма гибкого управления промышленного предприятия: показатели и формы комплексной оценки / Шестакова Е.В., Ситжанова А.М., Прытков Р.М. // Экономика и предпринимательство. 2021. № 6 (131). С. 1283-1289.