Правовое содержание и условия трудового договора

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. В данной курсовой работе рассматривается вопрос правового содержания и условия трудового договора как основного института трудового права в Российской Федерации. Эта тема как никогда актуальна для тех, кто работает в России.
В исследовании описывается правовое регулирование заключения трудовых договоров между работником и работодателем. Анализируется судебная практика по спорным вопросам срочного трудового договора, особое внимание уделено принятым Постановлениям Пленума Верховного Суда РФ, по данным вопросам.
Объект исследования составляют общественные отношения, складывающиеся при исследовании особенностей правового содержания и условия трудового договора.
Предметом исследования настоящей работы являются нормы права, регулирующие вопросы правового содержания и условия трудового договора.
Целью исследования является анализ правового содержания и условия трудового договора.
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
1.рассмотреть историю становления и развития трудового договора;
2.раскрыть понятие и виды трудового договора, дать общую характеристику, формы заключения и правовое содержание;
3.исследовать содержание срочных договоров;
4.выявить преимущества и недостатки срочных договоров;
5.дать оценку влияния судебной практики на законодательство;
6.привести примеры из судебной практики.
Методологическая основа исследования. Методологическую основу исследования составили общенаучный диалектический метод познания, а также следующие общие, специальные и частные методы исследования: формально-юридический, системный, комплексный, нормативный.
Теоретическая значимость исследования заключается в том, что сформулированные в ней теоретические положения могут быть использованы в целях дальнейшего изучения и решения актуальных проблем правового содержания и условия трудового договора.
Практическая значимость исследования состоит в том, что содержащиеся в ней положения, практические рекомендации могут быть в дальнейшем использованы при разработке целенаправленных и конкретных мер, направленных на совершенствовании законодательства в области правового содержания и условия трудового договора.
Нормативную и эмпирическую базу исследования составили: Конституция Российской Федерации; Трудового кодекса РФ, федеральное законодательство; постановления Пленумов высших судебных инстанций Российской Федерации и иные материалы юридической практики.
Теоретическая основа исследования. Теоретической основой исследования являются труды российских ученых по праву, такие как: Алексеев А.А., Анохина Ю.Л., Багирян А.Г., Лада А.С., Несипбаева И.С., Подупейко А.Г., Шайхутдинова Н.П. и другие авторы.
Структура курсовой работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав основного текста, заключения, списка литературы.

Ⅰ. ИСТОРИЧЕСКИЙ АСПЕКТ

1.1 История становления и развития трудового договора

Формирование российского трудового права как самостоятельной дисциплины произошло сравнительно недавно: аналитическое изучение научных исследований начала XX века свидетельствует о стремительном развитии этой дисциплины, получившей название "промышленным и промысловым", то "рабочим или социальным" правом.
Профессор Л.С. Таль, один из первых российских правоведов, посвятивший фундаментальный труд изучению истории становления и развития промышленного и трудового права, отстаивал необходимость выделения самостоятельной отрасли промышленного права, вопреки устоявшемуся среди ученых мнению. Он обоснованно утверждал, что ограничения свободы договора, установленные для поддержания дисциплины и порядка на промышленных предприятиях или для защиты личности рабочих, не подлежат регулированию гражданским правом, которое было создано в ином духе и построено на совершенно иных принципах, нежели гражданское право, служившее лишь общецивилизационной основой для этой сферы. Многие положения и выводы Л.С. Таля, в том числе его основной подход и оценка значения трудового договора, послужили научной основой для более глубокого понимания трудового права как самостоятельной отрасли права[ Трудовое право : учебник для среднего профессионального образования / Р. А. Курбанов [и др.] ; под общей редакцией Р. А. Курбанова. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва : Издательство Юрайт, 2023. – С.102.].
Интерес представляет систематизация накопленного нормативного материала С.А. Соболевым, на основе которой он выделил четыре традиционных периода формирования трудовых договоров в России:
-первый - XII-XVII века,
-второй - XVIII - начало XX века,
-третий - период с 1917 по конец 1980-х годов,
-четвертый - 1990 год и по настоящее время.
Соглашаясь с данной классификацией периодов, можно отметить, что трудовой договор получил значительное развитие с момента принятия Трудового кодекса Российской Федерации в 2002 году и последующих поправок к нему.
Известно, что одним из первых исторических памятников древнерусского права является Русская Правда. В ст.110 Русской Правды, Л.С. Таль отмечал, что в соглашении, которым сопровождался добровольный переход в холопство, заключались зачатки консенсуального договора личного найма. Но время для его полного развития еще не настало[ Чаннов, С. Е.  Трудовое право : учебник для среднего профессионального образования / С. Е. Чаннов, М. В. Пресняков. - 4-е изд., перераб. и доп. - Москва : Издательство Юрайт, 2023. – С.132.].
Согласно статьям 39-41 и 102 Псковской Судной грамоты (1397-1467), уровень правового регулирования общественных отношений в сфере труда был несколько расширен. С.А. Соболев отмечает, что общий смысл положений Псковской Судной грамоты позволяет сделать вывод о том, что договоры наемных работников в этот период могли заключаться как на определенный срок ("отстоит свой урок"), так и на определенный рабочий период ("свое дело отделает"). Оформление найма происходило как в письменной, так и в устной форме ("аже у них записи не будет "). Историческая преемственность этих норм прослеживается как в статье 18 действовавшего КЗоТ РФ, так и в статье 67 Трудового кодекса РФ.
Последним законом исследуемого периода было Соборное уложение 1649 года, которое уже представляло собой общероссийский закон. Действовавшие до этого времени законы были решением сиюминутных проблем и не затрагивали основ государственного строя; по мнению В.О. Крючевского, восстание в Москве в июне 1648 года, распространившееся впоследствии на другие города, было черным бунтом против "силовиков". Дворяне стекались к боярам и начинали нападать на бояр и боярские дворы, избивая ненавистных им правителей.

1.2 Понятие и виды трудового договора, общая характеристика, формы заключения и правовое содержание

Понятие трудового договора определено в ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя[ Шаронов, С. А.  Трудовое право России : учебник для вузов / С. А. Шаронов, А. Я. Рыженков ; под общей редакцией С. А. Шаронова. - 7-е изд., перераб. и доп. - Москва : Издательство Юрайт, 2023. – С.154.].
Таким образом, при наличии всех вышеперечисленных признаков, указанных в ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения должны возникнуть и трудовой договор должен быть заключен. Если хотя бы один из перечисленных признаков отсутствует, то отношения могут регулироваться нормами гражданского права.
Часть 1 ст.58 Трудового кодекса РФ предусматривает два вида трудовых договоров в зависимости от срока действия трудового договора:
-на неопределенный срок;
-на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами.