Учёт труда и его оплаты в растениводстве

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Вознаграждение за труд является ключевым аспектом трудовых отношений. С древних времен, когда деньги еще не существовали, люди обменивались товарами и услугами, чтобы вознаградить чужой труд. Таким образом, оплата труда представляет собой вознаграждение за выполненную работу, размер которого зависит от стоимости этой работы. В наше время размер оплаты труда определяется множеством факторов, включая условия труда, его качество и объем, сложность задач и квалификацию работника.
Бухгалтерский учет играет важную роль в расчетах заработной платы, обеспечивая точность и своевременность выплат. Это требует аккуратного учета персонала, рабочего времени, уровня зарплаты и строгого соблюдения трудового законодательства и норм бухгалтерского учета. Термин "оплата труда" охватывает более широкий спектр отношений, чем "заработная плата", включая в себя все аспекты выплат работодателем работникам за их трудовую деятельность, регулируемые законодательством, договорами и другими нормативными актами.
В современной экономике, в том числе в сфере растениеводства, актуальным является вопрос учета и оплаты труда, от которых зависит не только производительность, но и справедливость вознаграждения сотрудников. Исследование направлено на анализ и усовершенствование методик учета труда и его оплаты в данной отрасли.
Целью исследования является всестороннее изучение оплаты труда и его бухгалтерский учет на конкретном предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить такие задачи:
- изучить сущность учета труда и его оплаты;
- рассмотреть нормативно – законодательную базу, регулирующую учет труда и его оплаты;
- дать экономическую характеристику предприятия ООО «ЭкоНиваАгро»;
- проанализировать формы и системы оплаты труда на ООО «ЭкоНиваАгро»;
- исследовать состояние первичного и сводного учета труда и его оплаты в растениеводстве;
- проанализировать состояние синтетического и аналитического учета труда и его оплаты в растениеводстве.
Объектом исследования является ООО «ЭкоНиваАгро».
Предметом исследования является учет труда и оплаты на предприятии
Методы исследования: наблюдение, сопоставление, анализ, синтез, сравнение и т.д.
Исследование вопросов, связанных с оплатой труда, было основано на научных работах известных специалистов в этой области, включая О.Б. Бигдая, Н.И. Голышеву, В.Б. Ивашкевича, Н.П. Кондракова, М.А. Погорелову, А.В. Прокопьева, М.Ф. Сафонова, Ю.И. Сигидова, Г.Н. Ясменко и других.
Для глубокого анализа темы также были использованы нормативные акты Российской Федерации, стандарты бухгалтерской отчетности и специализированная документация, включая бухгалтерский учет и отчетность предприятия ООО «ЭкоНиваАгро».
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.








1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

1.1. Сущность учета труда и его оплаты

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [4].
Определяющим фактором, влияющим на вознаграждение работника за труд, является соотношение между спросом на труд и его предложением. Уровень развития технологий, организация производства, эффективность государственной политики в определенной области, степень влияния профсоюзов и другое также влияют на оплату труда.
С экономической точки зрения оплата труда трактуется как доход наемного работника, а также представляет собой одну из составных частей издержек производства. Наемный работник заинтересован в высокой заработной плате, а работодатель – в ее снижении [7, с. 71].
В условиях рыночных отношений такое противоречие возможно разрешить путем взаимодействия между спросом на труд работников определенной профессии и квалификации со стороны работодателей и его предложением данное со стороны этих наемных работников. В результате наличия такой связи появляется возможность формирования рыночной цены использования наемной рабочей силы [12, с. 70].
В то же время происходит государственное регулирование труда, которое проводится путем:
– установления минимального размера оплаты труда [1];
– индексации заработной платы через пересмотр МРОТ;
– утверждения порядка оплаты труда;
– установления различных надбавок и льгот для определенных групп граждан [6].
Можно сказать, что оплата труда объединяет и концентрирует интересы и потребности наемных работников, работодателей и государства, а также является важнейшим показателем уровня жизни.
Сущность оплаты труда выражается в ее функциях, реализующихся на разных этапах общественной жизнедеятельности, в которые входят обмен, потребление, распределение, производство [24, с. 912]:
– распределительная функция – проявляется в установлении определенной доли работника в созданном им продукте (предоставленной услуге) в зависимости от затраченного им труда в процессе деятельности фирмы;
– воспроизводственная функция – реализует удовлетворение личных потребностей работников и их семей путем формирования личных доходов;
– стимулирующая функция – проявляется путем дополнительного стимулирования работников с целью повышения качества продукции, роста производительности, умеренного использования работниками ресурсов, повышения их квалификации, закрепления кадров в организации и т. д.;
– ресурсно-разместительная функция – позволяет, как на уровне отраслей экономики и регионов страны, так и на предприятии, эффективно распределять и использовать трудовые ресурсы;
– функция формирования платежеспособного спроса работающих по найму – оказывает влияние на совокупный спрос, структуру и динамику национального производства, которые проявляются в определении покупательной способности наемного работника;
– статусная функция заработной платы – определяет социальный статус работника, престиж профессии на рынке труда, а также статус фирмы;
– функция определения социальных накоплений (источника страхования социальных рисков) – проявляется в том, что основной составляющей для определения величины пенсии является заработная плата.
На сегодняшний день Трудовой кодекс Российской Федерации напрямую не регламентирует форму и систему оплаты труда, применяемую организациями. Подходы к оплате труда определяются работодателем самостоятельно [24, с. 918].
Система оплаты труда подразумевает определенный способ соотношения цены рабочей силы с показателями наемного работника, что предоставляет возможность произвести начисление заработной платы согласно достигнутым в процессе труда успехам (относительно установленных норм).
Цели системы оплаты труда – увеличение результативности работников, повышение интересов компании как работодателя на рынке труда, рационализация численности и/или сохранение ценных сотрудников.
Наиболее эффективна та система оплаты труда, которая способствует росту производительности, повышению качества изделий (услуг), оптимизации их себестоимости и получению дополнительной прибыли, которая сможет наиболее полно сочетать интересы персонала с интересами коллектива и работодателя.
Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд оплаты труда. В фонд оплаты труда включаются любые начисления работникам в денежной и натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников и т. д. Он должен быть обоснованным и достаточным для нормального функционирования предприятия. Излишек фонда оплаты труда сокращает прибыль и снижает рентабельность. Недостаток фонда вызывает относительное снижение заработной платы и может привести к увеличению текучести кадров [23, с. 253].
Итак, чтобы эффективность и трудовая активность наемного работника была максимально возможной, работодатель должен установить гибкую связь между конкурентной ценой рабочей силы на рынке труда и показателями, характеризующими эффективность деятельности работника и организации в целом

1.2. Нормативно – законодательная база, регулирующая учет труда и его оплаты

Существуют документы, по которым осуществляется нормативное регулирование процесса бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда. К ним относятся: ФЗ «О бухгалтерском учете», Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, а также другими нормативно-правовыми актами.
Нормативное регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда можно распределить по нескольким уровням. К нормативным актам первого уровня относятся:
1. Федеральный закон от 26.07.2019 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Настоящий Федеральный закон устанавливает единые требования к бухгалтерскому учету и создает правовой механизм регулирования бухгалтерского учета [5].
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 24.04.2020 N 197-ФЗ (ред. от 05.05.2020). Трудовым кодексом РФ, являющимся главным законодательным актом, определяются государственные гарантии трудовых прав и свободы граждан. ТК защищает права и интересы как работника, так и работодателя. Создание необходимых, для достижения оптимального согласования интересов сторон правовых условий трудовых отношений, является основной задачей трудового законодательства [4].
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 18.03.2019 г.) определяет порядок оплаты работы, право подрядчика на удержание, выполнение работы с использованием материала заказчика [2].