Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда является актуальной темой в современном бизнесе. В условиях постоянно меняющихся экономических и правовых реалий, компаниям необходимо обеспечить правильное и справедливое распределение заработной платы сотрудникам.
Основной целью проведения аудита является выявление ошибок и нарушений в процессе расчетов по оплате труда, а также проверка соответствия этих расчетов действующему законодательству, нормативным актам и внутренним политикам компании. Кроме того, аудит расчетов с персоналом по оплате труда позволяет оценить эффективность системы управления персоналом и выявить возможности для ее улучшения.
Один из ключевых аспектов аудита – это проверка достоверности информации, используемой при расчете заработной платы. Важно убедиться, что начисления производятся на основе объективных данных о рабочем времени, уровне квалификации, выполненных задачах и других факторах, влияющих на оплату труда. Также следует проверить правильность применения налоговых ставок, льгот и других социальных выплат.
Другим важным аспектом является проверка соблюдения законодательства в области трудовых отношений и оплаты труда. В ходе аудита необходимо убедиться в соответствии расчетов с требованиями трудового законодательства, коллективного договора, тарифно-квалификационных справочников и прочих нормативных актов.
Кроме того, аудит расчетов с персоналом по оплате труда обязательно включает проверку соблюдения внутренних правил и процедур компании. Это может включать проведение анализа системы учета труда, проверку формирования кадровых документов, оценку эффективности системы контроля за проведением расчетов и другие действия.
В итоге, аудит расчетов с персоналом по оплате труда является важным инструментом для оценки точности и законности выплат сотрудникам. Он помогает выявить ошибки и нарушения, а также предоставляет рекомендации по их устранению. Это позволяет компаниям повысить эффективность своей системы управления персоналом и снизить риски финансовых и правовых проблем.
Предметом исследования являются операции по расчетам с персоналом.
Объектом исследования является исследуемая организация ООО «Хаммер».
Целью работы исследование аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
Исходя из целей, основными задачами являются:
-рассмотреть понятие аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
-изучить нормативно-правовое регулирование планирования и проведения аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда;
-выделить методы аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
-дать краткую экономическую характеристику организации;
-разобрать аудит проверки учёта расчетов с персоналом по оплате труда;
-определить аудит синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда;
-описать письменный отчет руководству экономического субъекта;
-предоставить аудиторское заключение.
Теоретической и методологической основой проведения исследования явились законодательные акты, нормативные документы по вопросам хозяйствования предприятия в рыночных условиях, по вопросам организации бухгалтерского учета по теме труда. При этом были использованы источники учебной, монографической и периодической литературы, методические материалы по учету и аудиту операций по оплате труда.
Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы, а также приложений.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1. Понятие аудита расчетов с персоналом по оплате труда

Организация оплаты труда сотрудников - одна из основных расходных статей. При расчёте зарплаты необходимо учитывать не только правильное отражение данных об оплате труда работников, но также правильный расчет суммы, которая должна быть выплачена каждому работнику.
Трудовая плата - это вознаграждение работника за труд. Размер его зависит от степени квалификации сотрудника, сложности его выполнения, количества, качества выполняемой работы [7].
Анализ свидетельствует о том, что расчеты с персоналом на оплату труда – одно из важнейших, ответственных, трудоемких вопросов бухгалтерского расчета.
Нормативная база трудовой оплаты определяет правовые и обязанностей работников предприятия, условия заключения трудовых договоров, рабочего времени, порядок выплаты зарплаты, страховых выплат, норм труда, и другие составляющие.
У организации и работника есть обязательства на оплату труда по заключенному между ними договору труда.
В организациях оплата труда делится на основные и дополнительные. Основной заработной платой являются выплаты за рабочее время в зависимости от оклада и тарифных коэффициентов. В дополнительную оплату труда входят выплаты за нерабочее время, например, ежегодный отпуск, пособие на временную нетрудоспособность и прочие.
Существуют разные формы трудовой оплаты, например, сдельная или временная. Сдельная оплата труда зависит от того, какое количество и качество выполненного труда, а повременное оплата труда зависит от того, какое время отработано, учитывая условия работы и квалификацию сотрудника.
Бухгалтерский учет затрат на оплату труда в коммерческих компаниях осуществляется по счету 70 «Расчеты затрат на оплату труда». На счете указаны начисленные выплаты труда, социальные выплаты и прочие аналогичные показатели. Выплаченные зарплаты, премии, пособия по временной безработице, пенсии, дивиденды и налоговые вычеты отражаются в дебетовом счете 70.
Сальдо кредитного счета 70 свидетельствует о задолженности организации перед сотрудниками за начисленную, но пока не выплаченную заработную плату [15].
Бухгалтерская служба организации осуществляет жесткий контроль за учетом и оплатой труда, включая аудит. Аудиторские проверки операций на оплату труда проводятся для оценки правильности финансового отчета и соблюдения норм законодательства о бухгалтерском учете.
Основными направлениями аудита заработной платы с персоналом являются оценка системы расчета и его эффективность, анализ аудиторской информации о заработной плате, проверка соответствия бухгалтерской отчетности проведенных операций и проверка соблюдения законодательства о налогообложении и социальном страховании.