Статистико-экономический анализ трудовых ресурсов Самарской области

Введение

Актуальность выбранной темы обусловлена необходимостью проведения статистического анализа трудовых ресурсов Самарской области в современных условиях. Трудовые ресурсы являются одним из ключевых элементов экономического развития региона, определяющим его конкурентоспособность и устойчивость. Статистический анализ трудовых ресурсов позволяет выявить основные тенденции и проблемы на рынке труда, а также разработать эффективные стратегии и меры для их оптимизации.
Основываясь на полученных данных, можно сделать выводы о текущем состоянии рынка труда в регионе и выделить ключевые проблемы, требующие внимания и решения. Это могут быть вопросы, связанные с недостаточной квалификацией работников, неэффективным использованием рабочего времени, неравенством в возможностях на рынке труда и другие аспекты, влияющие на развитие и конкурентоспособность региона.
Исходя из результатов проведенного анализа, можно разработать рекомендации и предложения по улучшению ситуации на рынке труда в регионе, направленные на совершенствование системы образования, поддержку предпринимательства, создание новых рабочих мест, а также повышение качества жизни и уровня доходов работающего населения. Такой подход позволит оптимизировать использование трудовых ресурсов, улучшить экономическую ситуацию в регионе и способствовать его устойчивому развитию.
Целью данной курсовой работы является проведение комплексного статистическо-экономического анализа трудовых ресурсов Самарской области с оценкой текущего состояния, анализом динамики и выявлением основных проблем и перспектив развития. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Провести обзор и систематизацию существующих теоретических и практических аспектов статистического анализа трудовых ресурсов.
2. Собрать, обработать и проанализировать статистические данные о рынке труда в Самарской области за определенный период.
3. Выявить основные проблемы и вызовы, с которыми сталкиваются трудовые ресурсы региона.
4. Предложить рекомендации и меры по оптимизации трудовых ресурсов в Самарской области на основе результатов проведенного анализа.
Для достижения поставленных задач необходимо провести анализ текущей ситуации на рынке труда в Самарской области, изучив структуру трудовых ресурсов, уровень безработицы, занятость населения, а также качество трудовых условий. Кроме того, важно выявить основные факторы, влияющие на формирование и использование трудовых ресурсов в регионе, такие как образование, профессиональная подготовка, миграция рабочей силы и демографический состав населения.
Результаты данного исследования могут быть использованы государственными органами, социальными партнерами, предприятиями и организациями для разработки и реализации эффективных мер по улучшению состояния и использования трудовых ресурсов в регионе.

1. Статистика рынка труда

1.1. Содержание и задачи рынка труда

Рынок труда (рабочей силы) - система экономических отношений по поводу купли-продажи такого специфического товара, как рабочая сила, важная сфера экономической и социально-политической жизни общества. Рынок труда — это рынок ресурсов труда как товара, равновесная цена и количество которого определяются взаимодействием спроса и предложения. Агенты рынка в лице предпринимателей и трудоспособного населения вступают на рынке труда в определенные взаимоотношения. Поэтому рынок труда — это такая экономическая среда или пространство, на котором в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда [4].
Рынок труда является совокупностью экономических отношений спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Конъюнктуру рынка труда в развивающихся экономиках можно охарактеризовать диспропорциями в соотношении спроса и предложения труда.
Рынок труда и занятость населения относятся к макроэкономическим проблемам, которые оказывают прямое и сильное влияние на каждого отдельно взятого члена общества. Занятость раскрывает один из важнейших аспектов социально-экономического развития человека, связанный с удовлетворением его потребностей в сфере труда. Увольнение с работы для большинства людей означает неустойчивость экономического положения и падение уровня жизни. Это обусловливает необходимость во всестороннем исследовании и глубокой проработке методологических, теоретических и прикладных аспектов регулирования занятости со стороны государства для того, чтобы достичь самого полного использования совокупных трудовых ресурсов.
Достижение высокого уровня занятости является одной из основных целей макроэкономической политики государства.
Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс (фактор). Рынок труда, как и любой другой, выполняет ряд функций:
• информационную - информировать владельцев условий производства о возрасте, опыте и уровне образования профессиональных и/или массовых работников, у которых приобретается рабочая сила, по какой цене (заработной плате) они будут это делать, какие у работодателя есть вакансии для носителей работоспособности, какие условия он будет предъявлять к работникам и какие условия он будет обеспечивать;
• регулирующую - на основе этого соотношения определяются темпы и направление размещения в зависимости от расширения и сжатия спроса и предложения на микро-, мезо- и макроуровнях соответственно;
• распределительную - носит распределительный характер, способствует дифференциации доходов как собственников труда, так и работодателей на основе цены (заработной платы) и определяет социальное расслоение членов общества в зависимости от приобретаемых ими средств;
• стимулирующую, с одной стороны, это повышает качество и профессионально-квалификационный потенциал потенциальных работников, с другой - улучшает условия производства, включая стабильную заработную плату, активизирует механизм мотивации труда, повышает производительность труда и способствует совершенствованию выпускаемой продукции на основе внедрения лучших результатов научно-технического прогресса;
• интеграционную, эволюционно объединяющую многочисленные субъекты рынка труда, формирующую их в единый сегмент местного (муниципального), городского, регионального и федерального пространства, а также глобального международного и мирового рынка труда;
• санирующую, избавляющую рынок труда от неконкурентоспособных его субъектов – работодателей и наемных работников; осуществляющую социальную поддержку безработных путем перераспределения их рабочей силы между отраслями и организациями экономики страны;
• аллокационную, обеспечивающую оптимизацию воспроизводства рынка труда на основе неординарных инновационных методов высокоэффективных комбинаций трудовых ресурсов, производственных мощностей экономики.
На рынке труда реализуется возможность:
- свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.);
- найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;
- независимая, но экономически стимулируемая мобильность рабочей силы между регионами, секторами и профессиональными группами часто сопровождается улучшением условий жизни и труда, чему способствуют хорошо развитые, широко доступные рынки качественного жилья, потребительских товаров, культурных и духовных ценностей.;
- свободное перемещение заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и обучения, соблюдении гарантированного законом минимального размера оплаты труда для обеспечения прожиточного минимума и регулировании предельного уровня доходов с помощью прогрессивной системы налогообложения.