Межличностный конфликт в супружеской паре как механизм разрешения внутриличностного конфликта

Введение
Межличностный конфликт в супружеской паре является ключевой темой в изучении семейных отношений. В современном мире, где социальные и психологические аспекты жизни людей подвергаются постоянным изменениям, понимание природы и механизмов межличностных конфликтов становится особенно актуальным. Эта работа посвящена анализу межличностных конфликтов между супругами и их влиянию на динамику семейных отношений.
Актуальность темы обусловлена тем, что конфликты в супружеских отношениях могут оказывать значительное воздействие на психологическое благополучие участников, а также на стабильность и функционирование всей семейной системы. Объектом исследования выступают межличностные конфликты, а предметом — механизмы их возникновения и разрешения в контексте супружеских отношений.
Целью данной работы является анализ межличностных конфликтов в супружеских парах и выявление эффективных способов их разрешения. Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
1. Исследовать теоретические подходы к пониманию межличностных конфликтов в психологии.
2. Анализировать влияние внутриличностных конфликтов на межличностные отношения в супружеских парах.
3. Оценить методы и стратегии разрешения конфликтов в семейных отношениях.
В работе используются методы теоретического анализа научной литературы, сравнения и обобщения различных подходов к изучению межличностных конфликтов. Также применяется метод кейс-стади, позволяющий детально рассмотреть конкретные примеры супружеских конфликтов и их разрешения.
Теоретическая значимость работы заключается в систематизации и дополнении существующих знаний о межличностных конфликтах в супружеских парах. Практическая ценность исследования проявляется в разработке рекомендаций для психологов и семейных консультантов, специализирующихся на разрешении конфликтов в семье.


















Глава 1: Проблема внутриличностного конфликта в психологии
1.1 Представление о внутриличностном конфликте в современной психологии
Изучение внутриличностного конфликта имеет свои корни в конце XIX века и связано с трудами выдающегося австрийского ученого Зигмунда Фрейда. Фрейд развил концепцию биопсихологического и биосоциального характера внутриличностного конфликта, обнаружив его основные причины в противоречии между биологическими инстинктами и социокультурными нормами. Он представил человеческое существование как постоянное противоборство между влечениями и желаниями человека, особенно в области сексуальности, и социальными ограничениями. Этот конфликт проявляется между бессознательным и сознательным уровнями психики, описывая сущность внутриличностного противоборства.
Теорию внутриличностного конфликта разрабатывали и другие известные психоаналитики, такие как Карл Юнг и Карен Хорни. Внутриличностный конфликт характеризуется противоборством различных мотивов, ценностных ориентаций и целей внутри структуры личности. Это состояние означает, что личность не может определить приоритеты своего поведения на основе этих противоречий. Таким образом, внутриличностный конфликт представляет собой противоборство внутренних элементов личности.
Таким образом, можно выделить следующие характеристики
внутриличностного конфликта:
1) внутриличностный конфликт появляется в результате взаимодействия
элементов внутренней структуры личности;
2) сторонами внутриличностного конфликта выступают одновременно
существующие в структуре личности разноплановые и противоречивые интересы,
цели, мотивы и желания;
3) внутриличноcтный конфликт возникает только тогда, когда силы,
действующие наличность, являются равновеликими. В противном случае человек
из двух зол просто выбирает меньшее, из двух благ — большее, а наказанию
предпочитает награду;
4) любой внутренний конфликт сопровождается негативными эмоциями;
5) основу любого внутриличностного конфликта составляет ситуация,
характеризующаяся:
• противоречивыми позициями сторон;
• противоположными мотивами, целями и интересами сторон;
• противоположными средствами достижения целей в данных условиях
(например, преследуется цель — победить в битве, но вместе с тем необходимо
христианские заповеди соблюсти, в том числе — «не убий»);
• отсутствием возможности удовлетворения какой-либо потребности и вместе
с тем невозможностью ее устранения.
Следует также добавить, что, как показал З. Фрейд, внутриличностный
конфликт может быть не только осознанным, но и неосознанным, что не делает его менее значимым.
Внутриличностные конфликты, представляющие собой психологические противоречия внутри личности, могут быть классифицированы на несколько типов. Первый тип конфликта связан с противоречиями между различными потребностями личности. Причина таких конфликтов заключается в том, что различные потребности индивида могут столкнуться друг с другом, приводя к ситуации, когда выполнение одной потребности может противоречить выполнению другой. Например, в семейном контексте ребенок может испытывать конфликт, когда его желание съесть конфету противоречит запросу матери отдать эту конфету.
Второй тип внутриличностного конфликта связан с противоречием между сильной потребностью и социальной нормой. В таких ситуациях индивид сталкивается с необходимостью выбора между удовлетворением собственных потребностей и соответствием общепринятым социальным нормам. Это может вызвать внутреннее противоречие между бессознательными инстинктами, стремящимися к мгновенному удовлетворению (Ид), и внутренними моральными нормами и запретами (Супер-эго), что иллюстрирует, например, ситуация, когда личность сталкивается с выбором между удовлетворением собственных желаний и соблюдением социально приемлемого поведения[1].
Третий тип внутриличностного конфликта связан с противоречием между различными социальными нормами. В данном случае личность испытывает давление двух противоположных социальных норм, что создает внутреннее напряжение. Примером такого конфликта может служить ситуация, когда личность оказывается в противоречии между социальным требованием и религиозным убеждением, что, в свою очередь, может привести к душевному конфликту и затруднению принятия решения [2].
В сфере внутренних конфликтов личности выделяют несколько основных видов, ориентированных на ценностно-мотивационную составляющую личности.
Первый вид конфликта связан с мотивацией, проявляющейся в столкновении различных подсознательных стремлений, а также в противоречии между потребностью в безопасности и желанием новых достижений. Этот конфликт может возникнуть даже при наличии двух положительных альтернатив.
Второй вид конфликта — нравственный — проявляется в расхождении между личными принципами и нормами общества или собственными желаниями. Это столкновение долга и желания, моральных принципов и личных интересов.
Конфликт нереализованного желания, или комплекса неполноценности, третий по счету, возникает в результате разрыва между желаниями личности и реальностью, не позволяющей их осуществить. Это может быть связано как с физическими ограничениями, так и с невозможностью реализации определенных желаний в силу внешних обстоятельств.
Ролевой конфликт, четвертый тип, проявляется в столкновении между различными ролями, которые личность играет в своей жизни. Это может быть конфликт между профессиональной и семейной ролью или между ролями, требующими разных норм поведения.
Адаптационный конфликт, пятый по счету, возникает в результате несоответствия между требованиями внешней среды и возможностями личности. Это может быть как профессиональные, так и физические или психологические требования.
Шестой вид конфликта связан с несоответствием между ожиданиями личности и ее реальными возможностями, что приводит к повышенной тревожности и эмоциональному напряжению.
Человеческие взаимоотношения, как элемент социальной системы, суть взаимодействие индивида с окружающим миром и другими людьми, а также его отношение к самому себе. Этот комплексный процесс несет в себе внутренние противоречия, которые определяют внутреннюю структуру личности. Однако, человек, будучи неотъемлемой частью общества, не может избежать влияния общественных отношений, которые формируют его сознание и психику [3].
А.Н. Леонтьев отмечал, что отношения человека к действительности обладают объективным характером противоречивости. Эти противоречия могут порождать конфликты, которые, под определенными условиями, интегрируются во внутреннюю структуру личности. Взаимодействие человека с миром и другими индивидами неразрывно связано с противоречиями, которые являются неотъемлемой частью его внутреннего мира.
При более конкретном рассмотрении причин внутриличностного конфликта
их можно разделить на три вида:
1) внутренние причины, коренящиеся в противоречиях самой личности;
2) внешние причины, обусловленные положением личности в социальной
группе;
3) внешние причины, обусловленные положением личности в обществе.
Внутренние причины
Внутренние причины внутриличностного конфликта коренятся впротиворечиях между различными мотивами личности, в рассогласованности ее внутренней структуры. При этом чем сложнее внутренний мир человека, чем больше развиты его чувства, ценности и притязания, чем выше его способность к самоанализу, тем в большей степени личность подвержена конфликту. Среди основных противоречий, вызывающих внутренний конфликт, можно выделить следующие:
противоречие между потребностью и социальной нормой;
противоречие мотивов, интересов и потребностей (и в театр хочется
сходить, и к семинару надо подготовиться);
противоречие социальных ролей (и на производстве надо задержаться для
выполнения срочного заказа, и с ребенком погулять);
противоречие социальных ценностей и норм: как соединить христианскую
ценность «не убий» и долг защиты отечества на поле боя.
Для возникновения внутриличностного конфликта указанные противоречиядолжны приобрести глубокий личностный смысл, иначе человек не будет придавать им значения. Кроме того, различные стороны противоречий по силе своего воздействия на личность должны быть примерно равными. В противном случае человек из двух зол легко выбирает меньшее, а из двух благ большее. И никакого конфликта не возникает.
Внешние причины внутриличностного конфликта могут быть обусловлены: I) положением личности в группе, 2) положением личности в организации, 3) положением личности в обществе.
Внешние причины внутриличностного конфликта, обусловленные положением личности в группе, могут быть разнообразными. Но их общий признак состоит в невозможности удовлетворения каких-либо важных, имеющих в данной ситуации глубокий внутренний смысл и значение для личности, потребностей и мотивов. В работе «Психология индивида и группы» выделяются в этой связи четыре вида ситуаций, вызывающих внутриличностный конфликт:
1) физические преграды, препятствующие удовлетворению наших основных потребностей: узник, которому камера не дает свободы передвижения; непогода, препятствующая уборке урожая; недостаточный доход, не позволяющий хозяйке приобрести то, что ей хочется; опущенный шлагбаум или часовой, не пропускающий в то или иное место;