Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

ВВЕДЕНИЕ

Необходимость и важность анализа субинститута трудового права и его составляющих обусловлена, прежде всего, тем, что немалое количество поступающих и впоследствии рассматриваемых в суде трудовых споров, которые очень часто появляются на практике между субъектами трудового отношения, - это споры, непосредственным образом связанные с прекращением (расторжением) трудового договора. Примечательно и то, что порядка 50% таких исков - подлежат удовлетворению, что подтверждает тот факт, что на практике имеет место неверное применение норм трудового законодательства о прекращении трудового договора.
Разумеется, имеются и несовершенства в действующем трудовом законодательстве, что также становится следствием возникающих споров.
В этой связи наибольший теоретический и практический интерес представляет анализ оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, как элемента субинститута трудового договора. Данные основания крайне редко подвергаются комплексному изучению.
Названные выше обстоятельства в своей совокупности обуславливают актуальность и значимость исследования в рамках данной курсовой работы.
Степень научной разработанности темы исследования. Проблемные аспекты, связанные с прекращением трудовых правоотношений по причинам, которые не зависят от воли сторон затрагивали в своих трудах некоторые авторы и специалисты в области доктрины трудового права, среди которых следует назвать: С.Ю. Фильчакову, М.В. Преснякова, Н.Л. Лютова, А.М. Куренного и многих других правоведов.
Объектом данного исследования стали общественные отношения, образующиеся в процессе прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Предметом исследования стали нормы трудового законодательства, регламентирующие процесс прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Целью данного исследования стал комплексно-правовой и теоретический анализ оснований и порядка прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Для реализации поставленной цели необходимо решить ряд конкретно-определённых задач:
- дать общую характеристику оснований прекращения трудового договора;
- изучить вопрос прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон как элемент субинститута прекращения трудового договора;
- исследовать гарантии, предоставляемые работникам при прекращении трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон;
- рассмотреть порядок производства расчета и выплаты выходного пособия работнику;
- изучить меры ответственности за неправомерное увольнение работников по основаниям, не зависящим от воли сторон.
Методологической основой исследования стали: общенаучные и частные методы исследования, такие как: метод анализа и синтеза, метод дедукции, метод аналогии, статистический метод, метод сравнительного правоведения; формально-юридический, метод правового прогнозирования и многие другие методы, наиболее часто используемые при научных изысканиях в области юриспруденции.
Нормативно-правовую базу исследования составили: основной Закон нашего государства - Конституция РФ, многочисленные положения Трудового кодекса РФ (далее по тексту исследования - ТК РФ), а также ряд многих других нормативно-правовых документов, так или иначе регламентирующих вопросы, связанные с прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Теоретическую основу исследования составили: учебная, научная и специальная литература по теме исследования, материалы научно - практических конференций, статьи из журналов и периодических изданий, электронные и интернет источники, авторами которых стали известные отечественные правоведы, цивилисты, юристы-практики: И.С. Цыпкина, Е.Н. Куркина, М.А. Захарова, С.В. Лихачёв, Ю.П. Орловский, А. Чакински и многие другие.
Структура исследования логично предопределена обозначенной итоговой целью и поставленными в связи с ней задачами. Таким образом, данная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.

ГЛАВА 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ СТ. 83 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1.1 Общая характеристика оснований прекращения трудового договора

В жизни работника происходят самые разные события. Некоторые из них обуславливают необходимость завершить работу у конкретного работодателя. В виду того, что при устройстве на работу между субъектами соответствующего трудового отношения заключается трудовой договор, то в случае завершения таких отношений, появляется необходимость соответственно его расторжения.
Проведённый комплексно-правовой и теоретический анализ соответствующих норм и научно-правовой литературы показал, что традиционно под прекращением трудового договора понимается автоматическое завершение всех существующих между рассматриваемыми субъектами трудовых отношений. Многие правоведы прекращение трудового договора приравнивают к понятию увольнение с работы, уход с неё .
Так или иначе, но завершение трудовых отношений между работником и работодателем не происходит просто так, оно всегда осуществляется на основе чётко регламентированных законодателем основаниях. То есть речь идёт о наступлении конкретно-определённых юридических фактов .
То, что законодатель не проигнорировал в рамках закона соответствующие основания, крайне важно, поскольку это есть одна из важнейших правовых гарантий, прежде всего для самого работника, о том, что прекращение с ним трудовых отношений не будет незаконным и соответственно безосновательным . Кроме того, это проявление одной из гарантий права на труд.
Не вдаваясь вглубь изучения оснований прекращения трудового договора, следует отметить, что этот процесс соответствует закону только тогда, когда одновременно сложились воедино три обстоятельства:
1. в рамках трудового законодательства регламентируется соответствующее основание для увольнения;
2. работодатель принял во внимание и чётко соблюдал установленный порядок увольнения согласно избранному основанию;
3. издан соответствующий правовой акт, из которого следует факт прекращения трудового договора. Сказанное подразумевает наличие приказа об увольнении конкретно-определённого работника.