Виды и формы оплаты труда в организации на примере ООО Полимер-ДВ

Введение


Актуальность темы исследования заключается в том, что оплата труда сотрудников является основным источником их доходов. Но в этом вопросе, для этого периода нет достаточно четко определенных пунктов в исчислении заработной платы. Кроме того, некоторые показатели, используемые для расчета, различаются (например, минимальная заработная плата), что вызывает определенные трудности при расчете заработной платы.
Кроме того, анализируя учет труда и его оплату, также можно заметить, что даже на этапе определения размера заработной платы все участники трудовых отношений могут испытывать трудности. Это связано с тем, что работник, как известно, всегда стремится к более высокому уровню доходов, а работодатель, наоборот, стремится снизить издержки предприятия.
Суть заработной платы состоит в том, чтобы мотивировать работников выполнять работу, повышая качество и продуктивность результатов. Следует отметить, что снижение стимулирующей функции заработной платы связано с негативными процессами.
Основной целью работы является изучение порядка организации бухгалтерского учета и контроля расчётов с персоналом по оплате труда. Достижению указанной цели способствует решение следующих задач:
• описать основные понятия, цели и задачи расчётов с персоналом по оплате труда;
• выполнить экономико-организационную для анализа расчётов с персоналом по оплате труда (ООО «Полимер-ДВ»);
• изучить документальное оформление расчётов с персоналом по оплате труда в ООО «Полимер-ДВ»;
• отразить расчёты с персоналом по оплате труда в регистрах и бухгалтерской отчетности выбранной для анализа компании ООО «Полимер-ДВ» ;
• предложить меры по совершенствованию расчётов с персоналом по оплате труда, своевременному обнаружению и предупреждению искажений учетной и отчетной информации выбранной компании ООО «Полимер-ДВ» .
Объектом исследования является ООО «Полимер-ДВ».
Источниками информации для написания работы послужили законодательные нормативные акты, а также работы российских авторов, посвященные проблемам и практике бухгалтерского учета и контроля расчётов с персоналом по оплате труда.


 
1. Теоретические основы видов и форм оплаты труда на предприятии

1.1 Экономическая сущность оплаты труда на предприятии


В современных условиях сегодня важным элементом на предприятии является создание эффективной оплаты труда персонала. Определяющим фактором, влияющим на вознаграждение персонала за труд, является соотношение между спросом на труд и его предложением. Уровень развития технологий, организация и эффективность производства в определенной области, степень влияния на оплату труда.
Так, Ю.А. Дворецкая, Н.Н. Ковалева и А.Э. Мельгуй представляют оплату труда как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий его деятельности, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).
С экономической точки зрения В.Э. Керимов оплату труда трактует как доход наемного персонала, а также представляет собой одну из составных частей производственных издержек. Персонал заинтересован в высокой оплате труда, а руководство предприятия - в его снижении. Автор считает, что такое противоречие можно разрешить путем взаимодействия между спросом на труд и квалификации со стороны руководства предприятия и его предложением со стороны персонала, в итоге чего появляется возможность формирования рыночной стоимости использования наемной рабочей силы.
Таким образом, оплата труда персонала предприятия объединяет и концентрирует интересы и потребности персонала, работодателей и государства, являясь важнейшим показателем уровня жизни. Эффективная система оплаты труда персонала предприятия имеет важнейшее значение для любого предприятия, в задачи которого входит разработка и применение системы оплаты труда, которая эффективно может стимулировать персонал на получение максимально эффективного результата. При этом важным вопросом является баланс расходов на персонал и полученного дохода от трудовой деятельности.
Сегодня Трудовой кодекс РФ напрямую не регламентирует форму и систему оплаты труда, которая применяется предприятием. Подходы к оплате труда определяются работодателем предприятия самостоятельно. Согласно данному Федеральному закону, оплата труда персонала представлена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации персонала, сложности, количества, качества и условий выполняемой сферы деятельности, включая выплаты по стимулированию и компенсации.
Д.Г. Скрипченко Е.В. Земскова в публикациях представляют систему оплаты труда как способ соотношения стоимости рабочей силы с показателями эффективности работы персонала, что предоставляет возможность произвести ее начисление согласно достигнутым в процессе труда результатам. Цели системы оплаты труда - рост производительности труда персонала, интересов как работодателя на рынке труда, рационализация численности и сохранение ценного персонала.
Автор утверждает, что «более эффективна та система оплаты труда на предприятии, которая способствует росту производительности, качеству товаров, работ и услуг, оптимизации их затрат и получению дополнительной прибыли, которая может полно сочетать интересы обоих сторон.
Сущность оплаты труда персонала на предприятии авторы выражают в ее функциях, которые реализуются на этапах общественной деятельности, в которые входят обмен, потребление, распределение и производство:
1) воспроизводственная функция (реализация удовлетворения личных потребностей персонала и их семей путем организации личных доходов);
2) стимулирующая функция (проявление дополнительного стимула персонала с целью роста качества и производительности труда, использования ресурсов, их квалификации и закрепления кадров);
3) ресурсная функция (эффективное распределение и использование трудовых ресурсов на предприятии);
4) функция формирования платежеспособного спроса персонала по найму (оказание влияния на спрос, структуру и динамику производства, проявляющиеся в определении покупательной способности персонала);
5) статусная функция оплаты труда (определение социального статуса персонала, престиж профессии на рынке труда);
6) функция определения социальных накоплений и страхования социальных рисков (проявление основного состава для выявления размера выплат на пенсию и другие расходы).