Социально-экономический анализ рынка труда в России

Конкурентные рыночные взаимодействия являются отражением глубоких процессов, которые формируют эволюцию общества и продолжаются. Развитие экономики (материально-технические элементы и структуры), развитие человека (общая и профессиональная культура, творческие способности, моральные качества), развитие общественных отношений (государственный и классовый уклад, отношения собственности, производственные отношения) являются три взаимосвязанных эволюционных потока, пересекающих рынок труда. Основа прогресса общества заложена в этих трех эволюционных потоках.
Эффективность конкурентоспособной экономики во многом зависит от производительных и творческих способностей ее рабочей силы, которая является уникальным товаром. От этих атрибутов зависит производство приятных товаров и услуг, а также масштабы и скорость научных, технологических и организационных изменений. Таким образом, одним из главных краеугольных камней национальной экономики является подготовка и выпуск на рынок труда квалифицированной и творчески заинтересованной рабочей силы, гарантирующей ее территориальную мобильность. Сложность проблем, которые предстоит решать, возрастает по мере экономического развития. Следовательно, требуется персонал с более высокой компетенцией. В эпоху НТР подавляющее большинство компаний и государственных учреждений в промышленно развитых странах хотят обеспечить наилучшие условия труда и жизни для этого типа работников и, насколько это возможно, обеспечить социальную защиту на рабочем месте.
Поскольку рабочая сила, как правило, является наиболее заинтересованной стороной в развитии своих творческих способностей — способностей, которые реализуются в национальной экономике и представляют собой индивидуальные, особенно творческие способности, — рабочая сила является уникальным товаром. Одной из отличительных социально-экономических характеристик рыночной экономики является преобладание общих интересов между рабочей силой и ее потребителями или экономикой и государством. Согласование интересов рабочей силы и ее потребителей создает прочную гуманистическую основу для роста экономики и общества страны.
Очевидно, что по мере роста экономики страны организованный рынок труда, который в первую очередь контролируется правительством и поддерживается предприятиями сырьевой экономики, постоянно демонстрирует признаки развития. Это важнейший компонент социально-экономической структуры каждой страны.
Основная цель рынка труда – обеспечить социальную безопасность и удовлетворение личных и профессиональных целей экономически занятых людей, обеспечивая при этом доступ экономики страны к необходимой рабочей силе. Вторая цель — получить максимально возможный процент полной занятости с наименьшим количеством перерывов, учитывая при этом необходимость гибкого графика работы и/или неполной рабочей недели.
Самые талантливые и предприимчивые люди выбираются за их навыки и инициативу на рынке труда. Рынок не щадит слабых и неумелых. Но оно также поощряет высококвалифицированный труд, что помогает установить жесткую связь между вкладом каждого работника и конкретным достигнутым результатом.
Труд является наиболее значимой категорией в рыночной экономике. Самым сложным для использования экономическим ресурсом является рабочая сила. Труд – это ресурс, который можно покупать и продавать, и он имеет определенную стоимость. Это отражает характеристики и ситуацию на рынке труда, а также баланс между спросом и предложением. Поиск подходящей оплачиваемой работы является целью реализации права граждан на труд как владельцев рабочей силы.
Работодатель ищет работников для планирования и выполнения производства, а также для выполнения других прибыльных задач. В этих отношениях государство выступает координатором и регулятором, содействуя развитию цивилизованного общества. Оно способствует формированию и укреплению социального партнерства между работодателями и гражданами, которые в будущем станут объектами трудовых отношений. Одновременно государство стремится гарантировать полное расширение производства, одновременно облагая соответствующими налогами как работодателей, так и рабочих.
Важно помнить, что рынок труда можно рассматривать и как правовую площадку, где граждане (работники) и работодатели заключают трудовые договоры, осуществляют трудовые правовые взаимодействия, разрешают споры о профессиональном развитии и переподготовке. К этому правовому пространству в России относятся земли Российской Федерации и всех входящих в нее государств, а также места расположения посольств и представительств Российской Федерации за рубежом. Тем не менее, прием на работу и обучение граждан часто происходит в ведении определенных организаций.
Правовой ландшафт рынка труда динамичен. Он носит динамичный характер и предполагает, что его границы могут смещаться в ответ на мобильность трудового населения как внутри, так и за пределами России и государств-членов Федерации. В результате трудовую миграцию необходимо рассматривать как неотъемлемый компонент и связующее звено, объединяющее правовую сферу рынка труда. Основная роль государства на рынке труда заключается в поддержании его цивилизованной формы. На данный момент основная ответственность за это лежит на Федеральной государственной службе занятости, подведомственной Минтруду РФ.
Действующее законодательство Российской Федерации также устанавливает организационные, финансовые и правовые предпосылки обеспечения занятости и сохранения свободы человека в реализации права на труд. Эти положения дают широкое определение государственной политики занятости и защиты права людей на труд. Точное регулирование правовых, экономических и организационных условий занятости, а также гарантий реализации прав граждан на труд регулируется действующим законодательством, а не Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно законодательству Российской Федерации, занятость определяется как любая деятельность граждан, приводящая к получению трудового дохода или заработка и одновременно удовлетворяющая личные и общественные потребности. Важно помнить, что граждане имеют право использовать свои способности только для творческого, производительного труда. За исключением случаев, разрешенных законом, никто не может быть принужден к труду ни при каких обстоятельствах — физических, психологических или моральных — без его согласия. Например, Уголовный кодекс Российской Федерации (статья 43) описывает условия, при которых такие меры наказания, как исправительные и обязательные работы, могут быть использованы в качестве средства наказания. Наказание кого-либо — это своего рода государственное принуждение, осуществляемое по решению суда.
Поэтому неверно утверждать, что безработица гражданина может служить оправданием возложения на него административных или иных обязанностей. В соответствии с действующим законодательством (статья 2 Закона о занятости) трудоустроенными считаются следующие лица:
а) лица, работающие по трудовому договору (контракту), например лица, работа которых оплачивается полный или неполный рабочий день, а также лица, выполняющие иную оплачиваемую работу (услугу), например временную или сезонную работу.
б) Лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью.
в) лица, работающие на себя; г)
Люди, занимающиеся вспомогательными профессиями и реализующие товары по договорам.
д) выполняющих работы по гражданско-правовым договорам (договорам подряда), а также члены производственных кооперативов (артелей);
д) физические лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, именуемым также договорами подряда, и члены производственных кооперативов, именуемых также артелями.
е) лица, которые в силу избрания, назначения или разрешения занимают оплачиваемую должность.
ж) лица, проходящие службу в органах внутренних дел и в вооруженных силах.
з) лица, обучающиеся по очной форме обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, а также других образовательных учреждениях; сюда входит обучение, проводимое под руководством федеральной государственной службы занятости.
и) Отсутствие на работе по причине болезни, отпуска, повышения квалификации, переподготовки, приостановления производства в связи с забастовкой или по другим причинам.
Термин «безработный» относится к любому лицу в возрасте шестнадцати лет и старше, у которого не было прибыльной работы в течение установленного периода времени, который активно искал работу или был готов приступить к работе. К этому термину относятся те, кто обратился в коммерческие или государственные службы занятости, опубликовал объявления в прессе, связался с администрацией бизнеса (работодателями), установил личные связи или готовился запустить собственное предприятие.
Для того, чтобы человек считался безработным, должны быть выполнены три требования: (1) он должен активно искать работу; (2) они должны быть готовы к работе; и (3) они не могут быть трудоустроены в данный момент. Отношение безработного к экономически активному населению называется уровнем безработицы.
Кроме того, под руководством службы занятости жители имеют право на бесплатную профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Для обеспечения успешного трудоустройства физически здоровым лицам, которые трудоустроены, но недовольны условиями труда и хотят сменить место работы, необходимо встать на учет в службе занятости. Это придало бы импровизированной мобилизации рабочей силы организованную основу. Возможность граждан России самостоятельно искать работу за рубежом, а также право участвовать в профессиональной деятельности во время посещения теперь официально признаны законом (ст. 10 Закона о занятости).
Для этого заключаются межгосударственные соглашения, определяющие количество миграционных потоков, их квалификационный состав, условия работы.
Взвешивая противоречивую важность международной миграции в нашей стране, необходимо оценить свободу наших граждан уехать, а также благоприятные возможности работы и компенсации за рубежом. Особенно это касается Федеральной целевой программы содействия занятости населения в Российской Федерации, которая направлена на совершенствование законодательной базы, регулирующей иммиграционно-миграционную структуру, в целях поддержки трудовой активности. Статья 11 Закона о занятости гарантирует правовое положение людей на рынке труда и в сфере занятости, позволяя им обжаловать решения, действия или бездействие органов службы занятости и их сотрудников [4].
Подобно другим товарным рынкам, рынок труда формируется на основе принципов спроса и предложения. Потребность экономики в определенном количестве рабочих на определенный период времени отражается в спросе на рабочую силу. Обычно этот спрос выражается в фактическом количестве людей или в среднегодовых показателях. Общий спрос должен быть количественно равен сумме числа рабочих и открытых позиций. Потребность в рабочей силе является показателем спроса, за которым скрывается широкий спектр экономических процессов и событий. Он возникает в результате рынка труда.