Анализ системы нормирования труда на предприятии яндекс логистика

ВВЕДЕНИЕ

Необходимым условием социально-экономического развития общества является увеличение эффективности экономики при одновременном усилении его социальной направленности, наиболее полный учет интересов и потребностей человека во всех областях его функционирования и, в первую очередь, в области труда. Одним из наиболее важных средств решения этих проблем является изучение, анализ и совершенствование трудовых норм. Социально-экономические изменения, которые характеризуют текущее состояние и тенденции развития российских организаций требуют введения в действие всех положений эффективности применения трудовых и производственный потенциал, что невозможно без успешного решения проблем в области регулирования труда, особенно ее совершенствование на современных организациях.
Понятие нормирования труда, функции норм издержек труда и формы их реализации всегда находились в центре внимания и были актуальным предметом научных исследований. Разработки теоретических и практических проблем нормирования труда нашли своё отражение в работах Гальцова А. Д., Генкина Б. М., Котелкина В. И., Лобанова Н. А., Мильнера Б. З., Новожилова С. С., Павленко А. П., Рысса В. М., Рофе А. И., Слезингера Г. Э., Файнглуза П. П., Холодной Г. Н. и др. Отечественными учёными, специалистами, практиками разработана теория организации и нормирования труда; создана нормативная база по труду межотраслевого и отраслевого назначения; подготовлены методические основы установления обоснованных норм трудовых издержек применительно ко всем категориям и группам работников; определены основные положения нормирования труда на различных уровнях управления; создана система контроля за состоянием нормирования труда, планирования и оказания финансовой поддержки разработки нормативных материалов.
Труд является наиболее важной функцией управления. В отечественной практике нормирование традиционно рассматривается как один из компонентов вознаграждения за труд, потому что это дает возможность установить действительные нормы потребления, свой вклад в выявление и использование резервов для роста эффективности труда, снижение издержек и сложность изготовления продукции, стимулирует увеличение квалификации работников. Таким образом, тема курсовой работы является актуальной в настоящее время. На современном этапе социально-экономического развития общества не стоит забывать об основах регулирования труда, но необходимо улучшить их в соответствии с прогрессивными изменениями, которые происходят на организациях и в экономике в целом.
Целью курсовой работы является изучение теоретических аспектов нормирования труда и применение их на примере действующей организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить понятие, задачи и функции нормирования труда;
- изучить способы нормирования труда;
- проанализировать процесс нормирования труда на примере ООО «Яндекс Логистика»;
– предложить пути оптимизации нормирования труда ООО «Яндекс Логистика»
Объектом исследования является ООО «Яндекс Логистика», а предметом – понятие и значение нормирования труда в ООО «Яндекс Логистика».
При написании курсовой работы были использованы следующие способы исследования: балансовый, аналитический, статистический и способ сравнения. В ходе осуществления курсовой работы были использованы данные ООО «Яндекс Логистика» за 2020-2022 гг., учебная литература по изучаемым вопросам, публикации в специализированных изданиях по данной тематике.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА
1.1 Понятие, задачи и функции нормирования труда
В настоящее время существует много концепций регулирования труда, следовательно, для более точного и актуального определения сущности нормирования труда рассмотрим некоторые из них.
Исходя из определения, данного известным американским экспертом в области нормирования труда - Ноланом Р.И., суть нормирования труда состоит в анализе организационно-технических условий сотрудников, непосредственно занятых обслуживанием производственных процессов, способов и приемов труда и разработке мер по реализации научной организации труда и наиболее рационального порядка осуществления нормируемой работы с последующим установлением норм издержек на оплату труда [1, с. 84].
По данным А.И. Рофе, нормирование труда представляет собой процесс установления меры труда, т.е. нормы продолжительности работы на выполнение различных работ. Кандидат экономических наук МИЭПМ ННГАСУ Кошечкин С.А. полагает, что регулирование труда – это определение максимально допустимого количества времени для осуществления конкретной работы или операции в условиях данного производства (минимально допустимое количество продукции, произведенной в единицу времени - час смены) [6, с. 74].
В рамках учебника «Нормирование труда» под редакцией Ю.Г. Одегова предлагаются два определения нормирования труда:
– нормирование труда – это определение необходимых издержек времени на изготовление единицы продукции в различных организационно-технических условиях;
– нормирование труда является одной из отраслей экономической науки, которая находится в тесной взаимосвязи с другими экономическими, техническими, психофизиологическими и социальными научными дисциплинами. Она рассматривает трудовую деятельность человека с учетом минимизации издержек и жизненной энергии человека для осуществления определенное количество работы [10, с. 105].
Существует обоснование заявления П. Богини и А. Гришновой: регулирование труда является видом функционирования по управлению организацией, направленные на установление оптимального соотношения между стоимостью и результатами работы, а также между количеством работников разных групп и числом единиц оборудования. В. Прокопенко говорит, что нормированием труда обычно называют установление норм времени на выполнение определенной работы или объема производства в тоннах, кубических метров штук за один раз [2, с. 111].
По определению С. Новожилова, регулирование труда является одним из основных способов оценки организации труда и выбора наиболее рационального, который позволяет ему работать более эффективно. С точки зрения И. Лясникова, П. Петроченко и Г.Холодной нормирование является установлением меры труда для осуществления определенной работы (операции и ее элементов) в наиболее рациональных организационно-технических условиях производства. По мнению М. Порубова, нормирование – это определение меры труда, создания единого набора показателей, которые дают полное представление о количественной и качественной сторонах труда [8, с. 94].
В. Сороченко отмечает, что в целом нормирование труда явля8ется видом функционирования по управлению организацией, направленным на создание необходимых издержек и результатов труда, а также необходимые соотношений между числом сотрудников, непосредственно занятых обслуживанием производственных процессов в разных группах и количество единиц оборудования [4, с. 98].
В соответствии с определением, которое дает В. Пашуто в учебнике «Организация, нормирование и заработная плата в компании», нормирование труда представляет собой процесс определения количества продолжительности работы в виде трудовых стандартов для конкретной задачи в наиболее рациональных для производства организационно-технических условиях. На мой взгляд, это определение является наиболее широким и точно раскрывает суть нормирования труда в современных условиях. В приведенном определении важно, что трудовые нормы должны соответствовать наиболее эффективным условиям конкретного вида работы или технологического процесса, организации труда, производства и управления, т.е. оптимальную работу оборудования, рационального содержания технологических и трудовых процессов, передового опыта и способов работы, наиболее подходящие системы и порядок обслуживания и занятости. Кроме того, трудовые нормы должны определить условия, при которых работа сотрудника будет менее напряженной, более продуктивной и информативной [5, с. 91].
В условиях развития рыночных отношений и для укрепления экономической независимости организаций и регулирования труда становится все более важным элементом снижения издержек живого труда и снижения издержек увеличение эффективности труда. Таким образом, нормирование труда является средством для определения того, как трудовые меры используются для осуществления определенной работы, а также меры по оплате за труд в зависимости от его количества и качества.
Мировой опыт показывает, что эффективная работа организаций в странах с рыночной экономикой, возможна только с высоким уровнем нормирования труда. Ведущие страны, такие как США, Великобритании, Швеции, Японии, Италии и других, не только не снижают требования к оценке труда, но и расширяют областу применения. Широко используется способы анализа микроэлементного и регулирования трудовых процессов.
Цель нормирования труда в современной бизнес-среде является совершенствование организации производства и труда, улучшение условий снижения издержек на производство продукции , что, в свою очередь, повысит производительность и способствует расширению производства и роста реальных доходов персонала.
Целями регулирования труда являются: