Проблемы развития современного рынка труда в России.

Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что отношения, носящие рыночный характер, предполагают функционирование большого количества разных рынков, которыми охватываются разного рода сферы деятельности людей. При всем этом разделяют рынки сырья и материалов, топлива и энергии, готовой продукции, выполненных работ проектного характера, разных научных исследований, услуг и пр. Из указанного перечня разных рынков свое собственное место отведено и рынку труда, в качестве основных характеристик которого выступают безработица и занятости населения, являющиеся явлениями противоположными.
Занятость населения выступает в качестве необходимого условия для того, чтобы шло его воспроизводство, так как от занятости находятся в зависимости показатели уровня жизни людей, общественных затрат на проведение подбора, подготовки, переподготовки и повышения квалификационного уровня кадров, на показатели их трудоустройства, на мероприятия по поддержке тех граждан страны в материальном плане, которые лишились работы по разным причинам. По данной причине, разного рода проблемы занятости населения, безработицы в стране, уровня конкурентоспособности рабочей силы и рынка труда в целом, актуальны для экономики любой страны.
Для избегания негативных явлений в экономике из-за безработицы она всегда должна находиться под контролем государства, также как и занятость населения на рынке труда, чем обусловливается актуальность и значимость выбранной темы курсовой работы.
Цель работы – оценка особенностей занятости и безработицы в России как показателей рынка труда, выработка рекомендаций по его улучшению.
Задачи работы:
- охарактеризовать сущность рынка труда;
- представить занятость как характеристику рынка труда;
- рассмотреть безработицу на рынке труда;
- провести оценку причин и особенностей занятости и безработицы в России в условиях современных рыночных отношений;
- охарактеризовать социально-экономические последствия безработицы в России;
- рассмотреть особенности государственной политики занятости и пути решения проблем безработицы в России.
Объект исследования – показатели рынка труда РФ.
Предмет исследования – формирование и управление занятостью и безработицей в РФ.
В качестве методов исследования выступают методы индукции и дедукции, анализ экономической литературы, табличный и графический способы.
Степень разработанности темы рынка труда. Тема рынка труда всегда была в поле изучения экономической науки. Изучению основных моментов рынка труда посвящены труды таких ученых: С.Г. Дзюба, М.С. Зориной, Р. И. Капелюшникова, Дж. Кейнса, А. Маршала, Ю.Г. Одегова, Д. Рикардо, П. Самуэльсона, А. Смита, М. Фридмена и пр.
В качестве материалов для написания курсовой работы использовались: нормативно-законодательные акты в сфере труда, материалы учебной литературы, периодических изданий по данной теме, материалы сети Интернет.
Структура курсовой работы включает введение, два раздела, заключение, список использованных источников, приложение.
Во введении представлены актуальность, цель и задачи, объект и предмет курсовой работы. В теоретической части рассмотрены теоретические основы функционирования рынка труда. Во втором разделе – практическом – выполнен анализ ситуации на рынке труда в РФ, выявлены проблемы и перспективы его развития. В заключении сделаны основные выводы по проделанной работе.


1. Теоретические аспекты функционирования рынка труда

1.1. Сущность рынка труда

Рыночные отношения предполагают, что существует большое число разных рынков, которыми охватываются разного рода области человеческой деятельности. При всем этом различаются рынки сырья, материалов, услуг, жилья, инвестиционных вложений, ценных бумаг и т. д. Из представленного перечня рынков особо рода место отведено рынку труда.
В теории экономики рынок труда представляют в качестве системы осуществления взаимодействия людей: те, какие выступают в качестве работодателей, и теми, кто осуществляет поиск работы.
Рынок труда является в основе своей системой отношений общественного характера, которые вызваны осуществлением найма и предложения труда, то есть с процессом купли-продаж труда; это также является пространством, носящим экономический и географический характер – это сфера трудоустройства, где состоят во взаимодействии покупатели и продавцы такого рода товара, имеющего специфический характер, как рынок труда; также рынок труда представляет собой тот механизм, которым обеспечивается процесс согласования уровня цены и условий труда между работодателями и наемными сотрудниками.
В итоге существования рынка труда предпринимателями в качестве работодателей обеспечивается сфера производства и сфера услуг сотрудникам, то есть исполнителям для них работ, а наемный персонал, осуществляя продажу собственного труда, тем самым обеспечивает себе получение нужного объема средств для нормального существования и жизнедеятельности.
В любого рода государстве процесс образования рынка труда вызван возникновением для данной деятельности разных предпосылок, имеющих экономический, социальный и юридический характер, то есть некоторых особого рода условий, которые объективны, без каких отношения, имеющие рыночный характер, в трудовой области не представляются как возможные либо же возможные, но в определенном виде несколько усеченном.
Предпосылками рынка труда, носящими экономический характер, считают:
1. Свободу в плане экономики, ее либерализация, в основе нее закладывается право на частную собственность на средства производства, в том числе и на землю.
2. Свободу труда, при ней каждый отдельно взятый человек имеет свою возможность самостоятельным образом определять: чем, когда, где и в каком количестве (сколько временных ресурсов) ему трудиться. Свобода труда предполагает под собой определенного рода запрет, имеющий принудительный труд (исключением являются те случаи, когда человек бывает осужденным к некоторому лишению свободы, а это четким образом должно быть определено законодательством определенной страны).
3. Свобода в стране для ведения предпринимательской деятельности, когда у человека есть некоторого рода возможность, чтобы начать собственное дела, организовать собственное производство либо же принять участие в ведении совместного бизнеса с иного рода лицами с учетом регламентируемых типов ведения предпринимательской деятельности.
Те предпосылки рынка труда, которые носят социальный характер, включают присутствие определенного рода неравенства между гражданами согласно уровню получаемых ими доходов, согласно составу семьи, состоянию здоровья, стажу и опыту их трудовой деятельности, способностям ума, образовательному уровню, личным качественным характеристикам (к таковым относятся: физическая сила, степень выносливости и др.). К сожалению, рассматриваемые эти предпосылки вызывают расслоение населения, возникновение категорий богатых и бедных слоев населения, среднего класса. Одновременно возникновению социального неравенства людей в обществе должна быть противопоставлена система социальной защиты населения государства от безработицы, система обязательного страхования.
Важнейшая задача рынка труда - обеспечение на оптимальной основе определенной степени мобильности работников, удовлетворение самое быстрого характера существующего спроса и предложения на рынке.
Структура рынка труда представлена в Приложении 1.
Функциями рынка труда выступают такие:
- функция организации встречи продавцов и покупателей труда в качестве товара;
- функция обеспечения среды, носящей конкурентный характер, внутри каждой отдельно взятой из сторон такого рода взаимодействия, имеющего рыночных характер;
- функция установления такого уровня ставок платы за труд, которые являются равновесными;
- функция способствования разрешению вопросов в области занятости населения страны;
- функция по осуществлению поддержки безработного населения.
Таким образом, рынок труда представляет собой такую сферу, в которой идет обмен между ресурсами труда и работодателями, в итоге него одной стороной будет получаться заработная плата в качестве платы за труд, а второй - исполненная работа.



1.2. Занятость как характеристика рынка труда

В макроэкономической науке речь идет о крупных общественно-экономических явлениях, которые затрагивают в общем интересы всего общества. К таковым относят и занятость и безработицу, и инфляцию, и экономический рост, и циклические колебания уровня деловой активности субъектов экономики, и движение ставок процента и курсов валют, макроэкономическую государственную политику.
Согласно российскому законодательств, можно установить понятие «занятости» в качестве деятельности граждан страны, которая вызвана удовлетворением потребностей, носящих личный и общественный характер, которая не вступает в противоречие с отечественными нормативно-законодательными актами и приносит на практике определенный заработок (иначе называемый трудовым доходом) - ст. 1 Закона РФ от 19.04.1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации». нужного содействия гражданам в поиске подходящей
В определенного рода отношениях между гражданами страны, работодателями и непосредственным образом государством занятость может выступать различными формами согласно четким классификационным признакам.