Нормирование труда

Актуальность темы. Наиболее важным элементом управления предприятия является организация нормирования трудового законодательства. Российская практика обычно считает нормирование одним из элементов платежной оплаты, так как позволяет устанавливать рациональные нормы потребления продукта, снизить стоимость и трудоспособность продукции, стимулировать профессиональную подготовку работников, стимулировать выявление и устранение недостатков, использовать резервы для роста рабочей производительности. Поэтому тема актуальна сейчас. Современное социально-экономическое развитие общества должно не забывать основы трудовой нормы и улучшать ее в соответствии с постепенными изменениями, происходящими на предприятии, а также в экономике в целом.
Предприятия, независимо от их форм собственности, имеют право на самостоятельное принятие решений об организации, нормировании и оплате труда. Они обязаны возмещать текущие затраты на производства, включая заработные платы, вкладывать в развитие, расширение и развитие производства, заниматься социальной деятельностью и выполнять обязанности бюджета, банков и иных органов.
Однако работа по совершенствованию норм труда осуществляется руководителями и работниками, заинтересованными в эффективной работе.
Впрочем, многие руководители предприятий и экономических органов не обращают внимания на важность норм труда рынка и ослабляют роль организации труда и трудовой оплаты.
В отечественной практике нормирование является традиционным элементом оплаты труда, поскольку позволяет определить обоснованные нормы труда, способствовать выявлению и использованию потенциала повышения производительности труда, уменьшению себестоимости и трудовой мощности производства, стимулированию совершенствования квалификации работников.
В силу этих факторов я имею актуальную и важную магистратуру. Мне надо не забывать о основных принципах трудовой нормы, но совершенствовать их в соответствии с прогрессивными изменениями, происходящими на предприятии, и вообще в экономике.
Объектом исследования данной работы является нормирование труда в ПАО «Сбербанк».
Предметом исследования служит совокупность методов комплексного нормирования труда на предприятии, исследование направлений совершенствования нормирования труда.
Целью данной курсовой работы является исследование сущности и значения нормирования труда, его роль в развитии экономического субъекта.
Чтобы достичь поставленной цели необходимо решить следующие основные задачи:
-рассмотреть понятие и сущность системы нормирования труда;
-описать методологические аспекты нормирования труда;
-разобрать направления совершенствования системы нормирования труда;
-выполнить анализ состояния и оценка уровня нормирования труда на предприятии;
-предложить пути совершенствования нормирования труда на предприятии.
Методологической основой исследования выступают методы познания: комплексное и системное исследование, сравнительный метод, анализа и синтеза, историческое исследование.
Структура курсовой работы. Работа включает в себя: введение, 3 главы, заключение, список использованной источников.

Глава 1. Теоретические основы системы нормирования труда

1.1.Понятие и сущность системы нормирования труда

Нормирование труда - одна из важнейших областей экономики, исследуемая трудовой деятельностью человека, чтобы оптимизировать затраты и энергию на выполнение определенного объема работ. Оно тесно связано с другими экономикой, техникой, психофизиологией и социальной наукой.
Андрей Костинович Гостев тоже подчеркнул важность поиска наилучших способов выполнения работ. Он считает, что норма - поиск самого выгодного трудового учреждения. Если речь идет естественно о количестве труда, значит, более развитые формы с нормами должны уделять внимание не количеству, а организационному типу работы.
Современные правила нормирования труда отражают суть данной мысли, однако в несколько иной форме. Их основная идея - анализ организационно-технической среды выполнения работ, методы и приемы труда, разработка мер по внедрению научной организации работы и рациональному порядку выполнения нормативных задач. В итоге установлены нормы оплаты труда.
Суть нормирования труда заключается в сопоставлении объема работы и затрат труда. Это включает в себя определение необходимых затрат конкретного качества труда для выполнения работы в запланированных условиях и непрерывное выявление резервов для снижения трудоемкости и учета их в нормах трудовых затрат.
В условиях современной экономики нормы труда играют важную роль, так как являются инструментом планирования, расчета и анализа трудовых затрат и расходов предприятия. Применение норм труда позволяет сократить издержки производства, экономить рабочее время и, следовательно, увеличить прибыль.
Без нормативно-правового регулирования длительности труда, уровня нагрузки на нормы труда и организации рационального применения труда и снижения трудозатрат нельзя добиться эффективности экономики. Для работодателя важно точное управление и контроль за расходами. Чтобы это было возможно, нужно использовать максимально рациональное время рабочего времени, и без нормы труда это невозможно. Для определения стоимости труда для каждого сотрудника необходимо также определить длительность интенсивность труда, темп работы и квалификацию, сложность и условия работы.
Говоря о смысле нормирования работы, стоит сказать, что человек без нормы не может полностью реализовывать свой трудовой потенциал. В законе Паркинсона говорится, что рабочее время заполняет всё доступное, поэтому любое рабочее время, которое можно выполнять в течение часа, можно «растить» на 2 часа, а то и больше. Обычный рабочий уровень не более 50, если не существуют нормы и серьёзные мероприятия, направленные на повышение эффективности труда. Это значит, что сотрудники выполняют только половину работ, предусмотренных нормой, не понимая, что так они не получают заработной платы. Таким образом, высокое качество труда невозможно без напряженных стандартов и нормативов
Нормы труда могут быть применены и на основном и вспомогательном производстве, и для работников, получающих почасовую и сдельную плату. Она применима для всех категорий сотрудников: рабочих, специалистов, служащих и руководителей.
Чтобы сохранить общепринятую терминологию в теоретической и практикой нормирования, предполагается считать нормы труда, выработки, обслуживания, численности и других как синонимы необходимых трудовых затрат времени в соответствии с требованиями качества, точности и прогрессивности.
Трудовые нормы отличаются от нормативных и трудовых норм. Нормы рабочего времени - научно обоснованные, централизованные показатели расходов рабочего времени, на основании которых предприятия самостоятельно разработают свои нормы. Таким образом, нормы труда являются нормами труда, которые корректируются в соответствии с условиями местного труда.